公司把所有女中层裁员或者边缘化…… 127回复/ 48135836 浏览

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有些事情不能太绝对,女中层还是非常需要的
女生做上中高层一般有2种属性,能力非常强或者媚上能力非常强,不然不可能被提拔到中层。前者不用赘述,后者如果是销售人员对搞定外部男性领导关系是非常有作用的,甚至她们可以拉下脸打破道德的限制,可以取得大部分男生取得不了的销售成果。我们杜绝的女中层是靠一些手段搞定内部领导关系上位,并且将这些情绪传递给下级,同时胡乱指挥,提升企业决策成本的人。这些人无论是男性还是女性我们都应该抵制。

有些事情不能太绝对,女中层还是非常需要的
女生做上中高层一般有2种属性,能力非常强或者媚上能力非常强,不然不可能被提拔到中层。前者不用赘述,后者如果是销售人员对搞定外部男性领导关系是非常有作用的,甚至她们可以拉下脸打破道德的限制,可以取得大部分男生取得不了的销售成果。我们杜绝的女中层是靠一些手段搞定内部领导关系上位,并且将这些情绪传递给下级,同时胡乱指挥,提升企业决策成本的人。这些人无论是男性还是女性我们都应该抵制。

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引用 @那你去找物管啊 发表的:
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你们领导属于心里明白的,如果是其他领导来把你放走,公司以后就享福了

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你们领导属于心里明白的,如果是其他领导来把你放走,公司以后就享福了

享糊了

享糊了

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引用 @农夫山泉没农夫q 发表的:
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看不起啊,为什么要看得起小仙女?

看不起啊,为什么要看得起小仙女?

如果不双标,那么最亮楼的逻辑就是小仙女的逻辑。
所以我说他的小仙女逻辑有问题,有毛病吗?

如果不双标,那么最亮楼的逻辑就是小仙女的逻辑。
所以我说他的小仙女逻辑有问题,有毛病吗?

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引用 @虎扑JR00282758 发表的:
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你挺幽默

你挺幽默

你挺会舔

你挺会舔

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引用 @虎扑JR1511402076 发表的:
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再补充下,采购物料这些职位你因为是只是买吗,要理解需求,看懂图纸。其实很多公司的x采购毛线不懂,就当传话筒。问业务部门要求,然后传递不到位,买回来还不行,还特么要求让步接受。大量的情绪和沟通成本被这些x采购消耗。不是性别歧视,事实就是这样。

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再补充下,采购物料这些职位你因为是只是买吗,要理解需求,看懂图纸。其实很多公司的x采购毛线不懂,就当传话筒。问业务部门要求,然后传递不到位,买回来还不行,还特么要求让步接受。大量的情绪和沟通成本被这些x采购消耗。不是性别歧视,事实就是这样。

女采购的工作,把A的话传传递给B

女采购的工作,把A的话传传递给B

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被裁员的女领导可以开一家全母公司

被裁员的女领导可以开一家全母公司

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引用 @leo2113 发表的:
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所以,你到底是否看不起女拳?

所以,你到底是否看不起女拳?

所以,这个社会除了女权跟虎扑上的一些男⭕外,就不能有正常思维的人?

所以,这个社会除了女权跟虎扑上的一些男⭕外,就不能有正常思维的人?

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引用 @leo2113 发表的:
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不看能力,就看性别,直接武断的下结论。这根那些无脑维护女人的小仙女有什么本质的区别吗?

不看能力,就看性别,直接武断的下结论。
这根那些无脑维护女人的小仙女有什么本质的区别吗?

这公司是SB嘛把有能力的全裁了,又不是裁一个两个

这公司是SB嘛把有能力的全裁了,又不是裁一个两个

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引用 @虎扑JR1511402076 发表的:
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我可以负责任的说,这个公司马上就可以绝处逢生,业绩上涨了。

我可以负责任的说,这个公司马上就可以绝处逢生,业绩上涨了。

虎扑牛逼

虎扑牛逼

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有没有可能,裁掉的不是女的,只是能力差要被淘汰的人

有没有可能,裁掉的不是女的,只是能力差要被淘汰的人

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引用 @无形无常 发表的:
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也不能全部这么说,我们公司有不少高层女领导,发展也挺好。不过女领导们都有共同点,真没一个作妖的,情绪很稳定,通情达理!

也不能全部这么说,我们公司有不少高层女领导,发展也挺好。不过女领导们都有共同点,真没一个作妖的,情绪很稳定,通情达理!

