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所以呢?这个不允许的说法不就是你说的胖东来道歉的原因咯,现在是你可以这么干,我给你法定的待遇,但是其它额外的福利你就不要想了
所以呢?这个不允许的说法不就是你说的胖东来道歉的原因咯,现在是你可以这么干,我给你法定的待遇,但是其它额外的福利你就不要想了
所以,为同一件事道了歉,然后发执行标准继续这么干,啥意思,董事长道歉倒了个啥?胖东来的额外福利不是今天才有的,而是增加了新的前提条件。企业法定义务之外的福利,都是跟员工的事实合同内容,发放条件是事实上的双方约定,你自行更改合同内容,实施条件还涉嫌侵权,你告诉我不违法?我就问你,你怎么向企业证明你没给彩礼?具体举证,审批,公示过程,涉不涉及侵权?
所以,为同一件事道了歉,然后发执行标准继续这么干,啥意思,董事长道歉倒了个啥?胖东来的额外福利不是今天才有的,而是增加了新的前提条件。企业法定义务之外的福利,都是跟员工的事实合同内容,发放条件是事实上的双方约定,你自行更改合同内容,实施条件还涉嫌侵权,你告诉我不违法?我就问你,你怎么向企业证明你没给彩礼?具体举证,审批,公示过程,涉不涉及侵权?
然后呢?后果是什么?是福利取消,福利是公司想给你就给你的,这不是福利彩礼二选一是什么?
问题是这福利不是今天为了彩礼才新设的,而是一直都有,企业自行增加发放条件限制,且跟员工工作表现无关,具体实施,员工自证,审批,公示都存在侵犯员工隐私嫌疑,你告诉我这合理?企业承诺发放的福利,都是跟员工事实合同的内容,是要受合同法,劳动法约束的。
问题是这福利不是今天为了彩礼才新设的,而是一直都有,企业自行增加发放条件限制,且跟员工工作表现无关,具体实施,员工自证,审批,公示都存在侵犯员工隐私嫌疑,你告诉我这合理?企业承诺发放的福利,都是跟员工事实合同的内容,是要受合同法,劳动法约束的。
所以不耽误人家要彩礼啊,你不接受就不谈呗,除非你说去企业举报?那么在相亲这个圈子起码估计名声可就完了。还有,不要那么冲,事实就是你确实说不明白啊,这政策除了表达一个态度还有什么实际作用呢?等一个真正执行的案例再说吧
所以不耽误人家要彩礼啊,你不接受就不谈呗,除非你说去企业举报?
那么在相亲这个圈子起码估计名声可就完了。
还有,不要那么冲,事实就是你确实说不明白啊,这政策除了表达一个态度还有什么实际作用呢?
等一个真正执行的案例再说吧
万事开头难,一口吃不成胖子。
万事开头难,一口吃不成胖子。
来,来点儿实际的,我问你,你怎么满足这个奖励的条件?具体说,你怎么向公司证明,你结婚没掏彩礼,买房没花父母钱?企业发放指向性福利,得有审核,得有公示吧?以示公开透明啊!来,开始你的申请。
来,来点儿实际的,我问你,你怎么满足这个奖励的条件?具体说,你怎么向公司证明,你结婚没掏彩礼,买房没花父母钱?企业发放指向性福利,得有审核,得有公示吧?以示公开透明啊!来,开始你的申请。
不需要证明啊,别人举报你违反规则的话别人证明,举报不实你就正常享受福利,很难理解吗?
不需要证明啊,别人举报你违反规则的话别人证明,举报不实你就正常享受福利,很难理解吗?
所以,为同一件事道了歉,然后发执行标准继续这么干,啥意思,董事长道歉倒了个啥?胖东来的额外福利不是今天才有的,而是增加了新的前提条件。企业法定义务之外的福利,都是跟员工的事实合同内容,发放条件是事实上的双方约定,你自行更改合同内容,实施条件还涉嫌侵权,你告诉我不违法?我就问你,你怎么向企业证明你没给彩礼?具体举证,审批,公示过程,涉不涉及侵权?
所以,为同一件事道了歉,然后发执行标准继续这么干,啥意思,董事长道歉倒了个啥?胖东来的额外福利不是今天才有的,而是增加了新的前提条件。企业法定义务之外的福利,都是跟员工的事实合同内容,发放条件是事实上的双方约定,你自行更改合同内容,实施条件还涉嫌侵权,你告诉我不违法?我就问你,你怎么向企业证明你没给彩礼?具体举证,审批,公示过程,涉不涉及侵权?
