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上了几个月的班?一年内没签合同最长能拿11个月的双倍工资
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你不是说做了才有钱拿么,你给的那点b钱不如不干闲着好了,这样说你懂了嘛?
你不是说做了才有钱拿么,你给的那点b钱不如不干闲着好了,这样说你懂了嘛?
工厂计件,设计按图给酬劳,你觉得要给多少钱,是不是连娶媳妇养孩子也要负责到底!!!看你这样,估计也没见过啥钱
工厂计件,设计按图给酬劳,你觉得要给多少钱,是不是连娶媳妇养孩子也要负责到底!!!看你这样,估计也没见过啥钱
你哪只眼看到我在反对楼主,无良企业不签合同,该告!!!
下次在诋毁别人之前,先了解情况,免得被雷劈!!!
劳动法上,对于员工的偏护,无非在于员工能力平平,公司想要辞退,需要给该员工离职补偿,而能力问题上,如果试用期不通过考核,公司辞退也是不用补偿的,过了试用期转正,就证明在公司制度下该员工能力没问题,转正后达不到岗位指标,只能说要么公司人才培养上做的不足,又或者公司本身试用期制度有问题,这都应该反思公司自己,所以这个离职补偿是合理的。
至于你图里说的这种,完全就是员工态度问题,如果员工不是病假婚假生育假丧假,单纯因为事假一周要请一两天,这种属于工作态度问题,你作为老板只要保留好这些证据,劳动仲裁根本不会输
劳动法上,对于员工的偏护,无非在于员工能力平平,公司想要辞退,需要给该员工离职补偿,而能力问题上,如果试用期不通过考核,公司辞退也是不用补偿的,过了试用期转正,就证明在公司制度下该员工能力没问题,转正后达不到岗位指标,只能说要么公司人才培养上做的不足,又或者公司本身试用期制度有问题,这都应该反思公司自己,所以这个离职补偿是合理的。
至于你图里说的这种,完全就是员工态度问题,如果员工不是病假婚假生育假丧假,单纯因为事假一周要请一两天,这种属于工作态度问题,你作为老板只要保留好这些证据,劳动仲裁根本不会输
实习期的大专生,合同入职就签,社保第二个整月开始缴,干了半年多,最近想要培养他,压点担子,也聊了涨薪的事,架不住就是要躺平,搞不懂现在的人到底怎么了???
实习期的大专生,合同入职就签,社保第二个整月开始缴,干了半年多,最近想要培养他,压点担子,也聊了涨薪的事,架不住就是要躺平,搞不懂现在的人到底怎么了???
你需要摆正自己的思维,不是每个人一定要努力上进,他选择如何的人生是他自己的选择,你跟他只是雇佣关系。他完成他的工作职责范围内的工作就行了,其他你没有权利要求
你需要摆正自己的思维,不是每个人一定要努力上进,他选择如何的人生是他自己的选择,你跟他只是雇佣关系。他完成他的工作职责范围内的工作就行了,其他你没有权利要求
回个1,让他再破防一次
打个?就可以了
打个?就可以了
等你家人要用钱的时候,你就不会嫌开公司累了。这世上哪有不辛苦的事,怕蝲蝲蛄叫还不种庄稼了。
公司不怕麻烦,某些害群之马,就当给管理人员上一课,这些经验可以传给后人,前人栽树后人乘凉,没有这点觉悟,你以为企业主做到一定阶段就是只为自己嘛,搞笑!!!
等你家人要用钱的时候,你就不会嫌开公司累了。这世上哪有不辛苦的事,怕蝲蝲蛄叫还不种庄稼了。
公司不怕麻烦,某些害群之马,就当给管理人员上一课,这些经验可以传给后人,前人栽树后人乘凉,没有这点觉悟,你以为企业主做到一定阶段就是只为自己嘛,搞笑!!!
你做到啥阶段了
你做到啥阶段了
工厂计件,设计按图给酬劳,你觉得要给多少钱,是不是连娶媳妇养孩子也要负责到底!!!看你这样,估计也没见过啥钱
工厂计件,设计按图给酬劳,你觉得要给多少钱,是不是连娶媳妇养孩子也要负责到底!!!看你这样,估计也没见过啥钱
那不就得了,说白了就是你的按图计件酬劳不够吸引人,所以人家宁愿闲着也不去做你这个玩意,劳动者最看重的就是钱了。一个工作十块一个图纸和一个工作一百块一个图纸,你作为打工人你觉得哪个更有吸引力?你身为老板你有考虑过吗?为什么你员工宁愿闲着也不去赚你那点提成?你是不是以为只要给出了酬劳不看吸引力就一定会有人来做你的?你说别的什么看我这样没见过啥钱能解决你的员工积极性不强的问题吗?我站在打工人的角度分析,你分析出来什么东西了?
那不就得了,说白了就是你的按图计件酬劳不够吸引人,所以人家宁愿闲着也不去做你这个玩意,劳动者最看重的就是钱了。一个工作十块一个图纸和一个工作一百块一个图纸,你作为打工人你觉得哪个更有吸引力?你身为老板你有考虑过吗?为什么你员工宁愿闲着也不去赚你那点提成?你是不是以为只要给出了酬劳不看吸引力就一定会有人来做你的?你说别的什么看我这样没见过啥钱能解决你的员工积极性不强的问题吗?我站在打工人的角度分析,你分析出来什么东西了?
