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你可拉倒吧，别人举报咋举报？他咋获得证据？不侵犯隐私？张口就来。你现在来举报证明一下你同事收彩礼了，你咋证明？
我之前公司也有类似规定，同事结婚随机不能超过200，大部分基本都遵守，关系特别好的，私下多随点，谁也不会管，公司也知道这种情况存在，只要不跟公司理念冲突就行（防止借高价彩礼贿赂、形成奉承上司的风气）
哪怕是法律都没办法根治犯罪，也不是所有罪犯都能绳之以法，怎么到一个公司就那么高要求了？
我之前公司也有类似规定，同事结婚随机不能超过200，大部分基本都遵守，关系特别好的，私下多随点，谁也不会管，公司也知道这种情况存在，只要不跟公司理念冲突就行（防止借高价彩礼贿赂、形成奉承上司的风气）
哪怕是法律都没办法根治犯罪，也不是所有罪犯都能绳之以法，怎么到一个公司就那么高要求了？
你是看不明白是吧？等于胖东来把自己不支持彩礼公布出去了，相亲市场就不能拿胖东来工作来加价谈彩礼。至于你能不能谈成和企业有屁关系？企业要的是你不能把企业当成筹码去谈。
你是看不明白是吧？等于胖东来把自己不支持彩礼公布出去了，相亲市场就不能拿胖东来工作来加价谈彩礼。
至于你能不能谈成和企业有屁关系？企业要的是你不能把企业当成筹码去谈。
额外奖励和老婆，你觉得双方父母会选哪个？
额外奖励和老婆，你觉得双方父母会选哪个？
所以是开除了还是扣工资了？
所以是开除了还是扣工资了？
很简单啊，公司额外奖励不是今天才有，入职的时候跟我说，只要业绩达标就可以拿到，结果现在突然说必须0彩礼，我奋斗一年本该拿到的奖励，因为工作之外的条件被拒了，你说合理吗？
很简单啊，公司额外奖励不是今天才有，入职的时候跟我说，只要业绩达标就可以拿到，结果现在突然说必须0彩礼，我奋斗一年本该拿到的奖励，因为工作之外的条件被拒了，你说合理吗？
不用执行，胖东来把这个信息放出去就可以了，那么相亲的时候你再说在胖东来工作要要彩礼，对方就会说那你工作都要没了还要彩礼呢？这就是阳谋，我管不管无所谓，但是市场要知道我不让。
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不用执行，胖东来把这个信息放出去就可以了，那么相亲的时候你再说在胖东来工作要要彩礼，对方就会说那你工作都要没了还要彩礼呢？
这就是阳谋，我管不管无所谓，但是市场要知道我不让。
首先，人家原文你就曲解了，根本不会影响工作，拿不到12个月的额外奖励罢了。敢说工作保不住，那胖东来妥妥违法了。其次，男女双方父母谈婚嫁，彩礼谈不成，婚结不了，人家说婚姻大事还比不上你12个月的奖励和10天年假？更何况这种奖励还有额外门槛，不是人人都有。注意，胖东来说的是0彩礼，社会共识反对的是高彩礼，这是两码事。
首先，人家原文你就曲解了，根本不会影响工作，拿不到12个月的额外奖励罢了。敢说工作保不住，那胖东来妥妥违法了。其次，男女双方父母谈婚嫁，彩礼谈不成，婚结不了，人家说婚姻大事还比不上你12个月的奖励和10天年假？更何况这种奖励还有额外门槛，不是人人都有。注意，胖东来说的是0彩礼，社会共识反对的是高彩礼，这是两码事。
大肆宣传❌ 媒体围攻✓ 发生没多久的事，没必要岁月史书
大肆宣传❌ 媒体围攻✓
发生没多久的事，没必要岁月史书
这波舆情早在胖东来老总自己宣布的时候就爆过了，以他道歉结束，这都第二波了，你说没宣传，鬼才信。
这波舆情早在胖东来老总自己宣布的时候就爆过了，以他道歉结束，这都第二波了，你说没宣传，鬼才信。
各项奖励之前就有，凭工作表现就可以获得，今天突然告诉你必须0彩礼，自己买房，明天告诉你必须0违章，后天告诉你必须生二胎。。。你觉得这发放标准不断加码合理合法？你还欢呼雀跃，感恩戴德？看出来没，就是不想发给你。
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各项奖励之前就有，凭工作表现就可以获得，今天突然告诉你必须0彩礼，自己买房，明天告诉你必须0违章，后天告诉你必须生二胎。。。你觉得这发放标准不断加码合理合法？你还欢呼雀跃，感恩戴德？看出来没，就是不想发给你。
没看出来，胖东来目前发布的规定都是对员工有利的，没有一条你说的必须生二胎…之类的，人家员工没有开始叫，反而外面的🐶开始叫
没看出来，胖东来目前发布的规定都是对员工有利的，没有一条你说的必须生二胎…之类的，人家员工没有开始叫，反而外面的🐶开始叫
