我都说对对对了。你公司怎么样，就等于我公司也怎么样。还有，封口费为什么叫封口费难道不是员工妥协才达成的么？？？你这种人怪不得跟你关系好的同事也不告诉你什么事。

董明珠招王自如算不算，宗馥莉取消王力宏代言算不算？

真魔幻，把jrs们去对标王自如，王力宏

所以阿里内部卷得厉害，另外阿里是连续低绩效才会劝退。那种一次就降薪的公司躲得越远越好。

对的，这帮人都是没上过班的学生，在这里意淫真搞笑，这种玩法搞掉的只能是那些没关系没背景的老实人，你干的好不好领导一句话的事。。

所以就可以不管什么情况只要你排最后就一定淘汰？这是工作还是竞技体育？

所以就是最后的一定淘汰？不管你完没完成工作，只是你比别人评分少就淘汰吗？这是工作还是竞技体育场？

那是因为招行这种是“你不干有的是人干”。你换一个没那么能吸的公司试试？逼走“最后一位”就一定能招到新的？

你能保证一直都能全部留下来吗？等5变4，4变3……按楼主说的，最后一位可是降职降薪。最后不会一直滚车轮大家都降职降薪？

看有些朋友给我的回复，我是真想不到啊，这么多打工人竟然还对“末尾淘汰”那么支持。
仔细对比了一下各种发言，我发现这些朋友都至少搞错两点：
第一、工作不是竞技，正常来讲我完成我的工作，拿到属于我的工资。这是一种雇佣关系，对等交易。对于工作，正常的所有人，都应该是“完成它”，绝对不是“赢过其他人”，我们和同事应该是“合作关系”，绝不是“竞争关系”。这种所谓“末尾淘汰”本身，就和工作目的完全不符。如果有部分学生还不懂，那你想想，你们学校不再按分数60分及格，而是采用了最后10名重考，你想想，它合理吗？
第二、工作中有同事摸鱼导致你要承担他的部分工作，增加了你的工作量。
那是公司管理的问题，你要记恨的是公司的分配制度不合理，而不是那个同事。
所谓“团队考核”这种变相的“连坐”制度本身就有问题。你说有人摸鱼完成不了工作，你惩罚那个人，惩罚团队主管管理不当，也都说得过去，惩罚团队里的其他人是几个意思？
综上，不客气的说，我觉得你们这些人就是脑子有点不清楚，你要记得你工作是和公司缔结的雇佣关系，不是和你的同事。这里不是田径场，你可以因为拿了第一得到表扬，但绝不能因为你卷不过其他人就被物理淘汰。
给你灌输什么“决斗场”理论的人都不是什么好人。你工作是为了生活，不是为了赢。懂吗？

未必 敢这么干的公司都是不愁没人来的 招人都困难的公司那可能这么干

发offer的时候有绩效工资，后面公司全部降薪，把绩效工资去掉了，请问这个合法吗？当时是开会说的，没有任何记录，公司鸡贼

kpi可以量身定义。你A业绩高，我就定考勤加班；你A考勤好，我就设置科研发论文；你还能搞定，我就设置成积极参加团建，

华为的薪资才是他能玩得转这套制度的前提啊。。。包括互联网大厂，阿里、腾讯都有这种强制绩效，因为他们能给出超过市场三五倍的薪资。。。

你普通公司，就那么点儿薪资，还玩末位淘汰不是找死吗？

会不会直接拿钱走了啊

请问降薪给赔偿的话是不是得合同注明了全部税前薪资，不然现在的合同都是只写基本工资，那这种也能适用降薪赔偿吗。

年薪百万的领导肯定不是傻子，但敢摸鱼的，很多都是他的关系户。

透

是的。这个制度从理论上都是完全不合理的，完全是个剥削手段。