全部回帖
这跟厉害有什么关系?这厉害在哪?理屈词穷了?我就问你,为什么产检能检到旷工
这跟厉害有什么关系?这厉害在哪?理屈词穷了?我就问你,为什么产检能检到旷工
有医院证明不能请病假是吧?什么精神资本家
有医院证明不能请病假是吧?什么精神资本家
怀孕哺乳期是保护的,不是想辞就可以的,这次公司极大概率输
怀孕哺乳期是保护的,不是想辞就可以的,这次公司极大概率输
好的吧,斗鱼估计也不在乎那点钱,就是想杀鸡儆猴吧
好的吧,斗鱼估计也不在乎那点钱,就是想杀鸡儆猴吧
我认识一个以保胎为由,医院有熟人还给出了证明,请了半年的保胎假,然后加上产假半年,整整休了一年
我认识一个以保胎为由,医院有熟人还给出了证明,请了半年的保胎假,然后加上产假半年,整整休了一年
有个老师朋友,一胎保胎加流产乱七八糟休了大半年,上了不到半年班放暑假了,然后没多久又怀孕了,又是请假保胎加上产假总共休了一年多,三年加起来上了一学期班。
有个老师朋友,一胎保胎加流产乱七八糟休了大半年,上了不到半年班放暑假了,然后没多久又怀孕了,又是请假保胎加上产假总共休了一年多,三年加起来上了一学期班。
引用内容可能违规暂时被隐藏
引用内容可能违规暂时被隐藏
我们学校一女老师,怀孕后就在四百几公里远的乡下的医院开病假证明不上班,但生活在这边的城市,再加上产假,差不多年半
我们学校一女老师,怀孕后就在四百几公里远的乡下的医院开病假证明不上班,但生活在这边的城市,再加上产假,差不多年半
引用内容可能违规暂时被隐藏
引用内容可能违规暂时被隐藏
我们之前公司的项目负责人,三十七八了,已婚未孕,试用期一过直接怀孕了。
过完年后就一直请假,大家都好奇她是咋了,后边才知道原来是怀孕了,好家伙,年前两三个月刚入职的。
最后边公司直接把整个项目组解散了。
原本项目不死不活的,想着招个人来看看能不能把东西盘活,没成想直接把项目搞黄。
尊重都是自己挣出来的,有一些女同胞真的给女性群体抹黑。公司歧视未孕女职工真不是男性玩针对,人天生就爱占小便宜,只能说前人恶果后人受
我们之前公司的项目负责人,三十七八了,已婚未孕,试用期一过直接怀孕了。
过完年后就一直请假,大家都好奇她是咋了,后边才知道原来是怀孕了,好家伙,年前两三个月刚入职的。
最后边公司直接把整个项目组解散了。
原本项目不死不活的,想着招个人来看看能不能把东西盘活,没成想直接把项目搞黄。
尊重都是自己挣出来的,有一些女同胞真的给女性群体抹黑。公司歧视未孕女职工真不是男性玩针对,人天生就爱占小便宜,只能说前人恶果后人受
有医院证明不能请病假是吧?什么精神资本家
我这么说了吗?我什么时候这么说了?拿出来我看看
我这么说了吗?我什么时候这么说了?拿出来我看看
私企老板介意那肯定的,但是同事不该把矛头转向打工人,同事应该介意老板不找人顶上,不要和资本家共情,搞的劳动人民内讧,有人请产假,工作干不完就得老板在招人,老板不招人那是老板的问题。你老板挣钱多了会给你分红嘛?保障自己权利和资本家作斗争,不要打工人自己内斗了
私企老板介意那肯定的,但是同事不该把矛头转向打工人,同事应该介意老板不找人顶上,不要和资本家共情,搞的劳动人民内讧,有人请产假,工作干不完就得老板在招人,老板不招人那是老板的问题。你老板挣钱多了会给你分红嘛?保障自己权利和资本家作斗争,不要打工人自己内斗了
一般私企编制都有数量限制,你休产假也站着一个编制,那企业就要面临一个问题,要不要招人,招人来了休产假人复工了不就相当于多个人?
所以大部分老板都选择不招人,那这时候作为怀孕的同事就要干更多的活。
如果说本来怀孕的人缘不错态度也好大家都理解谁都有这么一天就还好,如果是那种刚进公司就说怀孕或者一怀孕就想办法找医生开证明的这不就相当于让同事多干事自己躺着拿钱么?打工人不会不平衡么?
一般私企编制都有数量限制,你休产假也站着一个编制,那企业就要面临一个问题,要不要招人,招人来了休产假人复工了不就相当于多个人?
所以大部分老板都选择不招人,那这时候作为怀孕的同事就要干更多的活。
如果说本来怀孕的人缘不错态度也好大家都理解谁都有这么一天就还好,如果是那种刚进公司就说怀孕或者一怀孕就想办法找医生开证明的这不就相当于让同事多干事自己躺着拿钱么?打工人不会不平衡么?
