评论了这么多，真不知道你到底反对什么？
反对不该有这么个制度？人家公司内部的事，不违反法律和社会道德就行，对于员工就是放弃一部分利益获得一部分利益的事
反对制度可行性？还没正式落实呢，本身你对企业制度的实行也不够了解，质疑不到点上
反对宣传？人家响应国家号召，公开表明公司价值观，承担应有的社会责任，也没有证据表明其买热度，又有什么问题？
先思考再质疑，不要向鉴证🐩学习

50家真正的商超，而不是几十年都没从许昌走出去的胖东来

说的就是，他到底咋执行？员工怎么证明没彩礼，举报人又怎么证明他给了彩礼？只要细究就涉及侵犯隐私，根本就落不了地。

企业变相扣减事先承诺的福利奖励，还楞说是为了你好，才是真正的嘴硬。

如果是不良舆情，企业不会想尽办法公关？现在胖东来明显认为这所谓企业文化值得宣传，推波助澜不一定，放任起码是有的，不然你以为微博热搜那么好上？

反对的啥，胖东来文件里说的可是一切额外奖励和福利，这些在该文件出台前就存在，也一定有明确的工作业绩达标发放标准，凭啥要让员工放弃本来已经许诺的福利奖励？还是因为一个突然出台的，跟工作，业绩完全无关的限制门槛呢？不想发可以说共度时艰，犯不上编这么冠冕堂皇的理由，说难听点，这不就是耍流氓嘛。

开了50家就叫办实事儿了？山姆母公司，沃尔玛三年黄了64家，那叫什么

无敌转进。

为了黑全国少见的良心企业你是真卖力，你收了多少钱？

可笑，从目前所有公开的资料来看，没有一个说胖东来另外再设立一个不依靠父母奖，一个不要彩礼奖。只看到把这些拿出奖金考核中，没有一个说另外掏出几亿设立这种奖项的。

你认为是事实合同，那可以申请仲裁。

不是你先说企业都不提经营要求的吗？这就打脸了太快了

工资绩效是工资绩效，跟业绩挂钩，额外福利是额外福利，至少单从文件描述来看前者是不属于后者的
你可以说他描述有问题，绩效到底在“基础工资”里还是在“额外福利”里，怎么看都是前者

你可能也没搞过企业评优工作，评优里除了业绩，打分项还会明确列出价值观方面的得分，所以制度明确说取消评优资格也是合理的

还有哪点是你觉得不属于额外福利，却被强行纳入此项考核的？

有进步，终于不是想当然对福利感激涕零了。剩余价值理论告诉我，胖东来发的奖励，也都是员工自己创造出来的。

放任怎么了？天天骂捂嘴捂嘴，放开让你讨论你又有意见，他要是低调下来是不是又要说他知道理亏不敢张扬了，甚至趁机抹黑他说他跟其他资本家一个样，再加上一个虚伪、立人设，我都能想象到那帮无良媒体会怎么带节奏。
本来就是响应国家号召，觉得自己没错就继续，舆情也没有不良，被反噬的不是媒体自己？为什么要搞公关？

你能不能找点实际的东西批评，净说这没用屁话

你可以评论我也可以评论啊，你急什么？

原文说的是，一切福利和奖励。那姑且视为普适性和特殊性两种，普适性就是类似增发红利，人人都有，没有门槛，特殊性就是要么工作年限，要么业绩突出，总之，肯定是明确的。你现在突然出来了一个跟上述条件完全无关的政策，必然会有本来满足条件，但是突然拿不到的员工，这就是单方面变更事实合同了。增高了门槛不说，员工需要出示的证明也涉及泄露个人隐私。你觉得没问题吗？

哦，你分不清楚评论和执法的区别是吗？

放任不怎么了的话，你急啥呢？胖东来自己被窝里都要笑醒了。流量轻松刷到。