来看下比亚迪的真实工资,阔怕的制造业

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步行街百科全书(37级)楼主2021-09-16 07:47:05发布于湖北
来看下比亚迪的真实工资,阔怕的制造业步行街百科全书 发表在汽车区 https://bbs.hupu.com/cars

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比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

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基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

想啥呢,比亚迪汽车成立到现在,也就发过两次奖金,基本都是大几千的

想啥呢,比亚迪汽车成立到现在,也就发过两次奖金,基本都是大几千的

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互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?

互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?

说白了 最基本的衣食住行还是要靠实业 互联网只不过是在实业基础上建立起来的 要我说互联网行业就是服务实业的 承担社会责任这个东西 就是见仁见智了

说白了 最基本的衣食住行还是要靠实业 互联网只不过是在实业基础上建立起来的 要我说互联网行业就是服务实业的 承担社会责任这个东西 就是见仁见智了

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很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。

很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。

制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!

制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!

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比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

全国高管收入排排行前几的比亚迪占了大部分

全国高管收入排排行前几的比亚迪占了大部分

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比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

深圳就是这样的,工资差距很大,说白了,就是可被替代的人就苦逼,有自己独特专业的很滋润。算是生活压力最大的一个城市吧

深圳就是这样的,工资差距很大,说白了,就是可被替代的人就苦逼,有自己独特专业的很滋润。算是生活压力最大的一个城市吧

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引用 @徐杰杨溢惠州双枪 发表的:
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对呀,基本工资18.6W了,加上奖金和其他收入24W应该是有的,毕竟是主机厂,可以了。同等条件换成在零部件厂拿不到那么多。

对呀,基本工资18.6W了,加上奖金和其他收入24W应该是有的,毕竟是主机厂,可以了。同等条件换成在零部件厂拿不到那么多。

你怎么知道有奖金和其他收入,过来人告诉你,那是全部收入

你怎么知道有奖金和其他收入,过来人告诉你,那是全部收入

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这个社会有几个人不是可被替代的,都是扯淡

这个社会有几个人不是可被替代的,都是扯淡

都是可以替代的,无非就是底层替代成本低,接近无无。高层替代成本高,且对核心有影响

都是可以替代的,无非就是底层替代成本低,接近无无。高层替代成本高,且对核心有影响

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很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。

很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。

无论哪个行业都一样…普通员工滚就滚了大学生毕业培养个一年半载照样独当一面…你管理层可不一样能带来业务能力经验项目甚至带资进组那都是钱…
无论哪个行业都一样…普通员工滚就滚了大学生毕业培养个一年半载照样独当一面…你管理层可不一样能带来业务能力经验项目甚至带资进组那都是钱…
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互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?

互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?

有口罩才会有绿马,没有口罩,你那个绿马就是空中楼阁,大家出不了门还用什么绿马

有口罩才会有绿马,没有口罩,你那个绿马就是空中楼阁,大家出不了门还用什么绿马

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基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

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互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?

互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?

口罩疫苗呼吸机都生产不出来,靠绿码子能防疫吗?

口罩疫苗呼吸机都生产不出来,靠绿码子能防疫吗?

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基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

想多了,7年就发了三次年终奖,都不到一个月工资

想多了,7年就发了三次年终奖,都不到一个月工资

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深圳就是这样的,工资差距很大,说白了,就是可被替代的人就苦逼,有自己独特专业的很滋润。算是生活压力最大的一个城市吧

深圳就是这样的,工资差距很大,说白了,就是可被替代的人就苦逼,有自己独特专业的很滋润。算是生活压力最大的一个城市吧

这个社会有几个人不是可被替代的,都是扯淡

这个社会有几个人不是可被替代的,都是扯淡

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互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?

互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?

绿码没有口罩贡献大。可以没有绿码,但是不能没有口罩。你拿阿里和跟风生产口罩的小作坊比,你已经输了。

绿码没有口罩贡献大。可以没有绿码,但是不能没有口罩。你拿阿里和跟风生产口罩的小作坊比,你已经输了。

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引用 @徐杰杨溢惠州双枪 发表的:
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对呀,基本工资18.6W了,加上奖金和其他收入24W应该是有的,毕竟是主机厂,可以了。同等条件换成在零部件厂拿不到那么多。

对呀,基本工资18.6W了,加上奖金和其他收入24W应该是有的,毕竟是主机厂,可以了。同等条件换成在零部件厂拿不到那么多。

这是包含奖金的所有收入,另外确实零部件厂拿的更少

这是包含奖金的所有收入,另外确实零部件厂拿的更少

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这个社会有几个人不是可被替代的,都是扯淡

这个社会有几个人不是可被替代的,都是扯淡

代替成本高和代替成本低

代替成本高和代替成本低

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比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

