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从你的格局和水平,加上你陪酒的风格,你不会是靠卖屁股做大的吧,我真不敢羡慕
劳资的业务不喝酒,我到是怀疑你这股阴阳劲,是啥东西变的,怎么敢冒头的,不怕被人砍掉龟头
劳资的业务不喝酒,我到是怀疑你这股阴阳劲,是啥东西变的,怎么敢冒头的,不怕被人砍掉龟头
连谚语都说不好,就别出来丢人现眼了
连谚语都说不好,就别出来丢人现眼了
我说的是谚语么?谁规定我说的是谚语了?难道你配我说谚语么?勾心斗角君子爱财取之有道这种是个人就会说,但是你配么?
我说的是谚语么?谁规定我说的是谚语了?难道你配我说谚语么?勾心斗角君子爱财取之有道这种是个人就会说,但是你配么?
公司群骂了我三天。说我处心积虑算计公司
回他一个哦,让他加大强度,没吃饭吗才打这么点字
回他一个哦,让他加大强度,没吃饭吗才打这么点字
连谚语都说不好,就别出来丢人现眼了
连谚语都说不好,就别出来丢人现眼了
我能把这些融会贯通,你就会复制粘贴还有脸挑错了?
我能把这些融会贯通,你就会复制粘贴还有脸挑错了?
不好意思,劳资公司运营的很好,大部分员工劳资关系很融洽,这个月刚和车间主任签了干股分红协议,明年计划成立员工持股公司利益共享合作共赢,刺激到你就对不起了
不好意思,劳资公司运营的很好,大部分员工劳资关系很融洽,这个月刚和车间主任签了干股分红协议,明年计划成立员工持股公司利益共享合作共赢,刺激到你就对不起了
人家谁问你了,你不了解别人的情况就把自己的想法套在别人身上这是什么做法?你是懂管理有良心的老板所以其他公司出现的逼急了的员工就都是白眼狼是吗?
人家谁问你了,你不了解别人的情况就把自己的想法套在别人身上这是什么做法?你是懂管理有良心的老板所以其他公司出现的逼急了的员工就都是白眼狼是吗?
不好意思,劳资公司运营的很好,大部分员工劳资关系很融洽,这个月刚和车间主任签了干股分红协议,明年计划成立员工持股公司利益共享合作共赢,刺激到你就对不起了
不好意思,劳资公司运营的很好,大部分员工劳资关系很融洽,这个月刚和车间主任签了干股分红协议,明年计划成立员工持股公司利益共享合作共赢,刺激到你就对不起了
人家谁问你了,你不了解别人的情况就把自己的想法套在别人身上这是什么做法?你是懂管理有良心的老板所以其他公司出现的逼急了的员工就都是白眼狼是吗?
人家谁问你了,你不了解别人的情况就把自己的想法套在别人身上这是什么做法?你是懂管理有良心的老板所以其他公司出现的逼急了的员工就都是白眼狼是吗?
屁股决定脑袋 没多少人会设身处地的为对方考虑。 我打过十几年的工 现在也创业 我就一条准则 干多少活 拿多少钱。 当老板 我会这么对待员工,当员工 我也会这么要求公司。 这点都做不到那就一拍两散 互不相欠。 我不需要谁帮我洗脑 我也不想给别人洗脑。 让雇佣关系回到最原始 最简单的状态 干多少活 拿(给)多少钱 就完了
屁股决定脑袋 没多少人会设身处地的为对方考虑。 我打过十几年的工 现在也创业 我就一条准则 干多少活 拿多少钱。 当老板 我会这么对待员工,当员工 我也会这么要求公司。 这点都做不到那就一拍两散 互不相欠。 我不需要谁帮我洗脑 我也不想给别人洗脑。 让雇佣关系回到最原始 最简单的状态 干多少活 拿(给)多少钱 就完了
太对了,拿多少钱办多少事,本来就是利益关系,要谈人情那对不起,那不是一回事
太对了,拿多少钱办多少事,本来就是利益关系,要谈人情那对不起,那不是一回事
不好意思,劳资公司运营的很好,大部分员工劳资关系很融洽,这个月刚和车间主任签了干股分红协议,明年计划成立员工持股公司利益共享合作共赢,刺激到你就对不起了
不好意思,劳资公司运营的很好,大部分员工劳资关系很融洽,这个月刚和车间主任签了干股分红协议,明年计划成立员工持股公司利益共享合作共赢,刺激到你就对不起了
你可拉倒吧,就你这样的,公司有人才活见鬼,还员工相处融洽,洽你奶奶个头,说得跟真的一样!
