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长城社招人开的价都挺高
基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢
想太多了,没有奖金没有其他什么花里胡哨的补助,连出差的费用都恨不得你自己掏钱,我现在就是内部员工出差到其他工厂,住的是员工宿舍,如果你想看我晚上回去可以拍照给你看
比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。
烂公司都是高管敛财,抠下面一线工程师,一线流动大,薪资控制容易,可替代性强,管理成本低
制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!
这种一般都在业务和市场部门吧,能做大的企业领导也不是傻的,真的要技术的部门还是安排能力者优先,沾亲带故和抱大腿也是交际水平、人脉和背景的体现啊,有这人脉和背景在业务上也是吊打普通员工的,所以这种人经常被排到市场和业务部门。
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拧螺丝的可有可无,画图纸的千金难求
个人经验是制造业企业在业务做大和稳定以后,高管团队甚至中层中技术制造体系的基本就失去话语权了,管理部门的人会大量上位,毕竟技术和制造体系成熟了,重点就是管人了。
这是税前还是税后,要是税后到手的我感觉还行啊
我这里算是一个奇葩,月产值几百万,经理主管快二十个了,整个厂,主管级以上的月薪加起来不低于三十万了,每个月的事情就没有解决好的
私企始终是私企 剥削人的资本家 毕业签了比亚迪 待了一个月没转正就走了
互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?
要是硬件水平还跟十几年前一样,绿码开发出来了,也没啥用。只能说移动互联网时代,硬件的发展让软件有了无限可能
猎头多的很啊
大哥,你是当高层的还是学生啊,多少人一辈子都不会被猎头看上
前面是基本工资,系数就是1,绩效是基本工资的0.33,所以就是1.33了。应该是除了这再没别的奖金福利啥的了,还都是5%的比例交公积金,我也是刚面了比亚迪还考虑去不去呢
别去 我带了一个月就走了
还有更离谱的不敢说[虎扑表情-手动狗头]
真是肤浅的可怕
您真有深度
主要来迟了两年,要不比这高不少,16届本科我20年底离职都13000不到
然而你说这几个都比比亚迪员工工资高,网上有人专门算过,数据来源是各家公开的财报,拿工资支出除以员工总人数算的平均工资,比亚迪就是倒数前三,而且比亚迪还是地处深圳,跟内陆比工资也好意思
cy
那为什么德国的车企待遇好
因为德国的互联网比较垃圾吧
画图的值个屁
。。。。 那季度奖金呢。
[图片]
从来没听过,包括从那些干了快10年的老员工口中