应该是这个原因吧,底层工人一抓一大把,优秀的高层管理,忒稀少了,

应该是这个原因吧,底层工人一抓一大把,优秀的高层管理,忒稀少了,

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引用 @小乌龟圆滚滚 发表的:
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就这种公司还有人愿意呆

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就这种公司还有人愿意呆

愿意呆的真的多,尤其年龄大的,真能干到退休,工作压力小,公司流程复杂,外面一天能解决的事情,里面没个3天搞不定

愿意呆的真的多,尤其年龄大的,真能干到退休,工作压力小,公司流程复杂,外面一天能解决的事情,里面没个3天搞不定

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引用 @农场主与射手 发表的:
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211五年这个工资不是正常价格?这还坚持不住那确实眼界太高了。。基本工资后面还有奖金还有福利。

211五年这个工资不是正常价格?这还坚持不住那确实眼界太高了。。基本工资后面还有奖金还有福利。

比亚迪这就是全部的工资了,坐标深圳

比亚迪这就是全部的工资了,坐标深圳

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很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。

很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。

领导层肯定要比普通员工要重要的

领导层肯定要比普通员工要重要的

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引用 @淡忘忧郁 发表的:
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基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

比亚迪没有奖金吧?

比亚迪没有奖金吧?

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引用 @库里三万分 发表的:
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互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?

互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?

互联网的价值就是让某些信息更对等而已

没实业影响生存,而互联网与生存无关。

互联网的价值就是让某些信息更对等而已

没实业影响生存,而互联网与生存无关。

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引用 @着靓衫做靓仔 发表的:
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这只是基本工资 季度奖 奖金什么的都没放吧

这只是基本工资 季度奖 奖金什么的都没放吧

前员工说说,几乎没有奖金,年终奖和工龄部门直接挂钩,在哪里干了快三年就领过一次年终奖

前员工说说,几乎没有奖金,年终奖和工龄部门直接挂钩,在哪里干了快三年就领过一次年终奖

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引用 @阿土老板 发表的:
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制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!

制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!

个人经验是制造业企业在业务做大和稳定以后,高管团队甚至中层中技术制造体系的基本就失去话语权了,管理部门的人会大量上位,毕竟技术和制造体系成熟了,重点就是管人了。

个人经验是制造业企业在业务做大和稳定以后,高管团队甚至中层中技术制造体系的基本就失去话语权了,管理部门的人会大量上位,毕竟技术和制造体系成熟了,重点就是管人了。

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引用 @枕流漱石都有人用 发表的:
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愿意呆的真的多,尤其年龄大的,真能干到退休,工作压力小,公司流程复杂,外面一天能解决的事情,里面没个3天搞不定

愿意呆的真的多,尤其年龄大的,真能干到退休,工作压力小,公司流程复杂,外面一天能解决的事情,里面没个3天搞不定

我之前一个同事在比亚迪,天天跑流程,晚上加班,然后年薪税前10万,简直离谱

我之前一个同事在比亚迪,天天跑流程,晚上加班,然后年薪税前10万,简直离谱

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引用 @小黑很白Oo 发表的:
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这个社会有几个人不是可被替代的,都是扯淡

这个社会有几个人不是可被替代的,都是扯淡

底层员工走就走了,招新的可能培训个把月就能完美替代。高层走了可能带走一批中层骨干带走一批客户资源这些想及时补上可不容易。

底层员工走就走了,招新的可能培训个把月就能完美替代。高层走了可能带走一批中层骨干带走一批客户资源这些想及时补上可不容易。

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引用 @我詹需要个好教练 发表的:
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想啥呢,比亚迪汽车成立到现在,也就发过两次奖金,基本都是大几千的

想啥呢,比亚迪汽车成立到现在,也就发过两次奖金,基本都是大几千的

好不如五粮液烤酒的工资

好不如五粮液烤酒的工资

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引用 @淡忘忧郁 发表的:
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基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

有个粑粑奖金

有个粑粑奖金

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就这种公司还有人愿意呆

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就这种公司还有人愿意呆

不呆你给介绍工作?

不呆你给介绍工作?

