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如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全
如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人
现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全
这两年企业太难做了，一做一个不吱声，不倒闭不错了
这两年企业太难做了，一做一个不吱声，不倒闭不错了
如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全
如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人
现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全
谁说体制内就绝对安全
谁说体制内就绝对安全
经过协商和工会同意，公司可以硬降，你不接受走人，可以不赔，之前法院有过判例，因为加入工会其实就是授权了工会代表员工，那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙，那也没办法，法理就是这样的
经过协商和工会同意，公司可以硬降，你不接受走人，可以不赔，之前法院有过判例，因为加入工会其实就是授权了工会代表员工，那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙，那也没办法，法理就是这样的
什么时候剥削工人变成法理了，勾曰的
什么时候剥削工人变成法理了，勾曰的
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候没你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。（改个字吧）
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候没你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。（改个字吧）
谁说体制内就绝对安全
体制内可能是降的问题，体制外可能是突然就没的问题，都不好过，希望经济好起来
体制内可能是降的问题，体制外可能是突然就没的问题，都不好过，希望经济好起来
发现老板工资降了，但是分红一分不少拿
房子换更大了，车更好了，嫂子更年轻了。
房子换更大了，车更好了，嫂子更年轻了。
我们年终奖没了，事业编
是吧年终奖打散到各个月份工资里吧
是吧年终奖打散到各个月份工资里吧
你才扯淡，判例在这就有，你公司没按正规流程走就是不合法，按照正规流程走就是合法，看得懂吗？
有判例就都按照判例去判吗？
那南京和长沙不是地狱吗？奇葩判例可不少
还有某些“xx披萨店”要无敌了
有判例就都按照判例去判吗？
那南京和长沙不是地狱吗？奇葩判例可不少
还有某些“xx披萨店”要无敌了
