全部回帖
本来明天就杀头的，管理层大发慈悲决定让你多活两天改凌迟处死，菜市场的吃瓜群众直接原地高潮
今天杀了张三，李四王五拍手叫好，“该死的张三天天摸鱼，害我们还要做你那份。”
明天进门轮到李四了，李四开始哭哭唧唧。
后天到王五，王五打闹“我为公司流过血，项目投标的时候我都搬到公司住，三天没合眼。怎么就是我了？”
答曰“赵六项目已经中标了，刘七上周刚猝死，钱八是老板堂侄，只剩你了，谁让你末位呢？”
今天杀了张三，李四王五拍手叫好，“该死的张三天天摸鱼，害我们还要做你那份。”
明天进门轮到李四了，李四开始哭哭唧唧。
后天到王五，王五打闹“我为公司流过血，项目投标的时候我都搬到公司住，三天没合眼。怎么就是我了？”
答曰“赵六项目已经中标了，刘七上周刚猝死，钱八是老板堂侄，只剩你了，谁让你末位呢？”
啊？我是真意外啊。你工作了，和公司签了合同，合同里没有工作职责？你完成了合同里的内容，甚至还做了一些不是你职责范围内的事，然后就因为别人加班比你多，比你会来事，然后你就被降职降薪了？我还想问凭啥呢？你们的思维真让我意外啊。真的。
啊？我是真意外啊。你工作了，和公司签了合同，合同里没有工作职责？你完成了合同里的内容，甚至还做了一些不是你职责范围内的事，然后就因为别人加班比你多，比你会来事，然后你就被降职降薪了？我还想问凭啥呢？你们的思维真让我意外啊。真的。
你完成了你工作职责内的事儿就根本不会绩效考核低，乱考核你不接受不就完了
你完成了你工作职责内的事儿就根本不会绩效考核低，乱考核你不接受不就完了
今天杀了张三，李四王五拍手叫好，“该死的张三天天摸鱼，害我们还要做你那份。”明天进门轮到李四了，李四开始哭哭唧唧。后天到王五，王五打闹“我为公司流过血，项目投标的时候我都搬到公司住，三天没合眼。怎么就是我了？”答曰“赵六项目已经中标了，刘七上周刚猝死，钱八是老板堂侄，只剩你了，谁让你末位呢？”
[图片]
今天杀了张三，李四王五拍手叫好，“该死的张三天天摸鱼，害我们还要做你那份。”
明天进门轮到李四了，李四开始哭哭唧唧。
后天到王五，王五打闹“我为公司流过血，项目投标的时候我都搬到公司住，三天没合眼。怎么就是我了？”
答曰“赵六项目已经中标了，刘七上周刚猝死，钱八是老板堂侄，只剩你了，谁让你末位呢？”
领导笑麻了，给机会了狗子没把握住啊，今天没死成，狗子还得谢谢咱
领导笑麻了，给机会了狗子没把握住啊，今天没死成，狗子还得谢谢咱
你完成了你工作职责内的事儿就根本不会绩效考核低，乱考核你不接受不就完了
呃，意思是只要完成了就不会末位？那一个部门里就一定会有完不成的？那你是不是要怀疑布置的任务有问题？还是说你已经习惯了这个月完成下个月就加量？那你应该怀疑你已经被PUA了。
呃，意思是只要完成了就不会末位？那一个部门里就一定会有完不成的？那你是不是要怀疑布置的任务有问题？还是说你已经习惯了这个月完成下个月就加量？那你应该怀疑你已经被PUA了。
合同不写的薪资叫什么降薪啊，那叫减福利，就跟食堂免费变收费一样。而且并不是降薪给赔偿，是你对降薪不满意然后跟老板说让他直接把你才了然后给赔偿
比如我合同到期了，之前的合同是写着基本工资 3000，但是实际按 10000 发，如果下一份合同给我也是写基本工资 3000，但是老板说只能给你 8000 了，这种也不算降薪吗？
比如我合同到期了，之前的合同是写着基本工资 3000，但是实际按 10000 发，如果下一份合同给我也是写基本工资 3000，但是老板说只能给你 8000 了，这种也不算降薪吗？
