广东这边工厂惯用的手法就是逐步停止你加班，一周五天每天八个小时领基本工资，逼着你自动离开。

直接劳动仲裁。任何外派，调岗都不能作为理由，百分百赔钱

还有说我是歪理的，不是你看不懂的东西就是歪理...既然是歪理，为啥那个小律师完全不正面回复？老强调资历干嘛？来怼我的观点不就完了？一直抓着我举销售的例子，他根本就没看懂我那段话，我说的销售的例子不是去反驳他而是在叙述一种薪资模式。反驳他是前一句。但他一直在和我强调销售不可能去仲裁。。。我啥时候说销售会去仲裁了？那个人根本就不看明白我的回复就开始攻击我，这不是目中无人盲目自信是啥？还有再回到案子本身，lz的公司在待遇不变的情况下要求lz从广州去深圳工作，这种短距离的变更工作地点，首先要看合同里有没有约定变更条款（外包公司基本都会约定，外包的特性），其次要看法官对于短距离的工作地点变更能否构成“对员工造成较大影响”的认定，最后还得看区位因素（这种需要法官主观解释的法条一般是同区位的法院观点相同（一般有行政因素），也就是说要去查当地法院的判例）。这才是一个完整的法律逻辑，他呢？直接就判断你l这构成了单位不提供工作条件，可以辞职要求补偿，建议仲裁，还去教训lz。我就不懂了，谁给他的自信去下判断？

有什么不行的，按合同办事。

真以为法律都是让你捡漏的？搬公司一定距离就需要员工同意要不要跟过去，何况这已经跨市了

你自己签的合同，工作地点是广东省，让你去深圳办公，有疑问？

我签的在中国就能把我调到沙漠里去了？这合同有效？

签广东和签中国，是一个性质？

不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。

不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。

大批量去告公司，这公司得关门整改，人多把事闹大，辞职一定是公司狗腿人事经理🐶

楼主最后怎样了？刚好遇到差不多的问题

后来被他们分配到其他地方上班，通勤多了20分钟，感觉整天被找茬背锅，同事刷抖音没事，我听歌就举报我，给的项目本来就超期了，还赖我头上。听说上一个被派到这个位置的同事也是被折腾了几个月就跑了，我找了其他外包跳槽了，还把一样待遇的同事也带跑，公司有了这种想法，迟早要分道扬镳的，早做准备

那就是啥赔偿都没有？

没有，他们调我到其他地方上班，说要重新开始试用期，最后走的时候还想扣我工资