女性当CEO之后，对女性雇员有什么影响？由村上老树 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily
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女性当CEO之后，对女性雇员有什么影响？
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这是不可避免的，毕竟现在受过高等教育的人群里女性数量已经超过男性了
陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
引用 @fisherer 发表的:
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
你居然还喜欢女领导？我接触了好几任女领导，好谋无断，喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好，一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪，女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活，碰上一个女领导耗都耗死你。
你居然还喜欢女领导？我接触了好几任女领导，好谋无断，喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好，一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪，女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活，碰上一个女领导耗都耗死你。
引用 @fisherer 发表的:
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
那是你没碰到过废物女领导，我毕业前三年坐在领导办公室边上，给她拿快递，给她寄快递，还要承担她的情绪输出，考核一般。看着我们啥都不会的女组长进去陪她试衣服，浇花聊天，考核年年A
那是你没碰到过废物女领导，我毕业前三年坐在领导办公室边上，给她拿快递，给她寄快递，还要承担她的情绪输出，考核一般。看着我们啥都不会的女组长进去陪她试衣服，浇花聊天，考核年年A
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
只看此人
陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
就问问大学女教授招研究生爱要男生还是女生，很简单的道理
就问问大学女教授招研究生爱要男生还是女生，很简单的道理
引用 @求生小少年 发表的:
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就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
资本是公平公正的，你付出多少那就收获多少
资本是公平公正的，你付出多少那就收获多少
引用 @证券蜘蛛99 发表的:
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女领导分两种，一种是凭本事干上来的，水平高敢抗事，真能出成绩。另一种也是凭本事干上来的，碰上这种基本算你倒霉。中间流普普通通的比较少见。
女领导分两种，一种是凭本事干上来的，水平高敢抗事，真能出成绩。另一种也是凭本事干上来的，碰上这种基本算你倒霉。中间流普普通通的比较少见。
我不怕后面那种，没啥能力，扔给手下干活。怕的就是前者，能力强体力好，只要工作不要命，能把手下折腾死，手下不满，就一句话：你们还不如我一个女人？tmd。
我不怕后面那种，没啥能力，扔给手下干活。怕的就是前者，能力强体力好，只要工作不要命，能把手下折腾死，手下不满，就一句话：你们还不如我一个女人？tmd。
引用 @求生小少年 发表的:
只看此人
就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
女领导对有能力的男的更是疯狂打压pua，招女的必须服从他的淫威不能反对，说你不行不就不行，行也不行，业绩好就是客观原因，业绩不好就是你不行
女领导对有能力的男的更是疯狂打压pua，招女的必须服从他的淫威不能反对，说你不行不就不行，行也不行，业绩好就是客观原因，业绩不好就是你不行
引用 @fisherer 发表的:
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
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但是女领导也有情绪化，大事不干专抓细节等毛病。我司一个女总监被他的奶油小生手下五迷三道的。
但是女领导也有情绪化，大事不干专抓细节等毛病。我司一个女总监被他的奶油小生手下五迷三道的。
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
只看此人
我不怕后面那种，没啥能力，扔给手下干活。怕的就是前者，能力强体力好，只要工作不要命，能把手下折腾死，手下不满，就一句话：你们还不如我一个女人？tmd。
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我不怕后面那种，没啥能力，扔给手下干活。怕的就是前者，能力强体力好，只要工作不要命，能把手下折腾死，手下不满，就一句话：你们还不如我一个女人？tmd。
这个回答证明你是真上过班的，而不是那种初中还没毕业的。这种女领导往往对下属很好，而且总能莫名其妙要来很多资源。
这个回答证明你是真上过班的，而不是那种初中还没毕业的。这种女领导往往对下属很好，而且总能莫名其妙要来很多资源。
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
只看此人
我不怕后面那种，没啥能力，扔给手下干活。怕的就是前者，能力强体力好，只要工作不要命，能把手下折腾死，手下不满，就一句话：你们还不如我一个女人？tmd。
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我不怕后面那种，没啥能力，扔给手下干活。怕的就是前者，能力强体力好，只要工作不要命，能把手下折腾死，手下不满，就一句话：你们还不如我一个女人？tmd。
女卷王一般都敢抗事，另一种不仅扛不住事还想要成绩，在她手下可有的受罪。
女卷王一般都敢抗事，另一种不仅扛不住事还想要成绩，在她手下可有的受罪。
引用 @足球是个球地球是个球 发表的:
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你居然还喜欢女领导？我接触了好几任女领导，好谋无断，喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好，一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪，女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活，碰上一个女领导耗都耗死你。
你居然还喜欢女领导？我接触了好几任女领导，好谋无断，喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好，一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪，女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活，碰上一个女领导耗都耗死你。
而且甩锅本领一流，你难道就没有错吗
而且甩锅本领一流，你难道就没有错吗
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
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我们之前的部门主管就是女的，对收下女性很苛刻
我们之前的部门主管就是女的，对收下女性很苛刻
女的有产假啊
所以啊，男的应该放同等时间的产假和哺乳假，这样就业时，女性生孩子才不会被歧视，
所以啊，男的应该放同等时间的产假和哺乳假，这样就业时，女性生孩子才不会被歧视，
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
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反正我项目的核心层是绝不招女的，能力行的没见到一个，工作麻求烦
反正我项目的核心层是绝不招女的，能力行的没见到一个，工作麻求烦
