胖东来员工结婚新规定不允许要彩礼给父母增加压力。不然除了工资和福利外,不再给公司奖励。评论区女的:管的真宽 546回复/ 5038192 浏览

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那些无良企业也是这样想的

那些无良企业也是这样想的

笑了,公司出任何规定都不能做到100%满意,那是不是只要有你不满意的地方这公司就是无良企业呢?那你不适合和人打交道

笑了,公司出任何规定都不能做到100%满意,那是不是只要有你不满意的地方这公司就是无良企业呢?那你不适合和人打交道

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笑了,公司出任何规定都不能做到100%满意,那是不是只要有你不满意的地方这公司就是无良企业呢?那你不适合和人打交道

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所以才要法制,不以主观意愿判断,哪怕意愿无比伟光正

所以才要法制,不以主观意愿判断,哪怕意愿无比伟光正

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引用 @草长莺飞我湖起飞 发表的:
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对啊,所以我不干996 有问题?

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有啊,他违反劳动法

有啊,他违反劳动法

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引用 @trc1977 发表的:
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你这人啊,连事实合同都不懂,公司福利不是员工自己创造的吗?剩余价值懂吗?真以为老板发善心自己掏腰包啊!羊毛出在羊身上啊!怎么的,年初说你够资格领福利,年末告诉你,新添了一条规矩,你又不够了,你还得感激涕零?贱不贱啊!你到底是哪头的?老板派来的工贼卧底?

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你这人啊,连事实合同都不懂,公司福利不是员工自己创造的吗?剩余价值懂吗?真以为老板发善心自己掏腰包啊!羊毛出在羊身上啊!怎么的,年初说你够资格领福利,年末告诉你,新添了一条规矩,你又不够了,你还得感激涕零?贱不贱啊!你到底是哪头的?老板派来的工贼卧底?

如果把额外福利看作书面合同以外的事实合同,那么用人单位中途更改获得额外福利的义务,双方协商一致就好了。而且如果额外福利是单方面赠予的,那就不构成事实合同。

如果把额外福利看作书面合同以外的事实合同,那么用人单位中途更改获得额外福利的义务,双方协商一致就好了。而且如果额外福利是单方面赠予的,那就不构成事实合同。

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引用 @大件行李 发表的:
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如果把额外福利看作书面合同以外的事实合同,那么用人单位中途更改获得额外福利的义务,双方协商一致就好了。而且如果额外福利是单方面赠予的,那就不构成事实合同。

如果把额外福利看作书面合同以外的事实合同,那么用人单位中途更改获得额外福利的义务,双方协商一致就好了。而且如果额外福利是单方面赠予的,那就不构成事实合同。

双方协商一致的前提,不能违反法律法规,不能侵权。个人赠予?你见过个人赠予附带扣除条件的吗?

双方协商一致的前提,不能违反法律法规,不能侵权。个人赠予?你见过个人赠予附带扣除条件的吗?

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引用 @后海哪有海 发表的:
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所以才要法制,不以主观意愿判断,哪怕意愿无比伟光正

所以才要法制,不以主观意愿判断,哪怕意愿无比伟光正

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Re:胖东来员工结婚新规定不允许要彩礼给父母增加压力。不然除了工资和福利外,不再给公司奖励。评论区女的:管的真宽
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