网上一查.全是硬钢.100%公司赔偿

线下一试.全是白瞎.自己辞职.失业金都不激活

这个帖子能看出来，江湖就是人情世故，这个社会的法制法治意识还需要进一步深化。
反正我已经仲裁成功了，拿了接近4万块，然后接着继续找公司，没任何影响，期间人力背调，我就直接说了，在一切合情合理合法合规的基础上，我对公司完成相应的工作是我获取该公司报酬的正当前提条件，对于双方来说，价值的获取是双向的，在双方开诚布公的基础上，对于双方的认知和接收，都是一致的，贵公司的认可与否，都不会改变我对这种事情的看法和价值判断，实际上这是对双方有力的，尤其是贵公司还是全国顶尖的公司，在这方面的重视程度应该会比我个人更加及其重视
然后，面试完就调定下一个环节了

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公司最绝的是早上和我谈加薪，下午就通知我进了裁员名单，第二天又给了条去深圳的活路。变化之快把川剧变脸给整活了。
公司有一年一度的加薪申请，一般人前两年就加薪了，我熬到了第三年，他们还扯皮说给我加过薪了，事实证明没有，扯了一段时间，前天早上告诉我可以加薪了，名单里有我。还没高兴等到加薪，下午告诉我公司要辞退我，做好心理准备，理由是这里不需要人了。第二天又给我指条明路，让我到深圳去，还能给我继续加薪。
我喝了两天的脱脂牛奶都没品出味道来。

我跟我们公司法务部的同事聊过，出去仲裁的人，公司100%都是输

不去仲裁的肯定屁都拿不到

不会，赔偿是看上一年全年收入再除以12个月的银行流水来计算的，理论上比你签的合同还多，这些什么绩效也是工资的表现形式

搞的最后就是公司赔更多的钱才能把事情摆平

上市公司最怕的就是这种事，一旦闹大它损失的就不是这一点赔偿费。你们领导也就吓唬一下，你可以让他再说一遍你要求录音，看他敢不敢再说。

那来深圳确实吃力一点

而且劳动者面对上市公司在仲裁年前预设的就是弱势方，除非公司关系很强，不然公司的法务扯再多也没用

但是他不辞退你，折磨你，逼你自己走

你想想，大部分人正常工作，要么请假面试，要么就是裸辞。干外包总会换工作的，都干三年了，是时候换了，这样带薪找工作其实也挺好的。

工资只有基本工资，剩下都是绩效，给你减绩效呢

调岗是要同意才行的 🐶

关键是想中午走🐶

我一个客户他们工厂去年想把生产线从上海搬到宁波，就是和员工谈崩了，一直搁置着。他们工厂给员工两个选择1一起来宁波工资每个月加500，每周有大巴车来回宁波和上海。2离职补偿3个月工资。我觉得这样公司已经做的很好了，但员工还是不同意谈崩了。

去仲裁，稳赢。帮我亲戚跑过仲裁，公司这些小九九法院的清楚得很。