不要误导别人好吧。公司给你降薪，还有合同到期公司不续约。你都可以仲裁，拿赔偿走人。很多人就是被网上这些声音误导，遇到这些事，以为公司可以不赔偿。

劳动仲裁

这年景，你真当老板个个能分红？员工有工资，老板一身债的比比皆是

发现老板工资降了，但是分红一分不少拿

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我们降薪就开个会说一声就降了，也不管大家同不同意，没有书面通知，这算违法的吗？

如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全

这个真的算好了，一些单位直接给你待岗，按照最低标准发工资，只需要每天打卡就能走，然后一年后，就按照平均工资赔偿，低得黑纹

发现老板工资降了，但是分红一分不少拿

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想多了，降薪第一把大刀都是先动管理层，随后再从上依次往下。我们公司今年上市失败，总裁被裁，随后人力各级领导被裁，留下来7级以上的领导们，统一砍掉绩效。剩下才是普通员工的，早餐餐补取消，过节各种福利缩水。至于老板，公司业绩糟糕就是最大的降薪

前年1月我就是这样，对半砍，我不接受，协商闪电离职，给了三个月补偿扯到年后。

经过协商和工会同意，公司可以硬降，你不接受走人，可以不赔，之前法院有过判例，因为加入工会其实就是授权了工会代表员工，那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙，那也没办法，法理就是这样的

风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。

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如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全

兄弟，当时不接受，法院不会判他输的，我19年同样的情形，我拿了N+1合计13个月（法律最多支持12个月+1）合计87000多

我是针对层主那句除非体制内都不是绝对安全说的，有啥问题嘛？

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那就员工大会，性质是一样的，超过员工一定比例同意就能生效

这年景，你真当老板个个能分红？员工有工资，老板一身债的比比皆是