这是正常操作，总经理和人事部门也是打工的，批与不批都难做，不如仲裁，仲裁下来是怎么样就怎么样，他们也要向上面以及对其他员工交代。

这些就体现体制的好了，想请随便

这要是在上海劳动仲裁，保赢，别问我怎么知道的

但是公司通道能抽烟吗？我们公司写字楼内一律不可抽烟，厕所也不行，在写字楼内抽烟就是不负责行为，想抽可以去吸烟室或者外面

虎扑网友可不讨厌资本家，尤其是低龄网友，别看这事这么多人讨论，大把的压根没工作或者工作一两年的小伙子，特别喜欢站在企业和老板的角度侃侃而谈，什么你正常上班领导不会为难如何如何，打击的就是鸡贼blabla。其实都是瞎扯，有几个女员工是一进公司就怀孕想着领个底薪，找个免费饭票的？HR都是废物，这点倾向看不出来？大部分至少要做出一年半载的业绩，这不都是产出？这部分产出不够覆盖生育给公司带来的成本？所以归根到底，你要是一事业单位或者公务员，怀孕了，没人闹，人家该怎么处理怎么处理，有保障，也有专门针对这种情况的规定。但私人公司无论大小，它看的就是员工的产出，哪怕你怀孕一分钟不耽误，按时休产假，不少老板也是觉得亏的，很多女性员工从生产恢复回到职场，也就前后两三个月，发现自己岗位没了，本来是个小领导，回来成普通员工了，比比皆是，这都算好的，像刘强东那次接受采访在旁边汇报怀孕的女高管，不就生完孩子很快被挤兑走了，东子当时说该让位让位，还不少人叫好，这完全就是资本家思路。像斗鱼这种更完全是胡搞，女员工干脆别招或者入职时候签个永不怀孕协议呗，你钱能给到位也行啊，这就是明着剥夺女性生育的权利，资本的嘴脸太丑恶了，上面说的对，还是罚的不够多不够狠。

所以应该让男性也有对等的产假，这样才能抵消掉工作中的性别歧视

这还真不一定输，法规里可没写，这种情况必须准假

帖子里说我打拳的各位，请先理解一下，什么叫做法律底线，什么叫做公司人情。公司愿意批准那是情理，是有道德，是好公司；公司不愿意批病假，那又没违反法律法规

有可能是铁饭碗

怀孕后期不在家待着流产不担心么

所以老板也不傻，下次招人的时候就会尽量避开生育期女性，除非性价比极高。最后受伤害的群体是谁。

劳动仲裁很有用，不过流程太慢了，如果劳动仲裁都不支持你的诉求，只能说明诉求没任何依据

真有纠纷了，先去人力资源部的小程序，欠薪那个功能，反馈一下，这个是部里牵头，专门函价到地方，地方的劳动监察必须要给部里反馈，所以会公平的给你处理

保胎走病假流程也不行？

我深受其害，当初我们一个5人小组就有一个孕妇，结果变成4人干5人的活，还被领导说效率低

我在私营企业干过，但凡正常工作怀孕的员工，请假都没问题，公司有好几个二胎的投资经理和财务经理。但现在职场上总有个别女性老是撒谎编理由，降低了老板和上司对这类事情的信任和容忍度。

我之前有个女下属，179，形象不错，经常请假，一会儿家里有事，一会儿要回老家什么的。我虽然明知道是假的，也一直睁一只眼闭一只眼。结果有一次她去请假，参加了一个省级别的模特大赛，还获得了第一名。结果回公司和其他同事炫耀，被我知道立即通知HR开除。同意请假，是与人方便，请假去参加模特大赛，回来还在公司炫耀，你当公司是什么？

高见，你什么时候开公司，我让女朋友去你那上班

所以给你辞退了，不服去走法律程序！人单位又有什么错？为什么宁愿赔钱都要辞退呢？

哈哈，我仲裁过，很感谢人事在劳动手册上盖章解除合同，哈哈。

那也绝了女性晋升的根了，要占个比例，那绝大多数不赚钱辛苦的扫地之类的工作就会被安排给女性，节约成本。招五六十岁女性也叫女性啊

男的也有假放了？