新年第一天上班,看网友发的降薪通知单! 421回复/ 50748574 浏览

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引用 @哎呦喂水了 发表的:
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因为体制内用的不是劳动法啊

因为体制内用的不是劳动法啊

我是针对层主那句除非体制内都不是绝对安全说的,有啥问题嘛?

我是针对层主那句除非体制内都不是绝对安全说的,有啥问题嘛?

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引用 @gongkeh 发表的:
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体制内又不是劳动者,都适用于劳动法,掺和个啥

体制内又不是劳动者,都适用于劳动法,掺和个啥

我是针对层主那句除非体制内都不是绝对安全说的,有啥问题嘛?

我是针对层主那句除非体制内都不是绝对安全说的,有啥问题嘛?

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引用 @我一会就回去了 发表的:
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这东西合法吗?

这东西合法吗?

前年1月我就是这样,对半砍,我不接受,协商闪电离职,给了三个月补偿扯到年后。

前年1月我就是这样,对半砍,我不接受,协商闪电离职,给了三个月补偿扯到年后。

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不同意,等解雇。

不同意,等解雇。

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引用 @庄小忆 发表的:
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体制降薪都不会通知你的直接降,发出去的钱直接退回来

体制降薪都不会通知你的直接降,发出去的钱直接退回来

看样你今年也退了22年的某笔

看样你今年也退了22年的某笔

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引用 @WHY修齐治平 发表的:
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央企不算体制内

央企不算体制内

可能他是领导

可能他是领导

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引用 @用户0688706494 发表的:
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先问是不是

先问是不是

法律规定

法律规定

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引用 @hoop里的猫 发表的:
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跟合同里不一样也行啊

跟合同里不一样也行啊

这个应该是法律规定吧,不是合同里的

这个应该是法律规定吧,不是合同里的

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不好过啊都

不好过啊都

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引用 @小猫喵喵爱吃鱼 发表的:
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不是,任何操作不是符合程序就行的,还需要降薪的合理性判定,类似于直接砍一半肯定不合理的。。。这种情况下的操作是不行的

不是,任何操作不是符合程序就行的,还需要降薪的合理性判定,类似于直接砍一半肯定不合理的。。。这种情况下的操作是不行的

我们降薪就开个会说一声就降了,也不管大家同不同意,没有书面通知,这算违法的吗?

我们降薪就开个会说一声就降了,也不管大家同不同意,没有书面通知,这算违法的吗?

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引用 @金大熊001 发表的:
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你才扯淡,判例在这就有,你公司没按正规流程走就是不合法,按照正规流程走就是合法,看得懂吗?

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你才扯淡,判例在这就有,你公司没按正规流程走就是不合法,按照正规流程走就是合法,看得懂吗?

你先搞明白一点,超三个月还是一个月不提出异议默认接受,和异地调动一样

你先搞明白一点,超三个月还是一个月不提出异议默认接受,和异地调动一样

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引用 @紫金威姆斯 发表的:
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扯淡吧,去年我签的不同意、不接受,还不是喜提N+1,然后签同意的人下半年离职的照样N+1,前面少发的全部给补齐

扯淡吧,去年我签的不同意、不接受,还不是喜提N+1,然后签同意的人下半年离职的照样N+1,前面少发的全部给补齐

如果公司能证明其经营不善比如连续亏损,并且经过合法的流程,比如工会协商,提前通知,公告,可以批量调整。
至于个人调整,个人跟公司对抗基本处于劣势,公司要证明你没摸鱼,不胜任岗位,违法公司法规太简单了。你的个例只能说明你公司人事不会操作,可能公司连个法律顾问都没有,要不然你赢的几率非常小。

如果公司能证明其经营不善比如连续亏损,并且经过合法的流程,比如工会协商,提前通知,公告,可以批量调整。
至于个人调整,个人跟公司对抗基本处于劣势,公司要证明你没摸鱼,不胜任岗位,违法公司法规太简单了。你的个例只能说明你公司人事不会操作,可能公司连个法律顾问都没有,要不然你赢的几率非常小。

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引用 @共同渡过河 发表的:
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风雨同舟,共度时艰,公司赚钱的时候有你份,公司效益不好的时候也应该愿意留下来。

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风雨同舟,共度时艰,公司赚钱的时候有你份,公司效益不好的时候也应该愿意留下来。

最近银行高管补发奖金了

最近银行高管补发奖金了

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引用 @金大熊001 发表的:
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你才扯淡,判例在这就有,你公司没按正规流程走就是不合法,按照正规流程走就是合法,看得懂吗?

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你才扯淡,判例在这就有,你公司没按正规流程走就是不合法,按照正规流程走就是合法,看得懂吗?

你要看明白一点,他已经接受五个月了

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Re:新年第一天上班,看网友发的降薪通知单!
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