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你从哪里看出来是霸王条款?
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企业出台这个政策,有经员工代表同意?
没见一个胖东来人喷,网友倒是喷的厉害
对,当事人不发声,说明这事不存在呗。996们也没几个发声,说明996不存在。
公司是公司,私事是私事,这你都搞不清楚?今天能管你彩礼,明天是不是要管你几点睡了?毕竟让你早睡也是为你好。
哎,多看看评论,少打点字
想不想是一码事,你有没有资格管,是另一码事。今天管你彩礼,明天管你生二胎,看来,你很喜欢老板管你私生活啊!
杠精,人家怎么管的你了解吗?就在这瞎逼逼
那些老板996的时候 你怎么不叫
有些人真是连基本的是非观念都没有了,胖东来提倡的这些,不就是国家在提倡的?这又不是洪水猛兽,有些人咋那么敏感。再说了退一万步讲,这是胖东来和员工之间的事,人家老板喜欢,员工愿意,其他人乱高潮个什么。一些女的跳脚就算了,还有很多男的跟着起哄,都什么脑回路
你哪里看到强制了?人家是额外发的奖金,这不就是鼓励倡导吗?
劳动仲裁里,有一条歧视性条款,还有一条非对等合同。
那全勤奖能不能发?业绩提成能不能发?销冠奖金能不能发?优秀个人,先进团队奖金能不能发?产假能不能给?育儿补贴该不该发?按你的说法这些都不是人人都有的,是不是都歧视了?刚学了个词就到处用,搞搞清楚再出来说话
是啊,欠薪的老板也是这样说的。
欠薪提前说啊,三家干之前就说我们公司会欠薪甚至义务劳动,你还干不干?这时候对方要选择干,那就是他自愿。胖东来这不是公开发政策了吗
说得好,公司要求你出示没给彩礼,没啃老买房的证据,才能给你这福利是吧?难道凭你一句话?有证据是不是得公示给其他员工看?你觉得侵权没?你没隐私的吗?
你可以不出示,没人强制你出示,不出示不会开除。等你看到政策里哪条写了,不出示会开除,再来说侵权
公司给员工的福利,跟员工的具体工作表现无关,却跟私生活有关,还不叫侵权?给不给员工福利,公司就要收集你是不是给了彩礼,有没有跟父母要钱买房的信息,为了以示公正,信息来源还必须权威,并且公示。你告诉我,这不侵权?
见义勇为跟公司业绩无关吧?我公司会给表彰和奖励,所以这侵权了?不该奖励?去法院举报一下我公司?员工认为不想暴露隐私,可以不提交证据,公司不会因此而开除你或者给你处分。我们也有同事见义勇为或做好事后不想声张的,没见公司说要开除他啊?这就是个人的选择权。
法定,指的是劳动法。劳动法约定的是,最低劳动保障。福利,涉及合同法,额外福利,是对员工和公司的约定,这福利,不是没有前提条件的,前提条件,不能有歧视性,也不能侵权,否则视为霸王条款,无效。
笑死,一旦存在条件,都属于歧视性……“由于对赌条款有条件要求,该文件不符合劳动法”
你爸妈养你这么大,怎么一提相亲,就变成干涉你恋爱自由了?
?这位层主说过这话么?“嫁接观点”可是很不道德的哦
对啊,农民工讨啥薪?不满意可以辞职啊!
笑死:“胖东来提出福利条款要求=农民工欠薪”
这话说的,同等条件下给别人不给你,你还鼓掌叫好?
什么同等条件?彩礼条件么?
评论区只有你是明白人。
原来如此啊:“其实奖励机制、员工福利都没问题,我就是看他太出名了,所以要喷胖东来”
丢脸?那叫侵权,果然还是受害者有罪的那套,跪舔资本家印到骨子里了。正常福利逻辑,难道不是大家一起努力,拿下大单有额外福利吗?福利,不是因为你跪舔才有,而是资本家拿着你给他挣的钱,再让你跪舔才能拿到。
你所谓的努力是规则不遵守,还要别人给你钱吗?