10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

最烦这种带着目的入职的人

我说了入职的时候，已经说过这个问题了，明白吗，如果你公司小扛不住，你可以不聘用我，但是说完你聘用我了，说明公司可以承担，人话你能看懂吗

只有你和楼主能干出这种入职就怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会找安慰。

他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

小公司，老板觉得你用心，会做事一般都很好，我们设计协理在我们公司干了15年了，期间生了3个小孩，都是生产完一个半月就回来工作了。可以说随时能在微信工作群找到她。老板单独给她一间办公室，看她太胖直接给她买了一台跑步机放办公室。那同事人真的蛮好的。我们在外跑业务商量方案都是即时沟通。老板不亏待她。

呵呵，你说个屁，你要说了还录用，那老板智商岂不还不如你？能干出这种缺德事儿的人，说的能是人话吗。

人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。

孕妇也是，企业也有选择权，赔偿也是惩罚，到位就行

没有恶意，你工作了吗？

每天拿一张当天报纸在办公室自拍后发朋友圈。。。

仲裁赢了又能怎样？ 看我下面的劳动合同法，公司非法接解除孕妇合同，赔偿2n+1，他媳妇才入职10个月，也就是最多3个月工资，公司肯定是算好了，就算赔偿也比留一个孕妇合算，所以才敢解雇楼主媳妇。 中华人民共和国劳动法合同法 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只要有银行流水，一高一个准。

总是碰到懂的，就一个员工还能赔死老板，笑了，一个公司企业不差几千块万把块钱，但你缺