公司自己得够强够有吸引力才行，本质是保障人员流动性，淘汰差的，然后去自由市场摸奖。问题是公司不行优质人才不愿意来，你再看这个逻辑能怎么样呢？那肯定一轮一轮的淘汰新人啊，原来好歹五个人干活，现在就剩四个了，那四个人也可以开摆了，因为那个新人妥妥的不行。原来什么微软、ge都搞这个，现在不也玩不下去了吗。公司厉害你就当学东西，公司不厉害就想辙跑路就行了。

所谓的末尾淘汰其实就是逼你自己走，对个人而言很残酷，但是对企业而言无可厚非。。。。之前我在金融系统，这种就非常常见，因为确实是有一些大爷，有个是个小领导的亲属进来银行，真的是摸鱼冠军。。。没啥业绩，到网点后先点两杯奶茶一堆外卖就在那吃，然后看NBA和刷抖音，下班了就回家，领导说也没用，笑嘻嘻的拍拍马屁糊弄过去，干了一年多后面降到编外工资变低他自己就走了。

确实，真正摸鱼的不就是制定这个制度的人么。还有能被裁的都是些没关系没背景的老实人。刺头他一个也动不了

这一看带职务的，只是免职，又不是开除

不合法，应该末尾处决模式

目的是高调特定的那个A，然后淘汰的D只是副作用？

还是高调这政策取得结果然后收获果实的那个A

一个最基层的工作者，免职还能干嘛，我在国企这些年解除合同的都有不少，只有刚工作的年轻人看了几个新闻百度几条所谓的劳动法就觉得敲敲键盘能对抗人家高薪养的法务了

我们这硬性指标就轮着来然后大家都留下来，真正要淘汰真的就是那些摸鱼摆烂的，然后剩下的该怎么过怎么过，我是挺支持这个制度的，一个部门本来五六个人工作五六个人的分量的，一两个摸鱼剩下的四个人就要完成他的活，巴不得给他弄走我们四个人分五六个人的钱，反正我们这都是分包制度，我们把他工作干了他还想拿我们一样的钱凭啥啊

他们差点完蛋不是因为制度问题，而是跟恒大一样上杠杆，现在人家方大接手了，去年国内盈利最多的航司

合同没到期，也不是说降薪就降的……

华为一般都是让主动离职的背这个最低绩效……
但是华为主动离职也会赔n，年终奖也按月份比例给……
国内有几个民营企业能做到这点？

但是华为赔偿到位啊……包括年终奖都会给（当然不排除可能不给足）

疫情那几年各大航司都不好过，现在应该都没事了吧

怪不得破产重组

不接受降薪，协商n+1，别怂，不给的话劳动仲裁2n，治治这些狗比公司

华为也这样，也要破产重组？