劳动仲裁走起来

调岗调薪都要当事人同意的，建议不要随意做出违法行为

辞退都能辞退 关键是多少钱

非洲太简单了 我们这有个南极市场 需要自费去南极点

每次看到这种帖子下面的回复我就感叹咱们劳动者阶层还是法律意识太淡薄了……其实大部分情况比如变更工作地点，调整工作岗位，无故降低薪酬等等大家以为的公司用来逼员工离职的手段，真正看劳动法就是都把这种漏洞堵上了的。甚至很多人甚至担心的所谓以工作能力无法胜任辞退都是公司主张的话公司就要举证。劳动法整体来说是保护劳动者的……只是很多人可能觉得太麻烦没有去追究。

最近我们公司也是开始各种挑刺，逼迫员工离职

这个就是赔偿的理由，甚至公司搬去到离家远的地方也是赔偿的理由

是的，17年7月开始入职。17年，18年，19年，20年，20年因为疫情没回四川开会。到现在都没有签订21年劳动合同。只签了一个每一年例行的任务确认表。就是确认一下，今年任务，以及绩效发放。
估计提了公司也不同意，也没啥用。我们底薪就2000，绩效5800。还是先干着吧。以后闹翻了，再用。

不同意调岗，申请仲裁也要赔钱

我们公司欠了300多人，半年工资。千把万，到现在几百个人都没拿到钱，公司继续照常运营。所有方法都试过了，仲裁，强制执行，那你说这种又是什么情况呢

你应该去找法院

不同意调岗，立马申请劳动仲裁，赔

真的，一般都有心理准备，手机开录音，赔偿要定了

只要留下证据，一仲裁一个准。说工作有问题拿出合理证据，降薪也是需要员工同意的。反正公司都这么干了，撕破脸就行了。一个公司要是沦落到想方设法用下三滥的手法挤走一个员工，那这个公司估计离倒比也不远了吧