你要弄清楚这福利是在合同条款内的吗?如果不是,可以给可以不给,可以附加条件,不是以前给的以后就应该给。胖东来的道歉是针对说法不合适,不是做法有问题,如果违反劳动合同,那可以申请仲裁。
你要弄清楚这福利是在合同条款内的吗?如果不是,可以给可以不给,可以附加条件,不是以前给的以后就应该给。胖东来的道歉是针对说法不合适,不是做法有问题,如果违反劳动合同,那可以申请仲裁。
问题是这福利不是今天为了彩礼才新设的,而是一直都有,企业自行增加发放条件限制,且跟员工工作表现无关,具体实施,员工自证,审批,公示都存在侵犯员工隐私嫌疑,你告诉我这合理?企业承诺发放的福利,都是跟员工事实合同的内容,是要受合同法,劳动法约束的。
问题是这福利不是今天为了彩礼才新设的,而是一直都有,企业自行增加发放条件限制,且跟员工工作表现无关,具体实施,员工自证,审批,公示都存在侵犯员工隐私嫌疑,你告诉我这合理?企业承诺发放的福利,都是跟员工事实合同的内容,是要受合同法,劳动法约束的。
6,整了半天你连内容都没好好看跟我争半天,“自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利”,看清楚了OK?这是不是福利彩礼二选一?
6,整了半天你连内容都没好好看跟我争半天,“自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利”,看清楚了OK?这是不是福利彩礼二选一?
不认同企业文化可以走嘛,没必要忍辱负重
不认同企业文化可以走嘛,没必要忍辱负重
6,整了半天你连内容都没好好看跟我争半天,“自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利”,看清楚了OK?这是不是福利彩礼二选一?
6,整了半天你连内容都没好好看跟我争半天,“自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利”,看清楚了OK?这是不是福利彩礼二选一?
先看懂我发的,这奖励不是现在才有,也不是移风易俗专项奖励,而是一直都有,现在企业单方面增加了发放限制条件,而且跟工作表现无关。这纯纯就是不想发给你,找个借口罢了。
先看懂我发的,这奖励不是现在才有,也不是移风易俗专项奖励,而是一直都有,现在企业单方面增加了发放限制条件,而且跟工作表现无关。这纯纯就是不想发给你,找个借口罢了。
自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利,看清楚点再聊
自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利,看清楚点再聊
各项奖励之前就有,凭工作表现就可以获得,今天突然告诉你必须0彩礼,自己买房,明天告诉你必须0违章,后天告诉你必须生二胎。。。你觉得这发放标准不断加码合理合法?你还欢呼雀跃,感恩戴德?看出来没,就是不想发给你。
各项奖励之前就有,凭工作表现就可以获得,今天突然告诉你必须0彩礼,自己买房,明天告诉你必须0违章,后天告诉你必须生二胎。。。你觉得这发放标准不断加码合理合法?你还欢呼雀跃,感恩戴德?看出来没,就是不想发给你。
跟事实合同有毛线关系
跟事实合同有毛线关系
企业承诺给员工的所有奖励,福利,均为企业和员工间责任义务约定,都构成事实合同,很难理解吗?你提供了0彩礼证明,企业说对不起,福利又取消了,但不是法定五险一金,工资奖金绩效,所以,说不给就不给了,你觉得无比合理?
企业承诺给员工的所有奖励,福利,均为企业和员工间责任义务约定,都构成事实合同,很难理解吗?你提供了0彩礼证明,企业说对不起,福利又取消了,但不是法定五险一金,工资奖金绩效,所以,说不给就不给了,你觉得无比合理?
你可拉倒吧,别人举报咋举报?他咋获得证据?不侵犯隐私?张口就来。你现在来举报证明一下你同事收彩礼了,你咋证明?
1、没干过纪检监察方面工作吧,有这样的言论可以理解,不懂可以不吠
2、看看自己发言,主张不好自证又不好举报,那不就得了,这不就跟企业文化那种制度文件一样,没造成不良影响万事大吉,一旦有违反的,并且都拿上台面上了,照章处理
3、当过大公司的干部或者接触过制度相关工作内容的都知道这文件啥属性,大公司都有类似的东西,诸如企业文化制度、廉洁制度,死杠没啥意义,这个文件都没长设监察人员,那就是倡导大家自觉遵守,真隐蔽的违反,动静不大,瞒过去就瞒过去,公然对抗,甚至闹到网上形成舆论,那就该罚就罚
1、没干过纪检监察方面工作吧,有这样的言论可以理解,不懂可以不吠
2、看看自己发言,主张不好自证又不好举报,那不就得了,这不就跟企业文化那种制度文件一样,没造成不良影响万事大吉,一旦有违反的,并且都拿上台面上了,照章处理
3、当过大公司的干部或者接触过制度相关工作内容的都知道这文件啥属性,大公司都有类似的东西,诸如企业文化制度、廉洁制度,死杠没啥意义,这个文件都没长设监察人员,那就是倡导大家自觉遵守,真隐蔽的违反,动静不大,瞒过去就瞒过去,公然对抗,甚至闹到网上形成舆论,那就该罚就罚
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