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公司下个月采用末尾淘汰制度，这样合法吗？ 132回复/ 42亮109030 浏览

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白斩鸡腿堡2024-08-12 00:24:47发布于广东

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淘汰给赔钱吗

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港式冻柠红2024-08-12 00:29:01发布于海南

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淘汰给赔钱吗

降级学习，你要是一直摆就一直降，降到学徒之类的再考核不过就可以把你开了，反正你自己签过合约书的

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路边人12342024-08-12 06:42:10发布于湖北

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合情合理

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不知道取个什么名字好呢2024-08-12 10:51:59发布于江西

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不合法

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只想牵你的手2024-08-12 17:40:21发布于福建

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想裁员吧，逼D自己滚蛋。

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只为加油2024-08-12 19:26:11发布于山东

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如果你不是d，你为啥要担心呢

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哈哈9012024-08-12 20:19:27发布于山东

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合法，一般都是销售岗，底薪低，靠提成奖金，就算开了赔偿也很少。

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kohi01012024-08-12 21:04:40发布于江苏

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实际上，劣币驱逐良币

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白斩鸡腿堡2024-08-12 23:09:56发布于广东

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降级学习，你要是一直摆就一直降，降到学徒之类的再考核不过就可以把你开了，反正你自己签过合约书的

那也可以升吗，不摆的话努力工作

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港式冻柠红2024-08-12 23:31:34发布于海南

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那也可以升吗，不摆的话努力工作

肯定可以升啊

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C_Duckula2024-08-13 08:14:04发布于广东

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一开始可能还行，等到真摸鱼的被淘汰完，剩下的就知道惨了。而且只要不是硬性可量化的指标，那就有操作空间了。
所以在我看来，这种制度基本标志着公司快完了。
对了，还有一种情况，就是其实就是有目的的要高调某一部分人，搞完就收手。

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hupu_6fd9c43db146a3452024-08-13 08:52:27发布于山东

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有个屁的利，真摸鱼的一个它也裁不掉，上过班的都知道

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你可以为我生孩子吗2024-08-13 09:41:00发布于江苏

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顶了天扣点钱罢了。。真当劳动法摆设阿还末尾淘汰制，纯粹就是剥削的手段罢了，而且剥削的就是有老婆孩子热炕头的群体，这个群体没有容错，要么稳步上升要么保持平衡，收入一但减少家庭矛盾一下就会爆炸，碰到代币用所谓的末尾淘汰就只能咬着牙上不管这个指标合不合理，而新鲜血液和熬工龄的无所谓，一个年轻气盛大不了换工作，而企业公司不可能把年轻人都逼走，老工龄是更不会理你什么狗屁制度，上班先泡一杯茶该干嘛就干嘛，你要赶走他可以赔钱把，这个刁毛制度纯纯就是逮着一个没有后路的群体死命压榨罢了，说这个制度好的非蠢即坏。

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非常白的雪2024-08-13 09:45:33发布于广东

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留下的都是媚上的

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爱和诸星大2024-08-13 10:13:07发布于陕西

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有个屁的利，真摸鱼的一个它也裁不掉，上过班的都知道

我上过啊，我们单位裁了一个女的，外派了一个，这俩人平时不但摸鱼还经常犯错，简直老鼠屎。