你才扯淡，判例在这就有，你公司没按正规流程走就是不合法，按照正规流程走就是合法，看得懂吗？

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我在体制内，24年所有人都降了。但是没有通知，也不知道具体降了多少，只知道大概，反正就是钱变少了，没有任何说明。

那我前司是非法给我N+1的吗

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央企管理层不算体制内？

不是，任何操作不是符合程序就行的，还需要降薪的合理性判定，类似于直接砍一半肯定不合理的。。。这种情况下的操作是不行的

你要看明白一点，他已经接受五个月了

你先搞明白一点，超三个月还是一个月不提出异议默认接受，和异地调动一样

房子换更大了，车更好了，嫂子更年轻了。

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工资都是一样的，差距在补贴，绩效和社保公积金的扣除比例基数

疫情的时候，澳洲公司高管都这样，降工资作表率让员工降薪，自己一分分红不少拿，过几年再让会计把少的工资补上

全公司都降不针对个人而且工会同意的话就合法。

那法院是因为他已经接受了五个月所以判他输的么，是法院认为公司降薪幅度合理，程序合法才判他输的好么，请你看明白这点。法院有一句说员工已经事实接受降薪了么。