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你居然还喜欢女领导？我接触了好几任女领导，好谋无断，喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好，一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪，女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活，碰上一个女领导耗都耗死你。
你居然还喜欢女领导？我接触了好几任女领导，好谋无断，喜欢在莫名其妙的细节上纠结半天浪费精力和资源。平时看上去脾气很好，一旦和别人产生矛盾情绪化超级严重。男领导的个性千奇百怪，女领导的问题特别有共性。女同事顶多不干活，碰上一个女领导耗都耗死你。
我喜欢女领导，因为女领导不会惯着女同事，男领导的话，女的一哭啥也解决了
我喜欢女领导，因为女领导不会惯着女同事，男领导的话，女的一哭啥也解决了
主要吧，还是男领导喜欢更多女性下属在自己麾下！
主要吧，还是男领导喜欢更多女性下属在自己麾下！
就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
资本是公平公正的，你付出多少那就收获多少
资本是公平公正的，你付出多少那就收获多少
就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
就业问题的核心，永远都是生产力。
越是女领导，越知道现在女性的做派和套路，越明白男女生产力之间的差距。
有一次招人的时候，女HR问我意见，我提到了一个女生在面试时候专业回答不错，结果女HR直接说，后续工作任务会比较重，咱尽量别招女的。
女领导对有能力的男的更是疯狂打压pua，招女的必须服从他的淫威不能反对，说你不行不就不行，行也不行，业绩好就是客观原因，业绩不好就是你不行
女领导对有能力的男的更是疯狂打压pua，招女的必须服从他的淫威不能反对，说你不行不就不行，行也不行，业绩好就是客观原因，业绩不好就是你不行
担任岗位一面面试官，面试了过几个有水平有颜值的妹子。部门领导（女）否了。招来几个歪瓜裂枣。我破防了。说换个人面。。。其实她对下面不算苛刻。就是这一点让我不太爽。。
担任岗位一面面试官，面试了过几个有水平有颜值的妹子。部门领导（女）否了。招来几个歪瓜裂枣。我破防了。说换个人面。。。其实她对下面不算苛刻。就是这一点让我不太爽。。
该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
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该说不说，我是真喜欢女领导，女领导是真不惯着小女生那娇滴滴的德性，作为一个男同事甭管自己多累，至少咱心里平衡。而且讲人情味，基本不搞一将功成万骨枯，你给人家出多大力，人家就给你多大情面，在里面在外面总有一面护着你（看你是个什么作用），当然不以偏概全，我反正接触的女领导都挺好的，我是最讨厌那些耳根子软的男领导。娇滴滴小妹妹嘤嘤嘤。我们tm半年白干，绩效还是人家撒娇的好。傻白甜废物女同事，你还说不得，一个不团结团队情商低帽子扣给你。
我以前都是男领导，上一份工作是女领导，是真变态啊，在部门外合作的时候挺好的，去了她部门里就是两幅面孔待人，垃圾的要死，顺我者昌逆我者亡
我以前都是男领导，上一份工作是女领导，是真变态啊，在部门外合作的时候挺好的，去了她部门里就是两幅面孔待人，垃圾的要死，顺我者昌逆我者亡
我喜欢女领导，因为女领导不会惯着女同事，男领导的话，女的一哭啥也解决了
这倒是，女员工哭了在女领导眼里啥也不是
这倒是，女员工哭了在女领导眼里啥也不是
这倒是，女员工哭了在女领导眼里啥也不是
这倒是，女员工哭了在女领导眼里啥也不是
女员工最怕女领导，当然，前提是她们交情一般
女员工最怕女领导，当然，前提是她们交情一般
国资系统，跟过三个女领导，共同点都是情商高，有魄力，愿意为下属争取利益，情绪化也是有的，不过调整都很快，没造成啥影响。还有一个共同点，三个女领导是真不惯着绿茶女同事，就是那种放在脸上的不喜欢，丝毫不掩饰，几个在男领导任上得宠的女同事们无一例外都在她们手上吃了鳖
国资系统，跟过三个女领导，共同点都是情商高，有魄力，愿意为下属争取利益，情绪化也是有的，不过调整都很快，没造成啥影响。
还有一个共同点，三个女领导是真不惯着绿茶女同事，就是那种放在脸上的不喜欢，丝毫不掩饰，几个在男领导任上得宠的女同事们无一例外都在她们手上吃了鳖
确实，女人还得女人治
确实，女人还得女人治