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你是面试官，那你应该是项目的人，你更应该比hr关注这些事啊。你这说反了。
你是面试官，那你应该是项目的人，你更应该比hr关注这些事啊。
你这说反了。
我统管，有些职能岗位比如运营啥的候选人基本都是女生，都有这个风险，所以对我来说我只看能力，但是hr就会要求必须打破沙锅问到底，其实我觉得这种事口头问没啥用，人家真要结婚生孩子谁会给你说真心话
我统管，有些职能岗位比如运营啥的候选人基本都是女生，都有这个风险，所以对我来说我只看能力，但是hr就会要求必须打破沙锅问到底，其实我觉得这种事口头问没啥用，人家真要结婚生孩子谁会给你说真心话
我19年毕业，已经工作5年了，而且干的就是法务工作，劳动争议也处理了不少，劳动者行使合法权益没有任何问题，企业本身也应该注重劳动合规。
我19年毕业，已经工作5年了，而且干的就是法务工作，劳动争议也处理了不少，劳动者行使合法权益没有任何问题，企业本身也应该注重劳动合规。
下下基层 接接地气
下下基层 接接地气
你当然可以说这是我的合法权益，当然老板也可以根本不招你，这也是人家的合法权益。换句话说，你的合法权益事实上损坏别人利益的时候，别人也只能用合法权益回报你。。。。。
你当然可以说这是我的合法权益，当然老板也可以根本不招你，这也是人家的合法权益。换句话说，你的合法权益事实上损坏别人利益的时候，别人也只能用合法权益回报你。。。。。
一周就该966，上少了损失了老板利益了
一周就该966，上少了损失了老板利益了
老板是愿意付工资的，付工资是好事。甚至经济环境好的时候，是希望多付报酬给员工的，同时提高福利。如果你不懂这个，也没聊的必要了。讲的互惠互利，正常人构建的经商环境。你这种人，如果只是单纯的仇富，你连出发点都错了啊。劲没用对地方。
老板是愿意付工资的，付工资是好事。甚至经济环境好的时候，是希望多付报酬给员工的，同时提高福利。如果你不懂这个，也没聊的必要了。讲的互惠互利，正常人构建的经商环境。你这种人，如果只是单纯的仇富，你连出发点都错了啊。劲没用对地方。
这种老板可太少了
这种老板可太少了
一周就该966，上少了损失了老板利益了
老板如果给足了钱，那你接受996吗？？？
老板如果给足了钱，那你接受996吗？？？
我朋友的公司就是这样，他招了一个女人事经理。。。入职三个月后说怀孕了。。现在啥也不干就管管考勤，她也明着说就是来养胎生娃，休完假就走。。重点是孕妇的家庭条件在广州还是非常好的，笑死我了
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我朋友的公司就是这样，他招了一个女人事经理。。。入职三个月后说怀孕了。。现在啥也不干就管管考勤，她也明着说就是来养胎生娃，休完假就走。。重点是孕妇的家庭条件在广州还是非常好的，笑死我了
哈哈哈哈😂来公司养胎哈哈哈🤣
哈哈哈哈😂来公司养胎哈哈哈🤣
什么产假能休半年。。。
以后女的难找工作？
那肯定是男权社会的压迫呀
什么产假能休半年。。。
以后女的难找工作？
那肯定是男权社会的压迫呀
我统管，有些职能岗位比如运营啥的候选人基本都是女生，都有这个风险，所以对我来说我只看能力，但是hr就会要求必须打破沙锅问到底，其实我觉得这种事口头问没啥用，人家真要结婚生孩子谁会给你说真心话
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我统管，有些职能岗位比如运营啥的候选人基本都是女生，都有这个风险，所以对我来说我只看能力，但是hr就会要求必须打破沙锅问到底，其实我觉得这种事口头问没啥用，人家真要结婚生孩子谁会给你说真心话
招两个进来就怀孕的就不会这么想了。我被坑了两次，人招进来了，结果怀孕了，活依然没人干。最后就是我自己坑了我自己。
招两个进来就怀孕的就不会这么想了。我被坑了两次，人招进来了，结果怀孕了，活依然没人干。最后就是我自己坑了我自己。
这么搞的一开始就没打算在这里待多久，主打的就是能蹭多久蹭多久，不能休假马上就走
这么搞的一开始就没打算在这里待多久，主打的就是能蹭多久蹭多久，不能休假马上就走
所以小公司直接不招女的呗，又不是开生孩子公司
所以小公司直接不招女的呗，又不是开生孩子公司
招两个进来就怀孕的就不会这么想了。我被坑了两次，人招进来了，结果怀孕了，活依然没人干。最后就是我自己坑了我自己。
招两个进来就怀孕的就不会这么想了。我被坑了两次，人招进来了，结果怀孕了，活依然没人干。最后就是我自己坑了我自己。
你没看明白我的意思，我是说但凡你招女的，这种问题你都没法避免，刚毕业的也有可能马上结婚生娃，30多的已育的也有可能二胎三胎
你没看明白我的意思，我是说但凡你招女的，这种问题你都没法避免，刚毕业的也有可能马上结婚生娃，30多的已育的也有可能二胎三胎
休产假休病假是人的基本权益，可惜被资本家搞的像是欠他们一样，最可怜的是，很多人认为休产假是一件羞愧的事情，希望想到你妈妈怀你的时候跟你老婆怀孕的时候你还是同样想法
休产假休病假是人的基本权益，可惜被资本家搞的像是欠他们一样，最可怜的是，很多人认为休产假是一件羞愧的事情，希望想到你妈妈怀你的时候跟你老婆怀孕的时候你还是同样想法
休产假确实是基本权利，但是现在大把XXN入职就怀孕，生了就离职，不干活还拿工资，你是老板你还会不会招，别总扯大道理
休产假确实是基本权利，但是现在大把XXN入职就怀孕，生了就离职，不干活还拿工资，你是老板你还会不会招，别总扯大道理
产假半年？生4个孩子了吗？带薪呆半年，老板是他爹也得生气吧
产假半年？生4个孩子了吗？带薪呆半年，老板是他爹也得生气吧
以前在中兴，孕假可以开始休，产假还是半年。不过大家都是生孩子才开始休，谁会跟钱过不去呢？反正怀孕了，带点体力活的都有人干。产假结束，人事还跟你讨论哪一个方案更赚
以前在中兴，孕假可以开始休，产假还是半年。不过大家都是生孩子才开始休，谁会跟钱过不去呢？反正怀孕了，带点体力活的都有人干。产假结束，人事还跟你讨论哪一个方案更赚
你是懂得
这要是流产或者早产
那可就大了
去单位坐着不干事吹空调眯眯觉就流产了 领导不会想不开给八九个月孕妇派一堆事的 大不了做些表格
就这都能流产 没有心才会怪单位吧
去单位坐着不干事吹空调眯眯觉就流产了 领导不会想不开给八九个月孕妇派一堆事的 大不了做些表格
就这都能流产 没有心才会怪单位吧
这种人我是领导直接上报组织部，开除公职完事儿
这种人我是领导直接上报组织部，开除公职完事儿
想开个有编的太难了
想开个有编的太难了
