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说得好，公司要求你出示没给彩礼，没啃老买房的证据，才能给你这福利是吧？难道凭你一句话？有证据是不是得公示给其他员工看？你觉得侵权没？你没隐私的吗？
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说得好，公司要求你出示没给彩礼，没啃老买房的证据，才能给你这福利是吧？难道凭你一句话？有证据是不是得公示给其他员工看？你觉得侵权没？你没隐私的吗？
我不觉得这侵犯隐私了。
这甚至保护了我。
我不觉得这侵犯隐私了。
这甚至保护了我。
丢脸？那叫侵权，果然还是受害者有罪的那套，跪舔资本家印到骨子里了。正常福利逻辑，难道不是大家一起努力，拿下大单有额外福利吗？福利，不是因为你跪舔才有，而是资本家拿着你给他挣的钱，再让你跪舔才能拿到。
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丢脸？那叫侵权，果然还是受害者有罪的那套，跪舔资本家印到骨子里了。正常福利逻辑，难道不是大家一起努力，拿下大单有额外福利吗？福利，不是因为你跪舔才有，而是资本家拿着你给他挣的钱，再让你跪舔才能拿到。
你努力人家工资福利照样给，你拿额外的钱不应该干额外的事吗？什么都想要，还侵权，笑死！你看人家那个员工告侵权了！不认同企业文化 又要企业福利。你真牛啊！
你努力人家工资福利照样给，你拿额外的钱不应该干额外的事吗？什么都想要，还侵权，笑死！你看人家那个员工告侵权了！不认同企业文化 又要企业福利。你真牛啊！
虎扑里搜 胖东来创始人道歉，自己动手。
？那明显是个标题党视频啊。
于东来道歉，针对的是网络话题量太大、打扰了大家。
你不看内容么？
？那明显是个标题党视频啊。
于东来道歉，针对的是网络话题量太大、打扰了大家。
你不看内容么？
法定，指的是劳动法。劳动法约定的是，最低劳动保障。福利，涉及合同法，额外福利，是对员工和公司的约定，这福利，不是没有前提条件的，前提条件，不能有歧视性，也不能侵权，否则视为霸王条款，无效。
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法定，指的是劳动法。劳动法约定的是，最低劳动保障。福利，涉及合同法，额外福利，是对员工和公司的约定，这福利，不是没有前提条件的，前提条件，不能有歧视性，也不能侵权，否则视为霸王条款，无效。
合同法？现在统归于民法典之下，何来“针对……”一说？
“单位不能设定员工福利条款”？你从哪看到的？后勤、非业务部门也要休高温假？
合同法？现在统归于民法典之下，何来“针对……”一说？
“单位不能设定员工福利条款”？你从哪看到的？后勤、非业务部门也要休高温假？
这两码事，企业效益好，给员工福利多，那是贡献对等，跟你交不交彩礼有嘛关系？保洁是看中的福利，还是不交彩礼？保洁家嫁女儿，对方说不给彩礼，你看她急不急？
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这两码事，企业效益好，给员工福利多，那是贡献对等，跟你交不交彩礼有嘛关系？保洁是看中的福利，还是不交彩礼？保洁家嫁女儿，对方说不给彩礼，你看她急不急？
这一条是最搞笑的了。
打工人渴望回到“洛厄尔”式的企业，却对胖送来重拳出击
这一条是最搞笑的了。
打工人渴望回到“洛厄尔”式的企业，却对胖送来重拳出击
是啊，欠薪的老板也是这么跟农民工这么说的。
“逻辑滑坡”？如果你是故意的，那就太没素质了；
如果你是无意的，那就太没水平了
“逻辑滑坡”？如果你是故意的，那就太没素质了；
如果你是无意的，那就太没水平了
好企业，不会拿这种事来给自己宣传，只想着，怎么能多给员工发钱，而不是预设前提。
好企业，不会拿这种事来给自己宣传，只想着，怎么能多给员工发钱，而不是预设前提。
笑死。“企业要做与本身职责完全相反的事情，才能算好企业”，你说的这种企业，只存在于幻想当中。
笑死。“企业要做与本身职责完全相反的事情，才能算好企业”，你说的这种企业，只存在于幻想当中。
套用讨论区最多的反驳意见，没人逼你啊，你可以辞职啊！
不对，是你应该说“我可以辞职啊”。
但你为啥不辞职呢？
不对，是你应该说“我可以辞职啊”。
但你为啥不辞职呢？
一个好人，就可以以好人的名义做坏事？然后再用自己是一个好人来辩护？这家企业在别的地方做得好，跟在这件事上做错，有什么关系？就事论事这么难理解？
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一个好人，就可以以好人的名义做坏事？然后再用自己是一个好人来辩护？这家企业在别的地方做得好，跟在这件事上做错，有什么关系？就事论事这么难理解？
坏事？这是好事啊。
原来问题在于“主观标准上，胖东来是做的好还是坏”。
那不得不说，认为好的支持、认为坏的骂死他、并离职。员工自己做判断呗。
坏事？这是好事啊。
原来问题在于“主观标准上，胖东来是做的好还是坏”。
那不得不说，认为好的支持、认为坏的骂死他、并离职。员工自己做判断呗。
是啊，欠薪的老板也是这样说的。
是啊，欠薪的老板也是这样说的。
这就是提前公示制度的必要性。
而不是付出劳动后讨薪。
这就是提前公示制度的必要性。
而不是付出劳动后讨薪。
你是完全不懂合同法啊。也没看懂原博。公司任何跟员工有关的奖惩，福利，都构成跟员工事实上的合同关系，就有约定的权利义务。合同双方约定的合法前提，要不违反公序良俗，不侵权。这项福利涉及到跟公司业务，员工工作范围无关的第三方领域，侵权了。
你是完全不懂合同法啊。也没看懂原博。公司任何跟员工有关的奖惩，福利，都构成跟员工事实上的合同关系，就有约定的权利义务。合同双方约定的合法前提，要不违反公序良俗，不侵权。这项福利涉及到跟公司业务，员工工作范围无关的第三方领域，侵权了。
“要不违反公序良俗”？1950年的婚姻法就禁止以婚姻的名义索取财物了。
so what？
“要不违反公序良俗”？1950年的婚姻法就禁止以婚姻的名义索取财物了。
so what？
那好啊，你去告吧，家里人都告一遍。从爷爷奶奶那辈开始。先别管别人了，自己以身作则，你可别双标，一定要大义灭亲。
急眼了
急眼了
不好好搞业务，偏要这样搞宣传，早晚要垮
不好好搞业务，偏要这样搞宣传，早晚要垮
急眼了
急眼了
这胖东来是给了你多少钱？
丈母娘这是收了你多少钱？
“我的痛苦，你们都要体验一遍”，是吧
丈母娘这是收了你多少钱？
“我的痛苦，你们都要体验一遍”，是吧
连民事诉权怎么规定的都不知道就来？你先去，就说你不是员工，但就是想起诉，看法院受理吗？
连民事诉权怎么规定的都不知道就来？你先去，就说你不是员工，但就是想起诉，看法院受理吗？
入职，然后起诉去呗。
入职，然后起诉去呗。
对啊，那你在这不告我，逼逼赖赖啥呢？
急眼了，直接开骂
急眼了，直接开骂
什么是好人？你来定的？
是的，都不是好人。so what？
是的，都不是好人。so what？
不是你说彩礼违法的吗？这就不敢认了？
人家层主说的没错啊
人家层主说的没错啊
