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产假休完了,就可以不给工资啊
我就是这种心态,工资一万多呢
但凡你有2万工资你都不会是这个心态,不过有这个心态也大概率到不了
哈哈,不止两万呢
xhs网友:妈呀她真的很勇敢同事:妈呀她真的很见
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所以为什么关键岗位都不想要孩子,你真歇半年回来就去另一个地方工作了,大家都盯着你这个位置呢
这有啥问题么,产假国家规定的,有啥问题么?
你一个月估计1万工资都没
下个月去杭州实习,那边开8k,转正16k*13
广东的婚假还只有三天呢,第一天回家,第二天结婚,第三天回工作地,一秒都甭想多歇
广西才人性化
以后公司不招女性了咋办。
那就名正言顺了,生完之后不是我不找工作,是找不到工作,有本事的帮我找工作,没本事的话就兼职多一点养我
老板在商量,肯定法定假没休完。
已经超过半年,大概率是休完了,但是继续请假,哺乳期又不能开除
该仲裁仲裁,该诉讼诉讼,我自己就是企业法务,也见过有些部门领导瞎搞然后员工去仲裁的,我都是建议赔钱和解。也有离职之后不讲理来仲裁的,我也都依法提抗辩了。
法务还扯这个?撕破脸仲裁完了结果不利公司肯定上诉,周期不折腾你一年半载没法完。期间一分钱赔偿拿不到。再去找工作别人背调看你有跟公司纠纷基本不会要。法务不就是给公司当狗的吗?瞎扯个毛
别人我不知道,我自己闲的没事做为了一个劳动争议去上诉吗,我没别的工作要做吗,评估一下大概率输的没必要折腾。
哦,看来你很喜欢长时间一个人干两个人甚至三个人的活
领导就不能多招人吗
牛逼,哪个国家不支持休产假,发达国家产假更长
不是支不支持休产假,而是休产假产生的成本由谁来承担
工资五险一金谁给?但总不能让女同胞不生孩子吧,可惜总有一些老鼠屎搞得很多地方不敢招未婚未育女员工,甚至研究生也不带女学生
但是不能开除啊,哺乳期。。。
那资本家都倒了,你去哪找这一个月不止两万的活?
我是面试官,如果候选人是女性,Hr 现在都会让我问清楚婚育状况,有时候搞得我都很尴尬
你是面试官,那你应该是项目的人,你更应该比hr关注这些事啊。你这说反了。
注意,她已经休完了
比资本家都狠
我们杭州不也是三天吗
照发工资
我还以为是保险拿钱呢,感谢回复