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有些事情不能太绝对,女中层还是非常需要的
女生做上中高层一般有2种属性,能力非常强或者媚上能力非常强,不然不可能被提拔到中层。前者不用赘述,后者如果是销售人员对搞定外部男性领导关系是非常有作用的,甚至她们可以拉下脸打破道德的限制,可以取得大部分男生取得不了的销售成果。我们杜绝的女中层是靠一些手段搞定内部领导关系上位,并且将这些情绪传递给下级,同时胡乱指挥,提升企业决策成本的人。这些人无论是男性还是女性我们都应该抵制。
有些事情不能太绝对,女中层还是非常需要的
女生做上中高层一般有2种属性,能力非常强或者媚上能力非常强,不然不可能被提拔到中层。前者不用赘述,后者如果是销售人员对搞定外部男性领导关系是非常有作用的,甚至她们可以拉下脸打破道德的限制,可以取得大部分男生取得不了的销售成果。我们杜绝的女中层是靠一些手段搞定内部领导关系上位,并且将这些情绪传递给下级,同时胡乱指挥,提升企业决策成本的人。这些人无论是男性还是女性我们都应该抵制。
你挺幽默
你挺幽默
你挺会舔
你挺会舔
再补充下,采购物料这些职位你因为是只是买吗,要理解需求,看懂图纸。其实很多公司的x采购毛线不懂,就当传话筒。问业务部门要求,然后传递不到位,买回来还不行,还特么要求让步接受。大量的情绪和沟通成本被这些x采购消耗。不是性别歧视,事实就是这样。
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再补充下,采购物料这些职位你因为是只是买吗,要理解需求,看懂图纸。其实很多公司的x采购毛线不懂,就当传话筒。问业务部门要求,然后传递不到位,买回来还不行,还特么要求让步接受。大量的情绪和沟通成本被这些x采购消耗。不是性别歧视,事实就是这样。
女采购的工作,把A的话传传递给B
女采购的工作,把A的话传传递给B
我可以负责任的说,这个公司马上就可以绝处逢生,业绩上涨了。
我可以负责任的说,这个公司马上就可以绝处逢生,业绩上涨了。
虎扑牛逼
虎扑牛逼
有没有可能,裁掉的不是女的,只是能力差要被淘汰的人
有没有可能,裁掉的不是女的,只是能力差要被淘汰的人
也不能全部这么说,我们公司有不少高层女领导,发展也挺好。不过女领导们都有共同点,真没一个作妖的,情绪很稳定,通情达理!
也不能全部这么说,我们公司有不少高层女领导,发展也挺好。不过女领导们都有共同点,真没一个作妖的,情绪很稳定,通情达理!
不一定通情达理,情绪相对稳定,但慈不掌兵,不过业务能力肯定没说的。
不一定通情达理,情绪相对稳定,但慈不掌兵,不过业务能力肯定没说的。
就是说发展好的都是像男人的
是这样的,基本上能干的女领导都一个味,比男人都狠。
是这样的,基本上能干的女领导都一个味,比男人都狠。
仇女仇的已经神志不清了,企业里 特别是外企,能上去的女中层都是实打实有能力的,有些还特别卷,作为下属可能会感到不适。认真讲,领导能力这块,其实不分什么男女。溜须拍马捣糨糊的男领导不要太多。
仇女仇的已经神志不清了,企业里 特别是外企,能上去的女中层都是实打实有能力的,有些还特别卷,作为下属可能会感到不适。
认真讲,领导能力这块,其实不分什么男女。溜须拍马捣糨糊的男领导不要太多。
女权不就是西方传过来的,你舔外企前是不是先去了解一下欧美所谓的平权,在职场上闹得有多厉害?
女权不就是西方传过来的,你舔外企前是不是先去了解一下欧美所谓的平权,在职场上闹得有多厉害?
很多公司的女采购其实只能算客服,就是转一下Email,对物料管理一窍不通。今年公司搞财务优化,要么N+1,要么降薪60%,这些“客服”毫无反抗地接受降薪。我直接选择N+1,最后领导不放,工资一分没降,每个月还加了300油费。
很多公司的女采购其实只能算客服,就是转一下Email,对物料管理一窍不通。
今年公司搞财务优化,要么N+1,要么降薪60%,这些“客服”毫无反抗地接受降薪。
我直接选择N+1,最后领导不放,工资一分没降,每个月还加了300油费。
降薪60%,编也编的像一点
降薪60%,编也编的像一点
我可以负责任的说,这个公司马上就可以绝处逢生,业绩上涨了。
我可以负责任的说,这个公司马上就可以绝处逢生,业绩上涨了。
性别歧视说的就是你这种
性别歧视说的就是你这种
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