我入职这家广州的外包公司已经3年了。最近项目不需要这么多人，公司就想让我们离职。给了两条路，一个是服从分配调去深圳；一个是留职两个月，期间工资照发，每天来公司打上下班卡，有面试就去面。至于选择被公司辞退，听他们口气说很难得到赔偿。
我入职这家广州的外包公司已经3年了。最近项目不需要这么多人，公司就想让我们离职。给了两条路，一个是服从分配调去深圳；一个是留职两个月，期间工资照发，每天来公司打上下班卡，有面试就去面。至于选择被公司辞退，听他们口气说很难得到赔偿。
QQ空间
微博
微信扫一扫分享
这些回帖亮了
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
他们以不服从分配到深圳工作为理由能不能把我给辞退
他们以不服从分配到深圳工作为理由能不能把我给辞退
不能，劳动地点的变更属于劳动合同内容实质性变更，必须经过劳动者同意，否则以此为理由辞退你可以以公司违法解除合同为由要双倍赔偿，即6个月工资。
不能，劳动地点的变更属于劳动合同内容实质性变更，必须经过劳动者同意，否则以此为理由辞退你可以以公司违法解除合同为由要双倍赔偿，即6个月工资。
那你也还是亏啊，只是等于给你时间复习，本质还是自愿离职，就没有补偿了
那你也还是亏啊，只是等于给你时间复习，本质还是自愿离职，就没有补偿了
首先我说的是同事，不是我怂。第二，一般大企业对于这种事经验之多，在协议合同可能都隐藏着对公司有利的，很多人都无法辨别。第三，谁怪法律不保护劳动者了？脑补倒是一套一套的
首先我说的是同事，不是我怂。第二，一般大企业对于这种事经验之多，在协议合同可能都隐藏着对公司有利的，很多人都无法辨别。第三，谁怪法律不保护劳动者了？脑补倒是一套一套的
笑死，壳牌公司知道吗？包括楼里有人提到的GE，够大了吧，壳牌在中国输掉的最多的案件类型就是劳动争议类，你朋友的公司比壳牌更大？法务比壳牌更牛？
一天到晚我同事我朋友的，一般，可能，你自己没经历过在这儿指点不是在误导人？
笑死，壳牌公司知道吗？包括楼里有人提到的GE，够大了吧，壳牌在中国输掉的最多的案件类型就是劳动争议类，你朋友的公司比壳牌更大？法务比壳牌更牛？
一天到晚我同事我朋友的，一般，可能，你自己没经历过在这儿指点不是在误导人？
为什么不愿去深圳呢，因为以目前的薪资，在广州还能活下去，去深圳就太捉襟见肘了，现在深圳是租房贵，物价高。领导说服从去了以后能涨工资，但是以目前的底薪，涨20%也没多少，再要多一点公司就不会给了。况且深圳如果干不下去，再找工作跑面试也难，公司大多都离地铁太远，通勤时间长。
为什么不愿去深圳呢，因为以目前的薪资，在广州还能活下去，去深圳就太捉襟见肘了，现在深圳是租房贵，物价高。领导说服从去了以后能涨工资，但是以目前的底薪，涨20%也没多少，再要多一点公司就不会给了。况且深圳如果干不下去，再找工作跑面试也难，公司大多都离地铁太远，通勤时间长。
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
这种去仲裁，哪个公司敢跟调解员说打扫卫生是日常工作分配，把调解员当傻子吗，降薪也要重新签合同的，不是公司内部出个公告法律就认可了，大部分人去仲裁都是赢，只是有没有那个时间精力去和公司耗而已
这种去仲裁，哪个公司敢跟调解员说打扫卫生是日常工作分配，把调解员当傻子吗，降薪也要重新签合同的，不是公司内部出个公告法律就认可了，大部分人去仲裁都是赢，只是有没有那个时间精力去和公司耗而已
这已经是违法了，不提供劳动环境就属于违法。
工资如果是基本工资+绩效奖金，公司不提供工作导致无绩效奖金，属于不提供劳动环境，属于违反劳动法。
这种违法是会上劳动部黑名单的，比正式裁员严重多了
这已经是违法了，不提供劳动环境就属于违法。
工资如果是基本工资+绩效奖金，公司不提供工作导致无绩效奖金，属于不提供劳动环境，属于违反劳动法。
这种违法是会上劳动部黑名单的，比正式裁员严重多了
有什么不行的，按合同办事。
有什么不行的，按合同办事。
合同约定也需要在一般人都认知范围内，不然就是无效条款。合同写中国大陆，就可以从广州派到新疆去嘛，朋友。
合同约定也需要在一般人都认知范围内，不然就是无效条款。合同写中国大陆，就可以从广州派到新疆去嘛，朋友。
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
他们以不服从分配到深圳工作为理由能不能把我给辞退
他们以不服从分配到深圳工作为理由能不能把我给辞退
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
工资不能随便降，工作岗位也不是随便调的，都是需要本人同意的
工资不能随便降，工作岗位也不是随便调的，都是需要本人同意的
有什么不行的，按合同办事。
有什么不行的，按合同办事。
法律是依据，仲裁员和法官也都是人，会考虑实际情况的，就跟那个去非洲看病的人一样，当别人都是傻子？空子不是那么好钻的
法律是依据，仲裁员和法官也都是人，会考虑实际情况的，就跟那个去非洲看病的人一样，当别人都是傻子？空子不是那么好钻的
首先我说的是同事，不是我怂。第二，一般大企业对于这种事经验之多，在协议合同可能都隐藏着对公司有利的，很多人都无法辨别。第三，谁怪法律不保护劳动者了？脑补倒是一套一套的
首先我说的是同事，不是我怂。第二，一般大企业对于这种事经验之多，在协议合同可能都隐藏着对公司有利的，很多人都无法辨别。第三，谁怪法律不保护劳动者了？脑补倒是一套一套的
