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我啥时候说免费裁员了？一般正常情况是赔偿的，但是你要是闹事儿，公司就和你刚，直接法务对接，你休想的一分钱。
我啥时候说免费裁员了？一般正常情况是赔偿的，但是你要是闹事儿，公司就和你刚，直接法务对接，你休想的一分钱。
休想一分钱？ 你当法务只手遮天呢 现在劳动仲裁企业很怕的
休想一分钱？ 你当法务只手遮天呢 现在劳动仲裁企业很怕的
笑死，壳牌公司知道吗？包括楼里有人提到的GE，够大了吧，壳牌在中国输掉的最多的案件类型就是劳动争议类，你朋友的公司比壳牌更大？法务比壳牌更牛？一天到晚我同事我朋友的，一般，可能，你自己没经历过在这儿指点不是在误导人？
笑死，壳牌公司知道吗？包括楼里有人提到的GE，够大了吧，壳牌在中国输掉的最多的案件类型就是劳动争议类，你朋友的公司比壳牌更大？法务比壳牌更牛？
一天到晚我同事我朋友的，一般，可能，你自己没经历过在这儿指点不是在误导人？
在无耻这方面，国内公司比外资公司要强得多，之前不是有用办公室的摄像头收集员工上班不认真工作的证据来辞退的案例吗，就为了不付补偿金
在无耻这方面，国内公司比外资公司要强得多，之前不是有用办公室的摄像头收集员工上班不认真工作的证据来辞退的案例吗，就为了不付补偿金
那我还见过很多一收到仲裁材料马上联系仲裁员的公司，让他组织调解，庭没开就给钱了，前后不到一个月不到，那这些人要不要告诉别人去劳动局感受下？
那我还见过很多一收到仲裁材料马上联系仲裁员的公司，让他组织调解，庭没开就给钱了，前后不到一个月不到，那这些人要不要告诉别人去劳动局感受下？
你见过还是你亲身经历呢，那说明这家公司本来就有钱也愿意给，那我还见过有那种就是跟你拖着，拖了一整年终于把流程走到正式上法庭钱把钱给你，但是这期间当事人不下十次请假去劳动局之类的，请假一天工资都去了多少...
你见过还是你亲身经历呢，那说明这家公司本来就有钱也愿意给，那我还见过有那种就是跟你拖着，拖了一整年终于把流程走到正式上法庭钱把钱给你，但是这期间当事人不下十次请假去劳动局之类的，请假一天工资都去了多少...
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
不给补偿不主动离职，不签任何离职有关的书面文件，工作三年至少有三个月工资补偿，能不能得到补偿依据的是劳动合同法，而不是公司的态度。
很多公司跟你签合同的时候说是大几千上万，实际合同里就写二千二基本工资，要赔偿也就小几千块钱，再者，真的要到打官司这个流程，起码一年半载，这期间你得请多少次假去跑这个时期，这时间成本你划得来？
很多公司跟你签合同的时候说是大几千上万，实际合同里就写二千二基本工资，要赔偿也就小几千块钱，再者，真的要到打官司这个流程，起码一年半载，这期间你得请多少次假去跑这个时期，这时间成本你划得来？
工资停发一定时间你就可以单方面去维权了，难道你八个月就等着这点工资开饭，不去找新工作？
工资停发一定时间你就可以单方面去维权了，难道你八个月就等着这点工资开饭，不去找新工作？
我这是公司倒闭了，跑仲裁流成就去了一个多月，而且我肯定也找了新的工作，而问题就在跑仲裁需要你多次去劳动局，而劳动局只有工作日，意味着你得请假，请假就意味着扣工资，就变成了时间成本问题...
我这是公司倒闭了，跑仲裁流成就去了一个多月，而且我肯定也找了新的工作，而问题就在跑仲裁需要你多次去劳动局，而劳动局只有工作日，意味着你得请假，请假就意味着扣工资，就变成了时间成本问题...
赔偿时间长短你可以继续投诉啊。再者你就眼巴巴等8个月？
赔偿时间长短你可以继续投诉啊。再者你就眼巴巴等8个月？
这就是劳动仲裁的结果，是在劳动局经过调解员调解过后的结果（说实话就是买菜讨价还价过程），还怎么投诉？调解协议上就是八月底之前支付工资，被申请人要是超过时间仍未支付工资我可以拿着这个调解单去法庭申请强制执行，他要是再不给就是老赖。
这就是劳动仲裁的结果，是在劳动局经过调解员调解过后的结果（说实话就是买菜讨价还价过程），还怎么投诉？调解协议上就是八月底之前支付工资，被申请人要是超过时间仍未支付工资我可以拿着这个调解单去法庭申请强制执行，他要是再不给就是老赖。
看到很多人点灭，我就弱弱的说一句我去年年底的工资劳动仲裁后要八月底才能拿到，这还是老板稍微要脸一点的...要是老板不要脸一点就跟你拖着，拖你一年两年你好得起吗？说实话版主这个还给你两个月带薪找工作已经非常好了...在这边说有劳动法不用怕的，真的可以去跑跑劳动局感受一下...
看到很多人点灭，我就弱弱的说一句我去年年底的工资劳动仲裁后要八月底才能拿到，这还是老板稍微要脸一点的...要是老板不要脸一点就跟你拖着，拖你一年两年你好得起吗？说实话版主这个还给你两个月带薪找工作已经非常好了...在这边说有劳动法不用怕的，真的可以去跑跑劳动局感受一下...
跑这个劳动仲裁的流程我就请了四五次假，我一个工作日工资是五百，请假四次就是两千，我总共被拖欠剩余工资才四五千...
跑这个劳动仲裁的流程我就请了四五次假，我一个工作日工资是五百，请假四次就是两千，我总共被拖欠剩余工资才四五千...
跑这个劳动仲裁的流程我就请了四五次假，我一个工作日工资是五百，请假四次就是两千，我总共被拖欠剩余工资才四五千...
跑这个劳动仲裁的流程我就请了四五次假，我一个工作日工资是五百，请假四次就是两千，我总共被拖欠剩余工资才四五千...
按日薪算的，全月工资除以21.5，得到每日工资
按日薪算的，全月工资除以21.5，得到每日工资
不能，劳动地点的变更属于劳动合同内容实质性变更，必须经过劳动者同意，否则以此为理由辞退你可以以公司违法解除合同为由要双倍赔偿，即6个月工资。
不能，劳动地点的变更属于劳动合同内容实质性变更，必须经过劳动者同意，否则以此为理由辞退你可以以公司违法解除合同为由要双倍赔偿，即6个月工资。
想问问之前不知道变更地点赔钱就签了新合同，现在可以要求赔偿吗
想问问之前不知道变更地点赔钱就签了新合同，现在可以要求赔偿吗
差不多按二十二个工作日来算，月薪万出头
差不多按二十二个工作日来算，月薪万出头
合同约定也需要在一般人都认知范围内，不然就是无效条款。合同写中国大陆，就可以从广州派到新疆去嘛，朋友。
合同约定也需要在一般人都认知范围内，不然就是无效条款。合同写中国大陆，就可以从广州派到新疆去嘛，朋友。
那假如合同里签的是本市，然后公司让你到下边的县这种类型呢。
那假如合同里签的是本市，然后公司让你到下边的县这种类型呢。
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