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你这虚空就开始舔起来了,哈哈哈
讲真,公司如果几百个人全是男的,感觉有点压抑,有些岗位其实应该上点妹子,我不希望去一个公司,密密麻麻全是男的
再补充下,采购物料这些职位你因为是只是买吗,要理解需求,看懂图纸。其实很多公司的x采购毛线不懂,就当传话筒。问业务部门要求,然后传递不到位,买回来还不行,还特么要求让步接受。大量的情绪和沟通成本被这些x采购消耗。不是性别歧视,事实就是这样。
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进口公司点了,经济好的情况下,采购的错误我们业务部门可以兜底;反之,业务无法兜底的时候,采购才会来切实的问我们需求,才会合理的采买。至少我公司的三个采购每天的工作就是邮件收发,放在外面叫做传达室大妈。
不看能力,就看性别,直接武断的下结论。这根那些无脑维护女人的小仙女有什么本质的区别吗?
对于最恶劣的攻击行为,受害者的反击不应该有上限。
那么恭喜这家企业,也许好日子即将来临!
我可以负责任的说,这个公司马上就可以绝处逢生,业绩上涨了。
能负啥责任。。
真正的女强人绝逼很讨厌女拳。阻碍了她们的上升通道。
我们领导层的女领导喷她们比我们男员工还狠
我司的情况,我知道四个女高层,都是差不多跟老板一起创业升上去的。
这里你说的作妖还是不作妖,按你的语境应该是没有一个不作妖
体制内也有很多女领导,雷凌风行,大局观强的同时也注重细节。但是,也发现一个规律,都是短发。
哈哈全被你说中了我们一把手是女的短发,50多了,身材保持的很好果断,雷厉风行,干练喷起来,比男领导狠多了,一点面子不给
你来说说什么是能力
生育能力
集美们的经验都用来“女性力量”了,确实还不如没经验的男性
额。。。也不是所有男的都这样
你说的对 我也见过非常情绪化的男领导 很难评 最后应该也算是被更上级边缘化了
你说的对 我也见过非常情绪化的男领导 很难评 最后应该也算是被更上级边缘化了[捂脸]
很多公司的女采购其实只能算客服,就是转一下Email,对物料管理一窍不通。今年公司搞财务优化,要么N+1,要么降薪60%,这些“客服”毫无反抗地接受降薪。我直接选择N+1,最后领导不放,工资一分没降,每个月还加了300油费。
到底是财务优化还是算客服的采购优化还是同时优化如果你没降薪留下其他降薪的留下怎么办?
你选的嘛,偶像。
太偏激了
回头你看看川普偏激不?
你的意思是单纯你们公司的女领导没一个作妖的还是说女领导不作妖
我经历过三四个女领导,听闻周边部门不下十个,就一个不作妖,那个还是研发岗位