引用 @禁言专用号 发表的:
只看此人
国资系统，跟过三个女领导，共同点都是情商高，有魄力，愿意为下属争取利益，情绪化也是有的，不过调整都很快，没造成啥影响。还有一个共同点，三个女领导是真不惯着绿茶女同事，就是那种放在脸上的不喜欢，丝毫不掩饰，几个在男领导任上得宠的女同事们无一例外都在她们手上吃了鳖
国资系统，跟过三个女领导，共同点都是情商高，有魄力，愿意为下属争取利益，情绪化也是有的，不过调整都很快，没造成啥影响。
还有一个共同点，三个女领导是真不惯着绿茶女同事，就是那种放在脸上的不喜欢，丝毫不掩饰，几个在男领导任上得宠的女同事们无一例外都在她们手上吃了鳖
确实，女人还得女人治
确实，女人还得女人治
引用 @fisherer 发表的:
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
这个真不好说，女领导还有那种关系户，那种更年期综合征，只能是你刚好碰到了有能力，年纪巅峰期,还能用魔法击败xxn的女领导
这个真不好说，女领导还有那种关系户，那种更年期综合征，只能是你刚好碰到了有能力，年纪巅峰期,还能用魔法击败xxn的女领导
引用 @菲尼克斯夸父 发表的:
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所以啊，男的应该放同等时间的产假和哺乳假，这样就业时，女性生孩子才不会被歧视，
所以啊，男的应该放同等时间的产假和哺乳假，这样就业时，女性生孩子才不会被歧视，
这个我是支持的
这个我是支持的
资本是公平公正的，你付出多少那就收获多少
资本眼里只有好用和不好用的牛马，没有性别
资本眼里只有好用和不好用的牛马，没有性别
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
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我不怕后面那种，没啥能力，扔给手下干活。怕的就是前者，能力强体力好，只要工作不要命，能把手下折腾死，手下不满，就一句话：你们还不如我一个女人？tmd。
女强人都是卷王之王。
女强人都是卷王之王。
引用 @虎扑JR0497253721 发表的:
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女领导对有能力的男的更是疯狂打压pua，招女的必须服从他的淫威不能反对，说你不行不就不行，行也不行，业绩好就是客观原因，业绩不好就是你不行
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女领导对有能力的男的更是疯狂打压pua，招女的必须服从他的淫威不能反对，说你不行不就不行，行也不行，业绩好就是客观原因，业绩不好就是你不行
你说的这种情况在业务能力不行的领导层中普遍存在，不存在性别差异
你说的这种情况在业务能力不行的领导层中普遍存在，不存在性别差异
引用 @求生小少年 发表的:
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就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
女的有产假啊
女的有产假啊
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
机关里，女处长选新来的选调生，一般都不要女的。
机关里，女处长选新来的选调生，一般都不要女的。
引用 @fisherer 发表的:
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
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女领导走下坡的时候，组里如果你是男的，给你甩锅穿小鞋你就知道了
女领导走下坡的时候，组里如果你是男的，给你甩锅穿小鞋你就知道了
女的有产假啊
对女性职工的优待越多，对女性的就业前景越差
对女性职工的优待越多，对女性的就业前景越差
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
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还是女人懂女人
还是女人懂女人
引用 @虎扑JR0497253721 发表的:
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女领导对有能力的男的更是疯狂打压pua，招女的必须服从他的淫威不能反对，说你不行不就不行，行也不行，业绩好就是客观原因，业绩不好就是你不行
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女领导对有能力的男的更是疯狂打压pua，招女的必须服从他的淫威不能反对，说你不行不就不行，行也不行，业绩好就是客观原因，业绩不好就是你不行
你说的情况男领导一样存在
你说的情况男领导一样存在
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这是不可避免的，毕竟现在受过高等教育的人群里女性数量已经超过男性了
这是不可避免的，毕竟现在受过高等教育的人群里女性数量已经超过男性了
这是不可避免的，毕竟现在受过高等教育的人群里女性数量已经超过男性了
陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
引用 @静下心来吃饭 发表的:
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更加内耗，做事更加锱铢必较
更加内耗，做事更加锱铢必较
我始终相信，异性相吸同性相斥
我始终相信，异性相吸同性相斥
听过女人何苦为难女人，没听过男人何苦为难男人或女人的
听过女人何苦为难女人，没听过男人何苦为难男人或女人的
天生就有爱人的能力
天生就有爱人的能力
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
只看此人
陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
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女领导很爱体谅女同胞的身体
女领导很爱体谅女同胞的身体
引用 @虎扑JR1615172701 发表的:
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陪某任部门女领导去面试应届生，有几个211毕业的妹纸，全被pass。女领导直说：每天都加班，她们吃得消吗，现在是公司要出业绩的关键时刻（她要刷业绩往上调动的关键时期）。
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
引用 @fisherer 发表的:
只看此人
该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
那是你没碰到过废物女领导，我毕业前三年坐在领导办公室边上，给她拿快递，给她寄快递，还要承担她的情绪输出，考核一般。看着我们啥都不会的女组长进去陪她试衣服，浇花聊天，考核年年A
那是你没碰到过废物女领导，我毕业前三年坐在领导办公室边上，给她拿快递，给她寄快递，还要承担她的情绪输出，考核一般。看着我们啥都不会的女组长进去陪她试衣服，浇花聊天，考核年年A
引用 @fisherer 发表的:
只看此人
该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
你居然还喜欢女领导？我接触了好几任女领导，好谋无断，喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好，一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪，女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活，碰上一个女领导耗都耗死你。
你居然还喜欢女领导？我接触了好几任女领导，好谋无断，喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好，一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪，女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活，碰上一个女领导耗都耗死你。
Re：女性当CEO之后，对女性雇员有什么影响？
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