36岁保胎合情合理,何况也有医生背书,还是应该具体问题具体分析处理
36岁保胎合情合理,何况也有医生背书,还是应该具体问题具体分析处理
医生开证明又不需要他自己付工资。他有什么不开的。
医生开证明又不需要他自己付工资。他有什么不开的。
不同人群之间很难共情的,虎扑这帮网友确实讨厌资本家,但更厌女。
不同人群之间很难共情的,虎扑这帮网友确实讨厌资本家,但更厌女。
没办法,毕竟现在环境你说一夜劳动法变成exe很难,但是大部分男员工是见过精致利己小仙女的(这是特指,正常女性不在此列),资本家都一个德行,不在一个阶级也不会指望他们变性,但是同一阶级打工人还要用性别搞高人一等的特权,自然更招人恨,除了两个女厕所,其他基本都是这个画风。
没办法,毕竟现在环境你说一夜劳动法变成exe很难,但是大部分男员工是见过精致利己小仙女的(这是特指,正常女性不在此列),资本家都一个德行,不在一个阶级也不会指望他们变性,但是同一阶级打工人还要用性别搞高人一等的特权,自然更招人恨,除了两个女厕所,其他基本都是这个画风。
你老婆公司的老板就笑不出来了
你老婆公司的老板就笑不出来了
也许人家是公务员呢?
也许人家是公务员呢?
一般私企编制都有数量限制,你休产假也站着一个编制,那企业就要面临一个问题,要不要招人,招人来了休产假人复工了不就相当于多个人?
所以大部分老板都选择不招人,那这时候作为怀孕的同事就要干更多的活。
如果说本来怀孕的人缘不错态度也好大家都理解谁都有这么一天就还好,如果是那种刚进公司就说怀孕或者一怀孕就想办法找医生开证明的这不就相当于让同事多干事自己躺着拿钱么?打工人不会不平衡么?
一般私企编制都有数量限制,你休产假也站着一个编制,那企业就要面临一个问题,要不要招人,招人来了休产假人复工了不就相当于多个人?
所以大部分老板都选择不招人,那这时候作为怀孕的同事就要干更多的活。
如果说本来怀孕的人缘不错态度也好大家都理解谁都有这么一天就还好,如果是那种刚进公司就说怀孕或者一怀孕就想办法找医生开证明的这不就相当于让同事多干事自己躺着拿钱么?打工人不会不平衡么?
所以问题的关键在于老板,不要和老板共情,老板不招人就是老板的问题,老板挣钱住大别也,开豪车会给你嘛?同事休息,老板招人就行,不招人也可以,加工资也能接受。千万别说你是老板之类的话,对不起我不是,我不需要,我就是打工嗯。
所以问题的关键在于老板,不要和老板共情,老板不招人就是老板的问题,老板挣钱住大别也,开豪车会给你嘛?同事休息,老板招人就行,不招人也可以,加工资也能接受。千万别说你是老板之类的话,对不起我不是,我不需要,我就是打工嗯。
嗯开除孕妇确实不太合理,扣除部分工资是合理的。不过斗鱼愿意仲裁赔钱就仲裁好了,一个愿打一个愿挨,我朋友老婆怀孕,没请假都被辞退,也是仲裁赢了的。越小的公司越觉得仲裁比你怀孕带来的危害小
[图片]
嗯开除孕妇确实不太合理,扣除部分工资是合理的。不过斗鱼愿意仲裁赔钱就仲裁好了,一个愿打一个愿挨,我朋友老婆怀孕,没请假都被辞退,也是仲裁赢了的。越小的公司越觉得仲裁比你怀孕带来的危害小
对的小公司仲裁无所谓的,大公司要顾及社会影响。
对的小公司仲裁无所谓的,大公司要顾及社会影响。
一般私企编制都有数量限制,你休产假也站着一个编制,那企业就要面临一个问题,要不要招人,招人来了休产假人复工了不就相当于多个人?
所以大部分老板都选择不招人,那这时候作为怀孕的同事就要干更多的活。
如果说本来怀孕的人缘不错态度也好大家都理解谁都有这么一天就还好,如果是那种刚进公司就说怀孕或者一怀孕就想办法找医生开证明的这不就相当于让同事多干事自己躺着拿钱么?打工人不会不平衡么?
一般私企编制都有数量限制,你休产假也站着一个编制,那企业就要面临一个问题,要不要招人,招人来了休产假人复工了不就相当于多个人?
所以大部分老板都选择不招人,那这时候作为怀孕的同事就要干更多的活。
如果说本来怀孕的人缘不错态度也好大家都理解谁都有这么一天就还好,如果是那种刚进公司就说怀孕或者一怀孕就想办法找医生开证明的这不就相当于让同事多干事自己躺着拿钱么?打工人不会不平衡么?
话是这样没错,但资本家也不是敌人。。而且说实在现在公司越来越难开,公司本来效益不行,再加上还有同事搞这种,自己饭碗都要打翻了
话是这样没错,但资本家也不是敌人。。而且说实在现在公司越来越难开,公司本来效益不行,再加上还有同事搞这种,自己饭碗都要打翻了
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有