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几个问题要搞清楚，
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；
2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点：
1.刚进公司就说怀孕；
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
几个问题要搞清楚，
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；
2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点：
1.刚进公司就说怀孕；
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
我老婆在上班的时候破水流血，然后在医院被下令躺在观察室保胎，公司拍了几个人来看望，发现我老婆吃喝拉撒睡都只能在床上，连做起来都不被允许，我在那里晚上陪床（我睡行军床）之后就没说啥，所有的假统统都批……
我老婆在上班的时候破水流血，然后在医院被下令躺在观察室保胎，公司拍了几个人来看望，发现我老婆吃喝拉撒睡都只能在床上，连做起来都不被允许，我在那里晚上陪床（我睡行军床）之后就没说啥，所有的假统统都批……
几个问题要搞清楚，
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；
2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点：
1.刚进公司就说怀孕；
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
几个问题要搞清楚，
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；
2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点：
1.刚进公司就说怀孕；
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
私企老板介意那肯定的，但是同事不该把矛头转向打工人，同事应该介意老板不找人顶上，不要和资本家共情，搞的劳动人民内讧，有人请产假，工作干不完就得老板在招人，老板不招人那是老板的问题。你老板挣钱多了会给你分红嘛？保障自己权利和资本家作斗争，不要打工人自己内斗了
私企老板介意那肯定的，但是同事不该把矛头转向打工人，同事应该介意老板不找人顶上，不要和资本家共情，搞的劳动人民内讧，有人请产假，工作干不完就得老板在招人，老板不招人那是老板的问题。你老板挣钱多了会给你分红嘛？保障自己权利和资本家作斗争，不要打工人自己内斗了
我知道有产假，保胎假是什么假，怎么没听说过。。。
我知道有产假，保胎假是什么假，怎么没听说过。。。
保胎假就是字面意思啊，很多人有各种各样的原因导致胎儿发育不稳定，需要静养来保住胎儿
保胎假就是字面意思啊，很多人有各种各样的原因导致胎儿发育不稳定，需要静养来保住胎儿
几个问题要搞清楚，
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；
2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点：
1.刚进公司就说怀孕；
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
几个问题要搞清楚，
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；
2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点：
1.刚进公司就说怀孕；
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
我们公司的中高层单身女领导，大领导都建议让她多放假去陪孩子，这种真正干事的，大家都看在眼里。
我们公司的中高层单身女领导，大领导都建议让她多放假去陪孩子，这种真正干事的，大家都看在眼里。
这说明劳动仲裁罚少了。
这说明劳动仲裁罚少了。
公司交多少税啊？很多产业差的地方就指着公司好好发展，你一罚他跑了。
公司交多少税啊？很多产业差的地方就指着公司好好发展，你一罚他跑了。
几个问题要搞清楚，
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；
2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点：
1.刚进公司就说怀孕；
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
几个问题要搞清楚，
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；
2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点：
1.刚进公司就说怀孕；
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
正文不就是例子吗，这可是老员工不是一两年的
正文不就是例子吗，这可是老员工不是一两年的
你老婶这么厉害干嘛去医院麻烦人家，自个在家生了不就完了？
你老婶这么厉害干嘛去医院麻烦人家，自个在家生了不就完了？
这跟厉害有什么关系？这厉害在哪？理屈词穷了？我就问你，为什么产检能检到旷工
这跟厉害有什么关系？这厉害在哪？理屈词穷了？我就问你，为什么产检能检到旷工
这真的虎扑特色。且不说劳动法的规定，作为一个家庭，这孩子的父亲去哪了？即便认同这种假设，妈妈恶意休产假，包括各种入职休产假，父亲不也是直接受益人么，然而所有在虎扑的讨论中，父亲都是完全隐身的。包括各种伏地魔的帖子，虽然最大收益人是男的，但错的都是女的。怎么，女性完全退出工作，作为男性的附着，男的就会家庭和谐，事业有成，皆大欢喜？
这真的虎扑特色。
且不说劳动法的规定，作为一个家庭，这孩子的父亲去哪了？即便认同这种假设，妈妈恶意休产假，包括各种入职休产假，父亲不也是直接受益人么，然而所有在虎扑的讨论中，父亲都是完全隐身的。包括各种伏地魔的帖子，虽然最大收益人是男的，但错的都是女的。
怎么，女性完全退出工作，作为男性的附着，男的就会家庭和谐，事业有成，皆大欢喜？
完全看不懂你要表达什么。这事跟男的有什么关系，非得每件事情往性别对立方面扯？
完全看不懂你要表达什么。这事跟男的有什么关系，非得每件事情往性别对立方面扯？
我一女同事怀孕，男同事在通道抽烟，说影响她了，请了15天假，我们副总也批了。想开的领导多一事不如少一事。
我一女同事怀孕，男同事在通道抽烟，说影响她了，请了15天假，我们副总也批了。想开的领导多一事不如少一事。
只要活有人干领导压根无所谓
只要活有人干领导压根无所谓
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。
========================
连合同在此期间到期都是自动延续，还想裁掉。。生完孩子后，法定哺乳期一年
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。
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连合同在此期间到期都是自动延续，还想裁掉。。生完孩子后，法定哺乳期一年
那也就是保障完了直接裁，人也不差那点钱，就是杀鸡儆猴
那也就是保障完了直接裁，人也不差那点钱，就是杀鸡儆猴
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