不一定通情达理,情绪相对稳定,但慈不掌兵,不过业务能力肯定没说的。

不一定通情达理,情绪相对稳定,但慈不掌兵,不过业务能力肯定没说的。

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引用 @暴力开团 发表的:
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这公司是SB嘛把有能力的全裁了,又不是裁一个两个

这公司是SB嘛把有能力的全裁了,又不是裁一个两个

按你的逻辑,这公司是SB吗,这么多没能力的人都能混到中层。
所有的决策,只有事后根据结果来判断对错。毕竟当初让他们升上来也是决策的一种。

按你的逻辑,这公司是SB吗,这么多没能力的人都能混到中层。
所有的决策,只有事后根据结果来判断对错。毕竟当初让他们升上来也是决策的一种。

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不说别人 我只说我自己 我直属领导是个四十来岁女性 在她手底下干活那叫一个累啊 前后反复 做无用功

不说别人 我只说我自己 我直属领导是个四十来岁女性 在她手底下干活那叫一个累啊 前后反复 做无用功

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引用 @马小翠 发表的:
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就是说发展好的都是像男人的

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就是说发展好的都是像男人的

是这样的,基本上能干的女领导都一个味,比男人都狠。

是这样的,基本上能干的女领导都一个味,比男人都狠。

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引用 @职业潜水鱼 发表的:
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好的女领导都有个共同点,就是除开性别外,她和其他男领导基本一样,理性、果断、遇事不带情绪而是客观分析解决

好的女领导都有个共同点,就是除开性别外,她和其他男领导基本一样,理性、果断、遇事不带情绪而是客观分析解决

女性有女性的优势,心思细腻且敏感,洞察能力强(前提是理性的人,如果是xxn那这几个优点就成为了作妖的温床)

女性有女性的优势,心思细腻且敏感,洞察能力强(前提是理性的人,如果是xxn那这几个优点就成为了作妖的温床)[微笑]

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引用 @琴女又空大了 发表的:
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仇女仇的已经神志不清了,企业里 特别是外企,能上去的女中层都是实打实有能力的,有些还特别卷,作为下属可能会感到不适。认真讲,领导能力这块,其实不分什么男女。溜须拍马捣糨糊的男领导不要太多。

仇女仇的已经神志不清了,企业里 特别是外企,能上去的女中层都是实打实有能力的,有些还特别卷,作为下属可能会感到不适。
认真讲,领导能力这块,其实不分什么男女。溜须拍马捣糨糊的男领导不要太多。

女权不就是西方传过来的,你舔外企前是不是先去了解一下欧美所谓的平权,在职场上闹得有多厉害?

女权不就是西方传过来的,你舔外企前是不是先去了解一下欧美所谓的平权,在职场上闹得有多厉害?

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引用 @无形无常 发表的:
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也不能全部这么说,我们公司有不少高层女领导,发展也挺好。不过女领导们都有共同点,真没一个作妖的,情绪很稳定,通情达理!

也不能全部这么说,我们公司有不少高层女领导,发展也挺好。不过女领导们都有共同点,真没一个作妖的,情绪很稳定,通情达理!

这说明你们高层判断力正常,否则就等着看吧

这说明你们高层判断力正常,否则就等着看吧

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sourcing的业务专业性要求是很高的,我们公司只有buyer才是以女性为主

sourcing的业务专业性要求是很高的,我们公司只有buyer才是以女性为主

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引用 @相逢无一言 发表的:
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很多公司的女采购其实只能算客服,就是转一下Email,对物料管理一窍不通。今年公司搞财务优化,要么N+1,要么降薪60%,这些“客服”毫无反抗地接受降薪。我直接选择N+1,最后领导不放,工资一分没降,每个月还加了300油费。

很多公司的女采购其实只能算客服,就是转一下Email,对物料管理一窍不通。
今年公司搞财务优化,要么N+1,要么降薪60%,这些“客服”毫无反抗地接受降薪。
我直接选择N+1,最后领导不放,工资一分没降,每个月还加了300油费。

降薪60%,编也编的像一点

降薪60%,编也编的像一点

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引用 @虎扑JR1511402076 发表的:
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我可以负责任的说,这个公司马上就可以绝处逢生,业绩上涨了。

我可以负责任的说,这个公司马上就可以绝处逢生,业绩上涨了。

性别歧视说的就是你这种

性别歧视说的就是你这种

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Re:公司把所有女中层裁员或者边缘化……
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