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你上过班吗?调岗,调薪必须本人同意,就是升职,加薪你也要签字的,不签照样无效。
出错罚款,今日说法刚成立的时候就讲过这是违法,你法盲啊。
工作失误?你搞笑吧,GE之前的官司,法院要求必须是第三方认定,还要是双方都认定的第三方鉴定,确实造成损失才能解除,你比GE还牛逼。
我告诉你,公司没那么闲,真想让谁走,最好的办法就是给钱让他快走,你上的班是不是就是搬砖
你上过班吗?调岗,调薪必须本人同意,就是升职,加薪你也要签字的,不签照样无效。
出错罚款,今日说法刚成立的时候就讲过这是违法,你法盲啊。
工作失误?你搞笑吧,GE之前的官司,法院要求必须是第三方认定,还要是双方都认定的第三方鉴定,确实造成损失才能解除,你比GE还牛逼。
我告诉你,公司没那么闲,真想让谁走,最好的办法就是给钱让他快走,你上的班是不是就是搬砖
首先我说的是同事,不是我怂。第二,一般大企业对于这种事经验之多,在协议合同可能都隐藏着对公司有利的,很多人都无法辨别。第三,谁怪法律不保护劳动者了?脑补倒是一套一套的
首先我说的是同事,不是我怂。第二,一般大企业对于这种事经验之多,在协议合同可能都隐藏着对公司有利的,很多人都无法辨别。第三,谁怪法律不保护劳动者了?脑补倒是一套一套的
经验多个屁。其实就是赌你不敢去仲裁而已。我上家公司的人资总监也是这么吓唬我。我直接去仲裁,公司立马怂了。因为仲裁会影响公司的信誉贷款
经验多个屁。其实就是赌你不敢去仲裁而已。我上家公司的人资总监也是这么吓唬我。我直接去仲裁,公司立马怂了。因为仲裁会影响公司的信誉贷款
你那家公司?前年GE裁员的时候,好几个都把公司告了,有一个还是他的责任,法院照样判赔偿。
你那家公司?前年GE裁员的时候,好几个都把公司告了,有一个还是他的责任,法院照样判赔偿。
Aviation?
Aviation?
为什么不愿去深圳呢,因为以目前的薪资,在广州还能活下去,去深圳就太捉襟见肘了,现在深圳是租房贵,物价高。领导说服从去了以后能涨工资,但是以目前的底薪,涨20%也没多少,再要多一点公司就不会给了。况且深圳如果干不下去,再找工作跑面试也难,公司大多都离地铁太远,通勤时间长。
为什么不愿去深圳呢,因为以目前的薪资,在广州还能活下去,去深圳就太捉襟见肘了,现在深圳是租房贵,物价高。领导说服从去了以后能涨工资,但是以目前的底薪,涨20%也没多少,再要多一点公司就不会给了。况且深圳如果干不下去,再找工作跑面试也难,公司大多都离地铁太远,通勤时间长。
但是人事的权力应该最多只能帮你争取到20%吧,再多的人家也给不了。除了跳槽哪里能一次性涨这么多的?还不用重新算工龄
但是人事的权力应该最多只能帮你争取到20%吧,再多的人家也给不了。除了跳槽哪里能一次性涨这么多的?还不用重新算工龄
不给补偿不主动离职,不签任何离职有关的书面文件,工作三年至少有三个月工资补偿,能不能得到补偿依据的是劳动合同法,而不是公司的态度。
不给补偿不主动离职,不签任何离职有关的书面文件,工作三年至少有三个月工资补偿,能不能得到补偿依据的是劳动合同法,而不是公司的态度。
给你安排体力工作,同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱,(你要非硬杠说自己公司NB,没失误。你也不是会现在这个职务,同时公司也不会想着开你)!
公司想整你招多的事,挤得一个员工还不容易。
后面回复的,真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
给你安排体力工作,同时给你降低工资待遇。干活出错罚你钱,(你要非硬杠说自己公司NB,没失误。你也不是会现在这个职务,同时公司也不会想着开你)!
公司想整你招多的事,挤得一个员工还不容易。
后面回复的,真不用在网上吹的那么NB。等你上班了你跟公司对着干试试不就知道了
别说的这么简单,我们上市公司,工厂里一样有刺头,就盯着你,抓你工作安全问题,抓你消防,抓你危害处理,随时拍照打环保局电话,有什么办法?最后一分钱不少开了这几个人。在工作上找茬只会在去劳动仲裁的时候给公司挂在一个不利之地。
别说的这么简单,我们上市公司,工厂里一样有刺头,就盯着你,抓你工作安全问题,抓你消防,抓你危害处理,随时拍照打环保局电话,有什么办法?最后一分钱不少开了这几个人。在工作上找茬只会在去劳动仲裁的时候给公司挂在一个不利之地。
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