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比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。
?垫底的只可能是长城 这个谁也不比不了
东风又不在武汉
??你不会以为东风在十堰吧?
长城应该还可以吧。
在深圳就很离谱
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都去做实业,产品谁来买?
一开始看错了以为是每年应届生的工资觉得还过得去
我室友去年拿了比亚迪的offer,211车辆硕士,12k深圳岗
我同学前两天还没过实习期就跑路了,说这企业太cao蛋了,至今不肯跟我说为啥
完完全全是不可以 当然我只针对保定各分公司 上海我只知道之前一个同事 1.3x15 悉尼大学学设计的
互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?
我的评价是:孟姜女。(B站up大风的歌)
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然后底薪涨了,公积金缴存基数还是没变,骚包的不行
很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。
制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!
长安?
也有可能是东风吧
前员工说说,几乎没有奖金,年终奖和工龄部门直接挂钩,在哪里干了快三年就领过一次年终奖
。。。。 那季度奖金呢。
明白人
不会是通用吧