自己怂就别来教别人， 我这边也是裁人，打算配一个月，后来仲裁，公司后来赔了3个月， 会叫的小孩有奶吃，，
自己怂就别来教别人， 我这边也是裁人，打算配一个月，后来仲裁，公司后来赔了3个月， 会叫的小孩有奶吃，，
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
中国这么大，其他地方不知道。在上海，你敢和劳动仲裁玩这种小聪明就是作死。
中国这么大，其他地方不知道。在上海，你敢和劳动仲裁玩这种小聪明就是作死。
那你也还是亏啊，只是等于给你时间复习，本质还是自愿离职，就没有补偿了
那你也还是亏啊，只是等于给你时间复习，本质还是自愿离职，就没有补偿了
我回去一琢磨确实是这样，外包工，我打卡了公司能按照合同从甲方得钱
我回去一琢磨确实是这样，外包工，我打卡了公司能按照合同从甲方得钱
全部回帖
为什么不愿去深圳呢，因为以目前的薪资，在广州还能活下去，去深圳就太捉襟见肘了，现在深圳是租房贵，物价高。领导说服从去了以后能涨工资，但是以目前的底薪，涨20%也没多少，再要多一点公司就不会给了。况且深圳如果干不下去，再找工作跑面试也难，公司大多都离地铁太远，通勤时间长。
为什么不愿去深圳呢，因为以目前的薪资，在广州还能活下去，去深圳就太捉襟见肘了，现在深圳是租房贵，物价高。领导说服从去了以后能涨工资，但是以目前的底薪，涨20%也没多少，再要多一点公司就不会给了。况且深圳如果干不下去，再找工作跑面试也难，公司大多都离地铁太远，通勤时间长。
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
那你也还是亏啊，只是等于给你时间复习，本质还是自愿离职，就没有补偿了
那你也还是亏啊，只是等于给你时间复习，本质还是自愿离职，就没有补偿了
我们公司也是一个样子，我们公司会用软方法让你走，你不走就用下三滥的手段逼你。我们公司还是披着国企外衣，实质就是个外包，根本不把你当人看，加班不仅不给钱，你加班加的少领导就会找你谈话，对绩效都会有影响
我们公司也是一个样子，我们公司会用软方法让你走，你不走就用下三滥的手段逼你。我们公司还是披着国企外衣，实质就是个外包，根本不把你当人看，加班不仅不给钱，你加班加的少领导就会找你谈话，对绩效都会有影响
那你也还是亏啊，只是等于给你时间复习，本质还是自愿离职，就没有补偿了
那你也还是亏啊，只是等于给你时间复习，本质还是自愿离职，就没有补偿了
我回去一琢磨确实是这样，外包工，我打卡了公司能按照合同从甲方得钱
我回去一琢磨确实是这样，外包工，我打卡了公司能按照合同从甲方得钱
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
他们以不服从分配到深圳工作为理由能不能把我给辞退
他们以不服从分配到深圳工作为理由能不能把我给辞退
他们以不服从分配到深圳工作为理由能不能把我给辞退
他们以不服从分配到深圳工作为理由能不能把我给辞退
不能，劳动地点的变更属于劳动合同内容实质性变更，必须经过劳动者同意，否则以此为理由辞退你可以以公司违法解除合同为由要双倍赔偿，即6个月工资。
不能，劳动地点的变更属于劳动合同内容实质性变更，必须经过劳动者同意，否则以此为理由辞退你可以以公司违法解除合同为由要双倍赔偿，即6个月工资。
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
我觉得这跟人性化了，相对于西安青岛郑州这些垃圾城市的公司
我觉得这跟人性化了，相对于西安青岛郑州这些垃圾城市的公司
去咨询一下法律援助处的律师吧，每个区都有，我这段时间也遇上同样的事情。公司逼我们承担额外的工作，想让我们受不了自动离职，律师说其实工作地点和岗位性质签合同的时候就已经谈好了。以当时为准，如果你的合同上工作地点为广州，那么他无权让你去深圳，除非客观上公司整体搬迁。如果你在天河，他让你到花都或者从化区之类的广州行政区，愿意提供交通补偿的话则不违法。
去咨询一下法律援助处的律师吧，每个区都有，我这段时间也遇上同样的事情。公司逼我们承担额外的工作，想让我们受不了自动离职，律师说其实工作地点和岗位性质签合同的时候就已经谈好了。以当时为准，如果你的合同上工作地点为广州，那么他无权让你去深圳，除非客观上公司整体搬迁。如果你在天河，他让你到花都或者从化区之类的广州行政区，愿意提供交通补偿的话则不违法。
不能，劳动地点的变更属于劳动合同内容实质性变更，必须经过劳动者同意，否则以此为理由辞退你可以以公司违法解除合同为由要双倍赔偿，即6个月工资。
不能，劳动地点的变更属于劳动合同内容实质性变更，必须经过劳动者同意，否则以此为理由辞退你可以以公司违法解除合同为由要双倍赔偿，即6个月工资。
借楼问一下。我在四川成都一家调料厂做厂家也许员。负责河南省开封市商丘市周口市，4年了。如果公司变更劳动地点，也需要我们同意吗？合同每年签一次，补充协议里面有需要服从公司调动安排的条款。这样可以不经同意就调离原来工作区域吗？谢谢了。
借楼问一下。我在四川成都一家调料厂做厂家也许员。负责河南省开封市商丘市周口市，4年了。如果公司变更劳动地点，也需要我们同意吗？合同每年签一次，补充协议里面有需要服从公司调动安排的条款。这样可以不经同意就调离原来工作区域吗？谢谢了。
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有
