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体制内降薪都不通知你，你去问财务才知道少了哪比钱。
福利少了那不是真正意义上的降薪
福利少了那不是真正意义上的降薪
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打工人可不就得这样吗，哪里给钱多去哪，公司赚钱了不会多给你一点，不赚钱了降你工资甚至裁你还要你为公司考虑，人家顶级打工人能不被资本家拿捏，你个底层打工人还跟资本家共情上了
打工人可不就得这样吗，哪里给钱多去哪，公司赚钱了不会多给你一点，不赚钱了降你工资甚至裁你还要你为公司考虑，人家顶级打工人能不被资本家拿捏，你个底层打工人还跟资本家共情上了
别提了，新年第一天被调岗了，收入少了三分之一吧，但是想想工作强度少了一半也不止，那就走一步看一步咯
别提了，新年第一天被调岗了，收入少了三分之一吧，但是想想工作强度少了一半也不止，那就走一步看一步咯
如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全
如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人
现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全
体制内也没有绝对安全这个说法，真正的安全是去哪个环境都有饭吃，但能达到这个条件的千里挑一
体制内也没有绝对安全这个说法，真正的安全是去哪个环境都有饭吃，但能达到这个条件的千里挑一
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
赚钱有我什么份了
赚钱有我什么份了
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
啥玩意?我没看错吧？
啥玩意?我没看错吧？
你才扯淡，判例在这就有，你公司没按正规流程走就是不合法，按照正规流程走就是合法，看得懂吗？
情况一样吗？N+1是经济补偿金；你贴的这个是追讨工资，但是他在降薪后又干了五个月，明显是已经接受降薪了，又反悔要求补发工资。
情况一样吗？N+1是经济补偿金；你贴的这个是追讨工资，但是他在降薪后又干了五个月，明显是已经接受降薪了，又反悔要求补发工资。
这东西合法吗？
这东西合法吗？
