我现在的工资就是分为基本工资和绩效的，各占一半，要是只给基本工资，这就活不下去了

律师果然更专业，我现在的工资是由基本工资和绩效组成的，各占一半。他们会不会只赔基本工资不算上绩效呢

要是能给赔偿我觉得还好，逼员工自己走就很恶心

要看合同具体怎么约定以及你的工作性质，也不是说一句服从公司安排就能随意变动的。

不会的，会按你的实际收入算的

不能，不允许随便更换变更地点的，同样也不允许随意变更工作内容的，比如让你去扫厕所，你可以不接受

工资发多少是按照劳动合同来的，不是他想发多少发多少

不能...既然他们给了你们时间找工作,干嘛不利用这段时间去了解相应劳动法,因为关键早晚都得走,只是拿着钱走更好而已;

外派到别的城市也属于劳动地点变更的吧

都这种情况了还听公司的口气？收集好资料准备仲裁吧！

那工作几年了，没签劳动合同怎么维权？

不可以，工作地点变动也需要员工同意

不管支不支持都去试一试。不要怕麻烦，仲裁成功了拿钱，失败了也算是给中国的法制建设做贡献了

请问是什么性质的外包？当时签订的是劳动合同还是项目派遣协议？如果是第二个，没得赔偿的，因为你只算项目人员，社保公积金什么的不给你上都没问题，项目结束协议也就到期完成。如果是劳动合同，就仲裁吧，不过这两个月你还是可以按时打卡上班，保留工作证据，届时劳动局仲裁赔偿会有利。

你问我怎么维权我只能回答去仲裁，没签合同一告一个准，拿十一个月的双倍工资。