也不能全部这么说，我们公司有不少高层女领导，发展也挺好。不过女领导们都有共同点，真没一个作妖的，情绪很稳定，通情达理！

讲真，公司如果几百个人全是男的，感觉有点压抑，有些岗位其实应该上点妹子，我不希望去一个公司，密密麻麻全是男的

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降薪60%，编也编的像一点

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很多公司的女采购其实只能算客服，就是转一下Email，对物料管理一窍不通。今年公司搞财务优化，要么N+1，要么降薪60%，这些“客服”毫无反抗地接受降薪。我直接选择N+1,最后领导不放，工资一分没降，每个月还加了300油费。

我可以负责任的说，这个公司马上就可以绝处逢生，业绩上涨了。

你上班还是相亲呢，全是男的专注工作就行了不用搞七搞八

不看能力，就看性别，直接武断的下结论。这根那些无脑维护女人的小仙女有什么本质的区别吗？

再补充下，采购物料这些职位你因为是只是买吗，要理解需求，看懂图纸。其实很多公司的x采购毛线不懂，就当传话筒。问业务部门要求，然后传递不到位，买回来还不行，还特么要求让步接受。大量的情绪和沟通成本被这些x采购消耗。不是性别歧视，事实就是这样。

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能负啥责任。。

你上班还是相亲呢，全是男的专注工作就行了不用搞七搞八

全男公司会很压抑. 因为真的惹急眼了中间根本没有润滑剂.比如产品经理跟代码都是男的. 产品说个你特么给我来个五彩斑斓的黑.代码估计口腔体操甚至到武行.但是如果产品是个好看的妹子. 买点奶茶沟通下喊几句哥哥代码狗估计咬着牙也会硬整.换个汉子..那么决斗吧

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而且发觉这些女的还很牛逼，觉得自己是掌管财务大权的神，业务部门还需要去讨好她们……

为啥你可以负责任的说啊，如果不能绝处逢生你需要负什么责任啊。。

性别歧视说的就是你这种