不好意思，劳资公司运营的很好，大部分员工劳资关系很融洽，这个月刚和车间主任签了干股分红协议，明年计划成立员工持股公司利益共享合作共赢，刺激到你就对不起了

回个1，让他再破防一次

[图片]

回个1，让他再破防一次

[图片]

请问下要不要请律师还是自己去搞呀

劳动法上，对于员工的偏护，无非在于员工能力平平，公司想要辞退，需要给该员工离职补偿，而能力问题上，如果试用期不通过考核，公司辞退也是不用补偿的，过了试用期转正，就证明在公司制度下该员工能力没问题，转正后达不到岗位指标，只能说要么公司人才培养上做的不足，又或者公司本身试用期制度有问题，这都应该反思公司自己，所以这个离职补偿是合理的。至于你图里说的这种，完全就是员工态度问题，如果员工不是病假婚假生育假丧假，单纯因为事假一周要请一两天，这种属于工作态度问题，你作为老板只要保留好这些证据，劳动仲裁根本不会输

你需要摆正自己的思维，不是每个人一定要努力上进，他选择如何的人生是他自己的选择，你跟他只是雇佣关系。他完成他的工作职责范围内的工作就行了，其他你没有权利要求

那不就得了，说白了就是你的按图计件酬劳不够吸引人，所以人家宁愿闲着也不去做你这个玩意，劳动者最看重的就是钱了。一个工作十块一个图纸和一个工作一百块一个图纸，你作为打工人你觉得哪个更有吸引力？你身为老板你有考虑过吗？为什么你员工宁愿闲着也不去赚你那点提成？你是不是以为只要给出了酬劳不看吸引力就一定会有人来做你的？你说别的什么看我这样没见过啥钱能解决你的员工积极性不强的问题吗？我站在打工人的角度分析，你分析出来什么东西了？

钱给到位了，别人抢着画，你不找找自己原因？

没那本事就别当老板，不懂法还当什么法人

[图片]

你想培养这个大专，说明你觉得他干的还不错，他干的还不错你想多从他身上榨取一些劳动价值，你想让他加班，网友说你是不是钱没给够你说按件给报酬，你想让他加班你按件给报酬，似乎是八小时内按件多少钱，八小时外也按件多少钱，劳动法规定加班是要额外多给报酬的，你这么气急败坏主要原因就是你想多产出但是现有的员工不想多干，原因就是网友说的你给的报酬和额外加班不相符，加班费也高，多招人也高，耽误你赚钱了，所以你急得跳脚，还说自己站在大局，大局就是你想违反劳动法。你这又说自己公司劳资关系好，氛围和谐，一边又骂个别员工不上进，其实上进不上在在老板眼里，无非就是能不能多赚剩余价值给自己，一个员工的不上进都能气急败坏，你的公司规模不大，一个员工的价值都不愿意多给，你赚的钱也不多，有这上网骂街功夫不如多跟员工同吃同住，多给员工一些福利，你觉得发达地区人不上进，是因为生活条件好不想付出，其实是人家吃过见过，你这种老板没有资格让他们付出，等到你现在依仗的人也吃过见过了，你这种老板就是他们跳槽的垫脚石。

你以为都像你一样，站着说话不腰疼，口嗨有个屁用，有本事做点事去，别没事在网上逼逼赖赖

你可以去写言情小说了，一堆没营养的废话，意淫个没完没了，扯淡

你这种人一辈子精于算计，拒人于千里之外，自己做不到的事，就别抹黑别人了

你可以去写言情小说了，一堆没营养的废话，意淫个没完没了，扯淡

你这种人一辈子精于算计，拒人于千里之外，自己做不到的事，就别抹黑别人了

我当年也在一个园林景观公司当采购，一直没人跟我签合同，也没人跟我提这事。差不多一年的时候，项目快结束了，找个借口把我调到水电学徒工，我直接就走了，回去整理一下材料，直接去劳动仲裁，然后申请了法律援助，半年多，赔偿到账

[图片]