这年头,谁哄谁都不好使,讲的很清楚,出一份图纸给一份钱,宁愿闲着也不去赚这钱,就是玩
这年头,谁哄谁都不好使,讲的很清楚,出一份图纸给一份钱,宁愿闲着也不去赚这钱,就是玩
钱给到位了,别人抢着画,你不找找自己原因?
钱给到位了,别人抢着画,你不找找自己原因?
工厂计件,设计按图给酬劳,你觉得要给多少钱,是不是连娶媳妇养孩子也要负责到底!!!看你这样,估计也没见过啥钱
工厂计件,设计按图给酬劳,你觉得要给多少钱,是不是连娶媳妇养孩子也要负责到底!!!看你这样,估计也没见过啥钱
你想培养这个大专,说明你觉得他干的还不错,他干的还不错你想多从他身上榨取一些劳动价值,你想让他加班,网友说你是不是钱没给够你说按件给报酬,你想让他加班你按件给报酬,似乎是八小时内按件多少钱,八小时外也按件多少钱,劳动法规定加班是要额外多给报酬的,你这么气急败坏主要原因就是你想多产出但是现有的员工不想多干,原因就是网友说的你给的报酬和额外加班不相符,加班费也高,多招人也高,耽误你赚钱了,所以你急得跳脚,还说自己站在大局,大局就是你想违反劳动法。
你这又说自己公司劳资关系好,氛围和谐,一边又骂个别员工不上进,其实上进不上在在老板眼里,无非就是能不能多赚剩余价值给自己,一个员工的不上进都能气急败坏,你的公司规模不大,一个员工的价值都不愿意多给,你赚的钱也不多,有这上网骂街功夫不如多跟员工同吃同住,多给员工一些福利,你觉得发达地区人不上进,是因为生活条件好不想付出,其实是人家吃过见过,你这种老板没有资格让他们付出,等到你现在依仗的人也吃过见过了,你这种老板就是他们跳槽的垫脚石。
你想培养这个大专,说明你觉得他干的还不错,他干的还不错你想多从他身上榨取一些劳动价值,你想让他加班,网友说你是不是钱没给够你说按件给报酬,你想让他加班你按件给报酬,似乎是八小时内按件多少钱,八小时外也按件多少钱,劳动法规定加班是要额外多给报酬的,你这么气急败坏主要原因就是你想多产出但是现有的员工不想多干,原因就是网友说的你给的报酬和额外加班不相符,加班费也高,多招人也高,耽误你赚钱了,所以你急得跳脚,还说自己站在大局,大局就是你想违反劳动法。
你这又说自己公司劳资关系好,氛围和谐,一边又骂个别员工不上进,其实上进不上在在老板眼里,无非就是能不能多赚剩余价值给自己,一个员工的不上进都能气急败坏,你的公司规模不大,一个员工的价值都不愿意多给,你赚的钱也不多,有这上网骂街功夫不如多跟员工同吃同住,多给员工一些福利,你觉得发达地区人不上进,是因为生活条件好不想付出,其实是人家吃过见过,你这种老板没有资格让他们付出,等到你现在依仗的人也吃过见过了,你这种老板就是他们跳槽的垫脚石。
上了几个月的班?一年内没签合同最长能拿11个月的双倍工资
上了几个月的班?一年内没签合同最长能拿11个月的双倍工资
10个月
10个月
10个月
10个月
9个月双倍工资在招手
9个月双倍工资在招手
回个1,让他再破防一次
就这?
就这?
当下小公司的老板是最弱势的,员工动不动就拿仲裁说事,最基本的人情道德都不懂,就想薅羊毛
当下小公司的老板是最弱势的,员工动不动就拿仲裁说事,最基本的人情道德都不懂,就想薅羊毛
没那本事就别当老板,不懂法还当什么法人
没那本事就别当老板,不懂法还当什么法人
每周都要请1-2天假,没有一天不迟到,交代点事情就说不是他负责的,这种员工你愿意嘛???
公司每月工资按时发,除了扣迟到时间那点钱,公司拿他一点办法没有,动不动就说要仲裁,其他想努力工作得到回报的员工怎么看,这样的办公氛围让别人怎么待???
我想问你,有几家小公司能经得住这样折腾,所谓的劳动仲裁都是站员工角度,把企业当冤大头,这就是现在中小企业的用人顽疾,逼得那些大公司搞劳务外派,最终损害的还是劳动者!!!
每周都要请1-2天假,没有一天不迟到,交代点事情就说不是他负责的,这种员工你愿意嘛???
公司每月工资按时发,除了扣迟到时间那点钱,公司拿他一点办法没有,动不动就说要仲裁,其他想努力工作得到回报的员工怎么看,这样的办公氛围让别人怎么待???
我想问你,有几家小公司能经得住这样折腾,所谓的劳动仲裁都是站员工角度,把企业当冤大头,这就是现在中小企业的用人顽疾,逼得那些大公司搞劳务外派,最终损害的还是劳动者!!!
制定公司制度,迟到扣钱,长期迟到严重违纪违规可以开除,入职的时候让他看公司规章制度并签字,你到时候开了他不就完了。。。连个屁都不懂还开公司,你不赔钱谁赔钱
制定公司制度,迟到扣钱,长期迟到严重违纪违规可以开除,入职的时候让他看公司规章制度并签字,你到时候开了他不就完了。。。连个屁都不懂还开公司,你不赔钱谁赔钱
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