你可拉倒吧,就你这样的,公司有人才活见鬼,还员工相处融洽,洽你奶奶个头,说得跟真的一样!
我是说你傻,还是天真,什么事都一两句话解决了,那俄乌都不用干仗了
我是说你傻,还是天真,什么事都一两句话解决了,那俄乌都不用干仗了
知道了,你最聪明好了吧
知道了,你最聪明好了吧
动不动就画饼,人云亦云,给自己不努力找理由,活该你一辈子当牛做马,没出息的家伙
动不动就画饼,人云亦云,给自己不努力找理由,活该你一辈子当牛做马,没出息的家伙
话不能这么说 不要这么恶语相向 每个人都有每个人选择的权利 客观一点说 你是老板也好还是什么都好 跟别人有什么关系 你凭什么要求别人去做这做那的
话不能这么说 不要这么恶语相向 每个人都有每个人选择的权利 客观一点说 你是老板也好还是什么都好 跟别人有什么关系 你凭什么要求别人去做这做那的
你上半段说的,完全没有考虑中小企业用工难的问题。特别是生产型企业,有些岗位,即使是试用期内发现工作能力或者工作态度并不好,企业在招不到人的情况下,也不得不将就着用。更别说,有些试用期内表现良好,转正后,摸清工作环境后,各种摸鱼的人。
你上半段说的,完全没有考虑中小企业用工难的问题。特别是生产型企业,有些岗位,即使是试用期内发现工作能力或者工作态度并不好,企业在招不到人的情况下,也不得不将就着用。更别说,有些试用期内表现良好,转正后,摸清工作环境后,各种摸鱼的人。
中小企业招人难,这个是整个中国正在产业迭代的问题,从低端劳动密集型逐渐转型掌握核心技术,企业多是高端人才,同质化工作外包出去非洲或者东南亚的一个过程,现在这个年代的年轻人也越来越少愿意进厂打螺丝,未来市场也会更集中在有资源有实力的大企业,这不是一个劳动法能解决,也不应该是劳动法要考虑的,我认为未来中小企业要不发展国外市场,要不跟同行业大佬并购强强联合,这是趋势,没资源没背景的还要单干国内市场,那的确是难招到优秀的人,也只能在一小块市场份额苟延残喘
至于你说转正各种摸鱼的,我不知道专门为了贪个几千块工资然后挺过试用期后浪费自己时间在公司摸鱼还受管理层面色的能有多少人,如果你公司有还比较多,我建议改一下公司制度,让大部分员工成半合伙形式,减少上下级像管小孩那样管那味,拿死工资干活的确不太合适未来企业的管理趋势了
中小企业招人难,这个是整个中国正在产业迭代的问题,从低端劳动密集型逐渐转型掌握核心技术,企业多是高端人才,同质化工作外包出去非洲或者东南亚的一个过程,现在这个年代的年轻人也越来越少愿意进厂打螺丝,未来市场也会更集中在有资源有实力的大企业,这不是一个劳动法能解决,也不应该是劳动法要考虑的,我认为未来中小企业要不发展国外市场,要不跟同行业大佬并购强强联合,这是趋势,没资源没背景的还要单干国内市场,那的确是难招到优秀的人,也只能在一小块市场份额苟延残喘
至于你说转正各种摸鱼的,我不知道专门为了贪个几千块工资然后挺过试用期后浪费自己时间在公司摸鱼还受管理层面色的能有多少人,如果你公司有还比较多,我建议改一下公司制度,让大部分员工成半合伙形式,减少上下级像管小孩那样管那味,拿死工资干活的确不太合适未来企业的管理趋势了
请教“法律援助”怎么申请?公民都可以申请吗?怎么收费?
