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注意,这个工资是在深圳,211硕士毕业五年拿到的。其实这个工资在业内也并不是垫底的水平,比这个工资低的公司多了去了。
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这些回帖亮了
比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。
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互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?
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说白了 最基本的衣食住行还是要靠实业 互联网只不过是在实业基础上建立起来的 要我说互联网行业就是服务实业的 承担社会责任这个东西 就是见仁见智了
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很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。
很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。
制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!
制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!
比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。
比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。
深圳就是这样的,工资差距很大,说白了,就是可被替代的人就苦逼,有自己独特专业的很滋润。算是生活压力最大的一个城市吧
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这个社会有几个人不是可被替代的,都是扯淡
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都是可以替代的,无非就是底层替代成本低,接近无无。高层替代成本高,且对核心有影响
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很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。
很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。
基本工资这个数可以了,还有奖金和其他收入呢
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很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。
很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。
领导层肯定要比普通员工要重要的
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制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!
制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!
个人经验是制造业企业在业务做大和稳定以后,高管团队甚至中层中技术制造体系的基本就失去话语权了,管理部门的人会大量上位,毕竟技术和制造体系成熟了,重点就是管人了。
个人经验是制造业企业在业务做大和稳定以后,高管团队甚至中层中技术制造体系的基本就失去话语权了,管理部门的人会大量上位,毕竟技术和制造体系成熟了,重点就是管人了。
想啥呢,比亚迪汽车成立到现在,也就发过两次奖金,基本都是大几千的
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这个有点人云亦云了,本人15-17年毕业后待在比亚迪坑梓卡车研究院底盘工程师,本科第二年F1职称,年终1W左右。E1的差不多3万。只能说不同事业部差异很大,IT发的也可以,不能笼统说的就发两次。比亚迪工资确实不高,公积金也低。
这个有点人云亦云了,本人15-17年毕业后待在比亚迪坑梓卡车研究院底盘工程师,本科第二年F1职称,年终1W左右。E1的差不多3万。只能说不同事业部差异很大,IT发的也可以,不能笼统说的就发两次。比亚迪工资确实不高,公积金也低。
比亚迪昨天刚在我校搞签约,985硕就这个价,今年制造业普遍涨了,机械能到20W左右了,但这个比亚迪是真白菜🥬
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最垃圾的,车间没人干活,前几天还罢工一次
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