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引用 @我詹需要个好教练 发表的:
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想啥呢,比亚迪汽车成立到现在,也就发过两次奖金,基本都是大几千的

想啥呢,比亚迪汽车成立到现在,也就发过两次奖金,基本都是大几千的

这个有点人云亦云了,本人15-17年毕业后待在比亚迪坑梓卡车研究院底盘工程师,本科第二年F1职称,年终1W左右。E1的差不多3万。只能说不同事业部差异很大,IT发的也可以,不能笼统说的就发两次。比亚迪工资确实不高,公积金也低。

这个有点人云亦云了,本人15-17年毕业后待在比亚迪坑梓卡车研究院底盘工程师,本科第二年F1职称,年终1W左右。E1的差不多3万。只能说不同事业部差异很大,IT发的也可以,不能笼统说的就发两次。比亚迪工资确实不高,公积金也低。

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比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

这只是基本工资 季度奖 奖金什么的都没放吧

这只是基本工资 季度奖 奖金什么的都没放吧

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应该是这个原因吧,底层工人一抓一大把,优秀的高层管理,忒稀少了,

应该是这个原因吧,底层工人一抓一大把,优秀的高层管理,忒稀少了,

企业业绩上不去,怎么证明这些高管是优秀的?

企业业绩上不去,怎么证明这些高管是优秀的?

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比亚迪昨天刚在我校搞签约,985硕就这个价,今年制造业普遍涨了,机械能到20W左右了,但这个比亚迪是真白菜🥬

比亚迪昨天刚在我校搞签约,985硕就这个价,今年制造业普遍涨了,机械能到20W左右了,但这个比亚迪是真白菜🥬

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因为其他小公司更垃圾啊

因为其他小公司更垃圾啊

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最垃圾的,车间没人干活,前几天还罢工一次

最垃圾的,车间没人干活,前几天还罢工一次

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基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

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基本工资都这么高的吗

基本工资都这么高的吗

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比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。

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前提是硕士,你发下本科的!

前提是硕士,你发下本科的!

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这1.33是??

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算是制造业垃圾雇主之一了
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最垃圾的,车间没人干活,前几天还罢工一次

最垃圾的,车间没人干活,前几天还罢工一次

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对呀,基本工资18.6W了,加上奖金和其他收入24W应该是有的,毕竟是主机厂,可以了。同等条件换成在零部件厂拿不到那么多。

对呀,基本工资18.6W了,加上奖金和其他收入24W应该是有的,毕竟是主机厂,可以了。同等条件换成在零部件厂拿不到那么多。

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这么一看同汽车行业我刚入职和他五年的工资一样。

这么一看同汽车行业我刚入职和他五年的工资一样。

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211五年这个工资不是正常价格?这还坚持不住那确实眼界太高了。。基本工资后面还有奖金还有福利。

211五年这个工资不是正常价格?这还坚持不住那确实眼界太高了。。基本工资后面还有奖金还有福利。

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对呀,基本工资18.6W了,加上奖金和其他收入24W应该是有的,毕竟是主机厂,可以了。同等条件换成在零部件厂拿不到那么多。

对呀,基本工资18.6W了,加上奖金和其他收入24W应该是有的,毕竟是主机厂,可以了。同等条件换成在零部件厂拿不到那么多。

这是包含奖金的所有收入,另外确实零部件厂拿的更少

这是包含奖金的所有收入,另外确实零部件厂拿的更少

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比亚迪没有奖金吧?

比亚迪没有奖金吧?

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飘了

飘了

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211五年这个工资不是正常价格?这还坚持不住那确实眼界太高了。。基本工资后面还有奖金还有福利。

211五年这个工资不是正常价格?这还坚持不住那确实眼界太高了。。基本工资后面还有奖金还有福利。

比亚迪这就是全部的工资了,坐标深圳

比亚迪这就是全部的工资了,坐标深圳

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制造业就是这个水平,和金融等没法比的

制造业就是这个水平,和金融等没法比的

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比亚迪昨天刚在我校搞签约,985硕就这个价,今年制造业普遍涨了,机械能到20W左右了,但这个比亚迪是真白菜🥬

比亚迪昨天刚在我校搞签约,985硕就这个价,今年制造业普遍涨了,机械能到20W左右了,但这个比亚迪是真白菜🥬

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传统行业就这水平,比亚迪好像包食宿吧,还有自建的亚迪村可以买。

传统行业就这水平,比亚迪好像包食宿吧,还有自建的亚迪村可以买。

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基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢

想啥呢,比亚迪汽车成立到现在,也就发过两次奖金,基本都是大几千的

想啥呢,比亚迪汽车成立到现在,也就发过两次奖金,基本都是大几千的

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Re:来看下比亚迪的真实工资,阔怕的制造业
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