女人的脸皮是真的比男的厚，不知道是不是因为她们考虑事情比较简单，所以很多东西都不考虑的，才练就了厚脸皮

如果可以选择的话，我不接受，生活不只有工作，靠牺牲太多东西得来的额外利益不是我想要的，如果无法选择，那没办法，只能委曲求全，谁让都是底层打工人呢

78个月上班很正常，北京都是生完才休假

之前我们部门一个女生来公司骗产假的，试用期刚结束我看出来她怀孕了，我想着他在我们部门干活也可以，没想太多，领导问我试用期去留意见毕竟是给我们团队招人，我说没问题挺好的，然后这位姑娘就开始了，天天以身体不舒服为由，你请假我能理解，不请假在单位也不干活，安排工作就是不舒服干不了，天天忽悠我们部门校招来的一个小伙子和小姑娘帮他干活，生完孩子后更离谱，她搞得跟是给我们生孩子一样，说什么生孩子她很辛苦的，每天早上哺乳假晚一个小时上班十点来，十点半去楼上母婴室说要去吸奶给孩子，中午吃饭了再去食堂吃饭，中午午休结束再去母婴室，下班前回来，然后下班了开始发牢骚说自己忙的工作没做完，然后问大家谁能帮帮她，我找她谈话说她这样搞，大家工作很难继续开展，她开始给我大诉苦水，我直接一句停，你又不是给我生的孩子，还被人家说我冷血无情

不是会有入职体检吗

感觉就是恶性循环了，对后面女性就业环境不好，如果怀孕被开，家庭经济压力又都在男方那

你休产假合理合法，我不招你也是合理合法吧

现在招楼面营业员要么招刚从学校出来的小女孩，要么就四十左右的，财务，会计都是找自己身边的，哪怕工资给高三两千都不找外人

可以，只要不违法我都支持

营业员工资总共几千，还多给两三千，想什么呢

公司和单位还是没得比

一看就没结婚，产假可以在生前半个月开始休，懂了啵

女孩子天生就有爱人的能力🥰🥰🥰

不会开，最多边缘化

首先产假确实是6个月多一点点，其次产假期间的工资生育险会支付，最典型的银行，柜台女的可能工资七八千，但生育险赔付选的是单位平均工资和本人哪个高选哪个标准，有的女的生孩子期间一个月的工资顶自己上班俩月的，我们公司有三年生俩的，产假合计一年，长疗假半年，还有产检假每次半天，哺乳假每天一小时，你就算算能上几天班吧

完全休假半年，已经超出法定范围了吧？

休产假是法律规定的权利，就算公司因为他休产假破产了也是应该的，每个人都有成为弱势群体的时候，别在这站着说话不腰疼。

那你猜猜这些给你安排的活最终去哪里了？老板干了吗？

知道啊，这些活儿让那些不敢维护自己合法权益的人干了

前人栽树，后人砍树