那真的挺羡慕你的

哪有那么简单的事……
你是老板，你觉得你的员工，干的活就值那个价，但你的员工认可吗？
你是打工人的话，有多少打工人会真正认可老板发薪水符合自己的付出的？

都一样，发几个估计也还是一波三折，没有办法的事

所以，现在有很多公司的老板都接受了HR和法务的建议，成立个劳务派遣公司（注册资本金10万，实缴），原则上员工全部签劳务公司，所有的手续都完善掉，劳务合同、员工承诺书、员工手册该有的都有，员工正常离职，正常谈，赔偿只要不过分正常给，但遇到恶心的、恶意的要求，直接摊牌，注销公司或者走破产流程……打工人的正常权益应该被保障，但我觉着雇佣双方都应该有个起码的底线，仲裁是一条路，但我觉着和平分手才能双赢。没有偏袒任何一方的意思，只是分享下我了解到一些现状和想法。

这本来就是他该拿的钱，凭什么为这个受苦受累？

没毛病，不能因为一颗老鼠屎坏了一缸酱，只有懒人、蠢人才会想着杀鸡取卵，一拍两散

确实，劳资矛盾是没法从根本调和，但做人做事有个最基本的底线。俗话说富不过三代，发达地区的年轻人家里有房有车，没有压力自然不愿努力；相反那些外地打工的，虽然辛苦，但一直在奋斗的路上，累计几代未必不能超过那些坐吃山空的人。

你哪只眼看到我在反对楼主，无良企业不签合同，该告！！！

下次在诋毁别人之前，先了解情况，免得被雷劈！！！

我朋友就是律师这一年他一直跟我跑前跑后，我所说的就是可以简化流程，方便老百姓维护自己的权益。你不能这个弄好了踢到那个部门那个弄好了踢到那个部门。老百姓跟着来回跑，劳动仲裁案子认定了一两月就能拿到钱这肯定是大家都愿意看见的啊。难道劳动者要维护自己的权益就一定要把付出自己的精力喝时间吗？那公司经营者付出了什么。仅仅是把公司账上的钱转走了就可以再拖你四五个月

就是你钱给不够才不干啊，你到底有没有搞懂的

大专实习生，来，你说说要给多少钱，真是毛病，你是听不懂人话，还是非要装聋作哑，上班八小时摸鱼七个半，事情还没做就要谈钱，就当工资是白发的

你不是说做了才有钱拿么，你给的那点b钱不如不干闲着好了，这样说你懂了嘛？