没降薪啊，你基本工资照发，降你的奖金而已

敢于摆烂摸鱼的恐怕是干不掉的，只会干掉毫无资源踏实干事的。要不为啥一裁员就总是裁到大动脉了

网络上的段子看多了吧，总把人家那些年薪百万的领导想成傻子，就学生街社会没出过的最聪明

末位淘汰制只在基层执行没用的，干活的人越来越少，恶性循环。领高薪在中高层混日子的人不实行末位淘汰，那这个制度只是用来裁员的借口。而且这个制度最可怕的就是基层员工和中层管理人员形成了事实上的人身依附关系，不可避免的滋生腐败和职权霸凌，导致基层彻底失去发声能力

末位淘汰制只在基层执行没用的，干活的人越来越少，恶性循环。领高薪在中高层混日子的人不实行末位淘汰，那这个制度只是用来裁员的借口。而且这个制度最可怕的就是基层员工和中层管理人员形成了事实上的人身依附关系，不可避免的滋生腐败和职权霸凌，导致基层彻底失去发声能力

这种制度最大的问题是会让认真干活的人很容易跑路。
如果工作可替代性很强，就是费体力那末尾淘汰还行。如果是技术派的，结果就是公司花钱花代价培养好人，结果就跑路。

小明一直都是倒数第二，有一次考了倒数第一，他爸爸问他为什么，因为倒数第一留级了，很多名校学校都有一个尖子班，最差都能考个985，那个班上最后一名为什么不考清北？末尾淘汰一直少人没看见加人进来本来B的也会成D

你家公司培养人不签培训协议的？跑路不用赔偿啊？你闹着玩呢

项目才是最好的培训。讲课就图一乐

招行等股份制银行都很多年这样了，招行们完了吗？

正常是轮着呗，要离职的，刺头，挨批的可以优先打最低

大部分情况是…5个人，卷走俩，剩下三人干五个人的活但是工资不变…顶多年终绩效涨个几百块钱…

不合法

降职降薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致，否则属于违法

如果是主任助理、总经理助理或者董事长助理也就罢了，这个助理可能真的就是办公室里的助理！

当然不合法，处于末位并不代表不胜任工作岗位，且即使不能胜任，也需要调整岗位后才能解除劳动合同。

哈哈，活全给几个基层干，领导除了开会就是出去接待客户，其实就是出去玩，连工作总结会议发言什么的都要下属给写，跟古代太监伺候皇帝差不多

这制度就应该给中层上的。他们摸鱼整个部门就摸鱼，他们卷，手下怎么摸鱼？