因为马云的996是强制，这个是非强制，就这点区别，但足够让两个事变成两种性质
因为马云的996是强制，这个是非强制，就这点区别，但足够让两个事变成两种性质
违反，不给福利奖励。你告诉我这不叫强制？
违反，不给福利奖励。你告诉我这不叫强制？
垃圾企业，一个景点非得把自己包装成商超。真正为百姓干实事的是山姆，胖东来天天抢热搜，搞话题把自己把自己当成判官了。🐶有能耐胖东来上市我就无脑支持胖东来，我要看看胖东来财报
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垃圾企业，一个景点非得把自己包装成商超。真正为百姓干实事的是山姆，胖东来天天抢热搜，搞话题把自己把自己当成判官了。🐶
有能耐胖东来上市我就无脑支持胖东来，我要看看胖东来财报
山姆干什么实事儿了？科普一下
山姆干什么实事儿了？科普一下
看来你很想交几十万彩礼娶媳妇
1977年的，估计女儿要嫁人了
1977年的，估计女儿要嫁人了
没看出来，胖东来目前发布的规定都是对员工有利的，没有一条你说的必须生二胎…之类的，人家员工没有开始叫，反而外面的🐶开始叫
没看出来，胖东来目前发布的规定都是对员工有利的，没有一条你说的必须生二胎…之类的，人家员工没有开始叫，反而外面的🐶开始叫
有利？来，胖东来所说的奖励，原文说了，是一切奖励，这些奖励，是该规定出台前就已经存在的，也肯定有明确的发放门槛规定。你努力工作，眼看就要拿到了，结果胖东来一纸文书就给改了，用一个跟工作完全无关的条件，让你拿不到奖励了，你觉得合情合理合法吗？奋斗的时候许下的高福利，高奖励，到年底突然加了跟工作业绩完全无关的限制条款，你觉得是为了你好？
有利？来，胖东来所说的奖励，原文说了，是一切奖励，这些奖励，是该规定出台前就已经存在的，也肯定有明确的发放门槛规定。你努力工作，眼看就要拿到了，结果胖东来一纸文书就给改了，用一个跟工作完全无关的条件，让你拿不到奖励了，你觉得合情合理合法吗？奋斗的时候许下的高福利，高奖励，到年底突然加了跟工作业绩完全无关的限制条款，你觉得是为了你好？
想不想是一码事，你有没有资格管，是另一码事。今天管你彩礼，明天管你生二胎，看来，你很喜欢老板管你私生活啊！
远高于同行的待遇管就管咯
远高于同行的待遇管就管咯
这波舆情早在胖东来老总自己宣布的时候就爆过了，以他道歉结束，这都第二波了，你说没宣传，鬼才信。
不就是最初于东来提出的时候大量媒体进攻才有的那么高的热度，后续无论怎么搞，热度都很难低
正常宣传≠大肆营销
说到底是这帮媒体傲慢惯了，碰到硬茬就不是这种大肆围攻了，而是一开始就死压热度
不就是最初于东来提出的时候大量媒体进攻才有的那么高的热度，后续无论怎么搞，热度都很难低
正常宣传≠大肆营销
说到底是这帮媒体傲慢惯了，碰到硬茬就不是这种大肆围攻了，而是一开始就死压热度
1、没干过纪检监察方面工作吧，有这样的言论可以理解，不懂可以不吠2、看看自己发言，主张不好自证又不好举报，那不就得了，这不就跟企业文化那种制度文件一样，没造成不良影响万事大吉，一旦有违反的，并且都拿上台面上了，照章处理3、当过大公司的干部或者接触过制度相关工作内容的都知道这文件啥属性，大公司都有类似的东西，诸如企业文化制度、廉洁制度，死杠没啥意义，这个文件都没长设监察人员，那就是倡导大家自觉遵守，真隐蔽的违反，动静不大，瞒过去就瞒过去，公然对抗，甚至闹到网上形成舆论，那就该罚就罚
1、没干过纪检监察方面工作吧，有这样的言论可以理解，不懂可以不吠
2、看看自己发言，主张不好自证又不好举报，那不就得了，这不就跟企业文化那种制度文件一样，没造成不良影响万事大吉，一旦有违反的，并且都拿上台面上了，照章处理
3、当过大公司的干部或者接触过制度相关工作内容的都知道这文件啥属性，大公司都有类似的东西，诸如企业文化制度、廉洁制度，死杠没啥意义，这个文件都没长设监察人员，那就是倡导大家自觉遵守，真隐蔽的违反，动静不大，瞒过去就瞒过去，公然对抗，甚至闹到网上形成舆论，那就该罚就罚
这就对了，企业知道自己执行难的，谁会大肆宣传呢？出现了舆情也会赶紧捂。胖东来可不是这么做的。
这就对了，企业知道自己执行难的，谁会大肆宣传呢？出现了舆情也会赶紧捂。胖东来可不是这么做的。
远高于同行的待遇管就管咯
远高于同行的待遇管就管咯
明白了，只要钱到位，换爹都行。
明白了，只要钱到位，换爹都行。
人家就是倡导一下，也没有执法权
人家就是倡导一下，也没有执法权
停发奖励不叫执法权？你还要企业执行啥法？
停发奖励不叫执法权？你还要企业执行啥法？
