你哪只眼看到我在反对楼主，无良企业不签合同，该告！！！

下次在诋毁别人之前，先了解情况，免得被雷劈！！！

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第一次是由劳动局那边来协调，我直接把要求的赔偿金提出来，看对方是否同意，不同意，并且现场调解也不行，那就开始准备起诉，一审对方输了，不服，上诉，二审也输了，就是终审了，然后法院会寄判决书过去，然后好像30个工作日后，对方不履行，法院就会启动强制执行，这时候取决于对方公司账户有多少个，需要法院一个一个去排查。我当时那个公司是惯犯，法院在系统里一输入公司名称，就出来，直接扣款到我账户。从法律援助开始到结束，半年多时间。

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法律援助，不需要你掏钱，你只需要准备好各种材料就行，然后去法律援助中心那边填表申请。

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告就完了

不好意思，劳资公司运营的很好，大部分员工劳资关系很融洽，这个月刚和车间主任签了干股分红协议，明年计划成立员工持股公司利益共享合作共赢，刺激到你就对不起了

中小企业招人难，这个是整个中国正在产业迭代的问题，从低端劳动密集型逐渐转型掌握核心技术，企业多是高端人才，同质化工作外包出去非洲或者东南亚的一个过程，现在这个年代的年轻人也越来越少愿意进厂打螺丝，未来市场也会更集中在有资源有实力的大企业，这不是一个劳动法能解决，也不应该是劳动法要考虑的，我认为未来中小企业要不发展国外市场，要不跟同行业大佬并购强强联合，这是趋势，没资源没背景的还要单干国内市场，那的确是难招到优秀的人，也只能在一小块市场份额苟延残喘至于你说转正各种摸鱼的，我不知道专门为了贪个几千块工资然后挺过试用期后浪费自己时间在公司摸鱼还受管理层面色的能有多少人，如果你公司有还比较多，我建议改一下公司制度，让大部分员工成半合伙形式，减少上下级像管小孩那样管那味，拿死工资干活的确不太合适未来企业的管理趋势了