请教“法律援助”怎么申请?公民都可以申请吗?怎么收费?
法律援助,不需要你掏钱,你只需要准备好各种材料就行,然后去法律援助中心那边填表申请。
法律援助,不需要你掏钱,你只需要准备好各种材料就行,然后去法律援助中心那边填表申请。
我也在准备仲裁了,问一下仲裁大概要等多久才能开庭,如果公司拒不执行裁决书,找法院强制执行又要多久。
第一次是由劳动局那边来协调,我直接把要求的赔偿金提出来,看对方是否同意,不同意,并且现场调解也不行,那就开始准备起诉,一审对方输了,不服,上诉,二审也输了,就是终审了,然后法院会寄判决书过去,然后好像30个工作日后,对方不履行,法院就会启动强制执行,这时候取决于对方公司账户有多少个,需要法院一个一个去排查。我当时那个公司是惯犯,法院在系统里一输入公司名称,就出来,直接扣款到我账户。从法律援助开始到结束,半年多时间。
第一次是由劳动局那边来协调,我直接把要求的赔偿金提出来,看对方是否同意,不同意,并且现场调解也不行,那就开始准备起诉,一审对方输了,不服,上诉,二审也输了,就是终审了,然后法院会寄判决书过去,然后好像30个工作日后,对方不履行,法院就会启动强制执行,这时候取决于对方公司账户有多少个,需要法院一个一个去排查。我当时那个公司是惯犯,法院在系统里一输入公司名称,就出来,直接扣款到我账户。从法律援助开始到结束,半年多时间。
中小企业招人难,这个是整个中国正在产业迭代的问题,从低端劳动密集型逐渐转型掌握核心技术,企业多是高端人才,同质化工作外包出去非洲或者东南亚的一个过程,现在这个年代的年轻人也越来越少愿意进厂打螺丝,未来市场也会更集中在有资源有实力的大企业,这不是一个劳动法能解决,也不应该是劳动法要考虑的,我认为未来中小企业要不发展国外市场,要不跟同行业大佬并购强强联合,这是趋势,没资源没背景的还要单干国内市场,那的确是难招到优秀的人,也只能在一小块市场份额苟延残喘至于你说转正各种摸鱼的,我不知道专门为了贪个几千块工资然后挺过试用期后浪费自己时间在公司摸鱼还受管理层面色的能有多少人,如果你公司有还比较多,我建议改一下公司制度,让大部分员工成半合伙形式,减少上下级像管小孩那样管那味,拿死工资干活的确不太合适未来企业的管理趋势了
中小企业招人难,这个是整个中国正在产业迭代的问题,从低端劳动密集型逐渐转型掌握核心技术,企业多是高端人才,同质化工作外包出去非洲或者东南亚的一个过程,现在这个年代的年轻人也越来越少愿意进厂打螺丝,未来市场也会更集中在有资源有实力的大企业,这不是一个劳动法能解决,也不应该是劳动法要考虑的,我认为未来中小企业要不发展国外市场,要不跟同行业大佬并购强强联合,这是趋势,没资源没背景的还要单干国内市场,那的确是难招到优秀的人,也只能在一小块市场份额苟延残喘
至于你说转正各种摸鱼的,我不知道专门为了贪个几千块工资然后挺过试用期后浪费自己时间在公司摸鱼还受管理层面色的能有多少人,如果你公司有还比较多,我建议改一下公司制度,让大部分员工成半合伙形式,减少上下级像管小孩那样管那味,拿死工资干活的确不太合适未来企业的管理趋势了
你想多了,半合伙涉及了利益分配老板们是不可能同意的,就算不摸鱼天天加班努力干,这帮老板也觉得是理所当然的
你想多了,半合伙涉及了利益分配老板们是不可能同意的,就算不摸鱼天天加班努力干,这帮老板也觉得是理所当然的
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