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给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
调岗调薪都要当事人同意的，建议不要随意做出违法行为
调岗调薪都要当事人同意的，建议不要随意做出违法行为
不能，劳动地点的变更属于劳动合同内容实质性变更，必须经过劳动者同意，否则以此为理由辞退你可以以公司违法解除合同为由要双倍赔偿，即6个月工资。
不能，劳动地点的变更属于劳动合同内容实质性变更，必须经过劳动者同意，否则以此为理由辞退你可以以公司违法解除合同为由要双倍赔偿，即6个月工资。
每次看到这种帖子下面的回复我就感叹咱们劳动者阶层还是法律意识太淡薄了……其实大部分情况比如变更工作地点，调整工作岗位，无故降低薪酬等等大家以为的公司用来逼员工离职的手段，真正看劳动法就是都把这种漏洞堵上了的。甚至很多人甚至担心的所谓以工作能力无法胜任辞退都是公司主张的话公司就要举证。劳动法整体来说是保护劳动者的……只是很多人可能觉得太麻烦没有去追究。
每次看到这种帖子下面的回复我就感叹咱们劳动者阶层还是法律意识太淡薄了……其实大部分情况比如变更工作地点，调整工作岗位，无故降低薪酬等等大家以为的公司用来逼员工离职的手段，真正看劳动法就是都把这种漏洞堵上了的。甚至很多人甚至担心的所谓以工作能力无法胜任辞退都是公司主张的话公司就要举证。劳动法整体来说是保护劳动者的……只是很多人可能觉得太麻烦没有去追究。
合同每年一次？四年四份合同？那你都可以要求签署无固定期限也就是永久合同了
合同每年一次？四年四份合同？那你都可以要求签署无固定期限也就是永久合同了
是的，17年7月开始入职。17年，18年，19年，20年，20年因为疫情没回四川开会。到现在都没有签订21年劳动合同。只签了一个每一年例行的任务确认表。就是确认一下，今年任务，以及绩效发放。
估计提了公司也不同意，也没啥用。我们底薪就2000，绩效5800。还是先干着吧。以后闹翻了，再用。
是的，17年7月开始入职。17年，18年，19年，20年，20年因为疫情没回四川开会。到现在都没有签订21年劳动合同。只签了一个每一年例行的任务确认表。就是确认一下，今年任务，以及绩效发放。
估计提了公司也不同意，也没啥用。我们底薪就2000，绩效5800。还是先干着吧。以后闹翻了，再用。
你怕是不知道任何公司都有一笔钱压在劳动局吧
你怕是不知道任何公司都有一笔钱压在劳动局吧
我们公司欠了300多人，半年工资。千把万，到现在几百个人都没拿到钱，公司继续照常运营。所有方法都试过了，仲裁，强制执行，那你说这种又是什么情况呢
我们公司欠了300多人，半年工资。千把万，到现在几百个人都没拿到钱，公司继续照常运营。所有方法都试过了，仲裁，强制执行，那你说这种又是什么情况呢
我们公司欠了300多人，半年工资。千把万，到现在几百个人都没拿到钱，公司继续照常运营。所有方法都试过了，仲裁，强制执行，那你说这种又是什么情况呢
我们公司欠了300多人，半年工资。千把万，到现在几百个人都没拿到钱，公司继续照常运营。所有方法都试过了，仲裁，强制执行，那你说这种又是什么情况呢
你应该去找法院
你应该去找法院
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
不同意调岗，立马申请劳动仲裁，赔
不同意调岗，立马申请劳动仲裁，赔
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
给你安排体力工作，同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱，（你要非硬杠说自己公司NB，没失误。你也不是会现在这个职务，同时公司也不会想着开你）！
公司想整你招多的事，挤得一个员工还不容易。
后面回复的，真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
只要留下证据，一仲裁一个准。说工作有问题拿出合理证据，降薪也是需要员工同意的。反正公司都这么干了，撕破脸就行了。一个公司要是沦落到想方设法用下三滥的手法挤走一个员工，那这个公司估计离倒比也不远了吧
只要留下证据，一仲裁一个准。说工作有问题拿出合理证据，降薪也是需要员工同意的。反正公司都这么干了，撕破脸就行了。一个公司要是沦落到想方设法用下三滥的手法挤走一个员工，那这个公司估计离倒比也不远了吧
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