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他们差点完蛋不是因为制度问题，而是跟恒大一样上杠杆，现在人家方大接手了，去年国内盈利最多的航司

从来没听说过我司有什么末尾淘汰机制，反倒是破产换老板后搞ABCD，这样做除了为了家庭不敢冒风险出去的，年轻能干活的都在跑路

一开始可能还行，等到真摸鱼的被淘汰完，剩下的就知道惨了。而且只要不是硬性可量化的指标，那就有操作空间了。所以在我看来，这种制度基本标志着公司快完了。对了，还有一种情况，就是其实就是有目的的要高调某一部分人，搞完就收手。

一开始可能还行，等到真摸鱼的被淘汰完，剩下的就知道惨了。而且只要不是硬性可量化的指标，那就有操作空间了。所以在我看来，这种制度基本标志着公司快完了。对了，还有一种情况，就是其实就是有目的的要高调某一部分人，搞完就收手。

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一个最基层的工作者，免职还能干嘛，我在国企这些年解除合同的都有不少，只有刚工作的年轻人看了几个新闻百度几条所谓的劳动法就觉得敲敲键盘能对抗人家高薪养的法务了

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你以为这里是哪儿？资本家有一万种方法搞你 甚至入职合同上工资就是最低工资

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淘汰，降薪，都需要别人同意，当然也可以不同意，给赔偿就行，钱给到位了当面让滚蛋都行。

没钱就别充大爷了。

你以为这里是哪儿？资本家有一万种方法搞你 甚至入职合同上工资就是最低工资

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只要不是上市公司或者准备上市的公司，你去仲裁就是了，拖你个一年半载你自己都没有那么多精力

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总有人以为自己能玩的过公司。我上家公司的人事离职前打算干公司试试，最后也啥波浪没起就走了

总有人以为公司很牛逼，自己没做亏心事儿稳赢的好吗，你看人家没浪花，说不定是公司悄悄给人家钱让人家走远点好吗

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啊对对对，你比我还了解和我关系挺好的同事。你的猜测就是真相。你也一己之力挑战公司去吧，加油

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