劳务派遣的人本来要求就低

这个说的不好听一点，休不到年假的恐怕要怪自己。

我们十几个人的小公司，也就是国内最常见的小微企业，前几年也没有年假，后面老板出去参加劳动法培训，知道如果企业不给年假，劳动仲裁一告一个准，回来就定了年假，如果不休年假可以按加班算加班工资。

如果有要杠劳动仲裁难的，我提前输出一下：现在只要违反劳动法，劳方去仲裁百分百稳赢，只是如果资方不配合，时间会拖的比较久，一般要四五个月下来。我身边认识的劳动仲裁的，还没见过输过的。现在仲裁是倾向保护劳方的。

当然，你狮子大开口肯定不行，只能按劳动法赔。最爽的是一个在不太规范的公司干了半年，没签劳动合同，离职转身就仲裁了，赔了*2工资，几w

你拿香港来说，我们广西三月三也放假三天呢

秀优越？能不能低调一点，被别人脸都打肿了，你是什么正式工，要不要拿出来比一下？

其实如果单算法定节假日，其实大部分国家都差不多，我们公司很多国家地区都有分公司，之前我专门数了一下，法定节假日最多的好像是缅甸吧，快有一个月了，其他大部分跟中国差不多，也就多一两天

劳务公司的人不是中国公民是吧？

加起来没老外一个暑假长

我的意思是国外也那么多法定节假日吗，只是想了解一下

你可以随意的嘲笑我们不懂 等哪天掀桌子的时候我们也会嘲笑你家破人亡说句不亏

不懂就问，年假是过年放的假么？还是年休假，私企好像很好都没有年休假，过年放假也是没工资的，只有[捂脸]

这底下评论有意思，说不配放假的两个都是海外 ip

有多少体制内呢？