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那如果期间公司也不给工资的话,不是又得起诉了。
卧槽,死循环我们公司有一个这样的案例,刚开始公司可牛逼了,打了一年多官司最后也赔偿了
项目最需要你的时候,你不顾领导不想批假,硬休了陪产假,为啥后面N就妥协了呢,感觉你没想清楚
中年人软弱性,革命靠这个阶层是行不通的。得靠有产阶级的00后,都说00整顿职场是开玩笑,真要能成功还得靠他们。
得靠你
自法律很难吗?还嫌麻烦,惯的毛病
那就是没争取
学生?
大概意思就是要2N必须走仲裁、诉讼等程序,拖个一年两年的,有诉讼记录会影响下份工作的背调,和公司撕破脸皮背调可能会下绊子
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n+1,前十二个月的平均应发工资,这是最基本的。协议一天不签就是一天工资。如果协议签过了,那就没办法了。什么影响以后找工作,背调,那都是扯淡。说白了,如果下家因为他家背调两句话就不认可你了,那这个下家也没什么去的必要。
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在美国,你肯定不可能月薪7000刀,两年半存13万刀。
你学生?
你太好拿捏了
如果吃住都不花钱也没其他消费呢。
我40了,在这个公司5年,刚才接到领到电话,合同到期公司就要不跟我续约了,过两天可能人事要给我打电话,让我提前做准备。
你出门打车还是公共交通呢
还有,你在美国月薪7000,扣完税和其它费用到手之后,即使你一分不花,两年半的收入可能已经不够13万刀了。
有鸡毛用,谁争取公司给谁赔,不怕你上法庭给你赔但是谁想要谁去告,00后拿了2n也不代表这个老登能拿到
还有,美国你即使有自己的房子,地税和管理费以及各种费用你也得交啊,那可是远超物业费的。
统一回复一下1、关于工贼不死,国法难立,我说的是针对直属领导和大区不批陪产假的这个点;2、很多兄弟说,争取不完全就是完全不争取,我也是工贼,我认,因为我向现实妥协了;3、关于赔偿到底是N+1还是2N的问题,我是基于劳动法的相关规定向人事提出的诉求,人事未给予否认,只是旁击侧敲让我不要提出这样的要求,甚至都不愿意给平均工资的赔偿基数,我怂了;4、生活要向前看,希望你、我,所有的辛勤朴素的大家都能万事顺意。
加油吧,今年大家都说很难,但打工人还是要向前看,我也是前两个月被裁,下周去新公司上班个人极其社恐还不知道新公司是怎样的环境,一直很惶恐