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这些回帖亮了
吃过,但是又给领导分了半张
吃过,但是又给领导分了半张
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
前老板让我拿工资去买设备材料搞研发,说我刚毕业钱没有用,应该投资到事业上,后面受益的是我。这甚至连饼都没画
前老板让我拿工资去买设备材料搞研发,说我刚毕业钱没有用,应该投资到事业上,后面受益的是我。这甚至连饼都没画
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
适当的安抚表示并不是全无考虑你
适当的安抚表示并不是全无考虑你
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
嗨,以前刚刚毕业我在日企工作,里面日籍高管很不解为什么中国人跳槽很频繁,我就告诉他因为薪水,在中国你不跳槽想升职加薪就是难,学好本领基本35之前就谋到了还可以的岗位。所以现在很多企业对于跳槽习以为常,而讲忠诚讲奉献讲锻炼的企业,多半是薅羊毛罢了,到时候你的上司跳得比你还快
嗨,以前刚刚毕业我在日企工作,里面日籍高管很不解为什么中国人跳槽很频繁,我就告诉他因为薪水,在中国你不跳槽想升职加薪就是难,学好本领基本35之前就谋到了还可以的岗位。所以现在很多企业对于跳槽习以为常,而讲忠诚讲奉献讲锻炼的企业,多半是薅羊毛罢了,到时候你的上司跳得比你还快
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
至少说明上面还是认可你能力的,但可能也吃准了你年龄
至少说明上面还是认可你能力的,但可能也吃准了你年龄
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
参加个集团中层竞聘,搞完了综合成绩第一,考察什么的全部搞完了,然后就没下文了,已经大半年了
都30多岁了,心里也清楚,提拔这个事情,要么有关系,要么勤送礼,能干活是最不重要的一项了,所以还不如好好锻炼身体,照顾家庭,把自己过好
参加个集团中层竞聘,搞完了综合成绩第一,考察什么的全部搞完了,然后就没下文了,已经大半年了
都30多岁了,心里也清楚,提拔这个事情,要么有关系,要么勤送礼,能干活是最不重要的一项了,所以还不如好好锻炼身体,照顾家庭,把自己过好
有次在公司打乒乓球,老板路过来了兴致要跟我打一盘,吩咐不许打业务球,赢了他年终奖翻倍,输了就没有,并让一起的分公司总经理作证。结果我赢了,老板也兑现了承诺:年终奖直接为零
有次在公司打乒乓球,老板路过来了兴致要跟我打一盘,吩咐不许打业务球,赢了他年终奖翻倍,输了就没有,并让一起的分公司总经理作证。结果我赢了,老板也兑现了承诺:年终奖直接为零
没毛病啊,原来年终奖是0,翻个倍还是0啊
没毛病啊,原来年终奖是0,翻个倍还是0啊
吃过上级领导的一个饼,结果更上一级的领导直接丢个大蛋糕给我,我直属领导都都预料
吃过上级领导的一个饼,结果更上一级的领导直接丢个大蛋糕给我,我直属领导都都预料
参加个集团中层竞聘,搞完了综合成绩第一,考察什么的全部搞完了,然后就没下文了,已经大半年了都30多岁了,心里也清楚,提拔这个事情,要么有关系,要么勤送礼,能干活是最不重要的一项了,所以还不如好好锻炼身体,照顾家庭,把自己过好
参加个集团中层竞聘,搞完了综合成绩第一,考察什么的全部搞完了,然后就没下文了,已经大半年了
都30多岁了,心里也清楚,提拔这个事情,要么有关系,要么勤送礼,能干活是最不重要的一项了,所以还不如好好锻炼身体,照顾家庭,把自己过好
深有感触,来之前本来也没想过升职加薪这事,也清楚不爱走动不想攀关系就没有什么可能。所以一直勤勤恳恳的干活,结果单位两次考虑提拔晋升,都没我的份。今年跟我说,我手上的项目是本年度的重中之重,影响上级单位对本单位的年终考核。我当时就心想可去你的吧,项目确实重要,但特么我一个小兵负责最重要的事?做梦呢,现在是能摸就摸,能混就混。反正烫手山芋,其他人也不愿意接,看一圈下来似乎也没人能干,拿我当傻子忽悠,那我也摆烂呗
深有感触,来之前本来也没想过升职加薪这事,也清楚不爱走动不想攀关系就没有什么可能。所以一直勤勤恳恳的干活,结果单位两次考虑提拔晋升,都没我的份。今年跟我说,我手上的项目是本年度的重中之重,影响上级单位对本单位的年终考核。我当时就心想可去你的吧,项目确实重要,但特么我一个小兵负责最重要的事?做梦呢,现在是能摸就摸,能混就混。反正烫手山芋,其他人也不愿意接,看一圈下来似乎也没人能干,拿我当傻子忽悠,那我也摆烂呗
拿下订单晚上给我留门。
拿下订单晚上给我留门。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
我是在合同到期时碰上架构调整,我作为部门铁三角之一(还是财务和销售对接人),领导别说大饼,烧饼都不画一个就信誓旦旦签字跟HR说续约,我特么的反手一个不续走人,三天内交接完直接休假(没休的假期够一个多月了)
我是在合同到期时碰上架构调整,我作为部门铁三角之一(还是财务和销售对接人),领导别说大饼,烧饼都不画一个就信誓旦旦签字跟HR说续约,我特么的反手一个不续走人,三天内交接完直接休假(没休的假期够一个多月了)
参加个集团中层竞聘,搞完了综合成绩第一,考察什么的全部搞完了,然后就没下文了,已经大半年了都30多岁了,心里也清楚,提拔这个事情,要么有关系,要么勤送礼,能干活是最不重要的一项了,所以还不如好好锻炼身体,照顾家庭,把自己过好
参加个集团中层竞聘,搞完了综合成绩第一,考察什么的全部搞完了,然后就没下文了,已经大半年了
都30多岁了,心里也清楚,提拔这个事情,要么有关系,要么勤送礼,能干活是最不重要的一项了,所以还不如好好锻炼身体,照顾家庭,把自己过好
实话讲这话说得有点酸,我二十几岁的时候不是一样一次又一次,关键看自身,没能力送礼也没用,法人不是谁都能当的,综评第一有什么用?履历工作经验处世情商这个才是上面看中的,平时细节很重要,不求有功但求无过挑个知根知底有经验稳妥不会闯祸的还是选个激进狂喊口号的,换你你也会选了
实话讲这话说得有点酸,我二十几岁的时候不是一样一次又一次,关键看自身,没能力送礼也没用,法人不是谁都能当的,综评第一有什么用?履历工作经验处世情商这个才是上面看中的,平时细节很重要,不求有功但求无过挑个知根知底有经验稳妥不会闯祸的还是选个激进狂喊口号的,换你你也会选了
送礼,呵呵,你要能送出去事情就成功大半了。所以我最烦听到事办不成是因为没送礼,领导在乎你送的那点礼品吗
送礼,呵呵,你要能送出去事情就成功大半了。所以我最烦听到事办不成是因为没送礼,领导在乎你送的那点礼品吗
在乎的不是送礼,领导真不差你这几条烟。领导在乎的是你是不是跟随他的,你和他是不是一党。就像电视剧中的门客。领导让你上去了。以后他退休了,他的家人可能还要靠你呢。
在乎的不是送礼,领导真不差你这几条烟。领导在乎的是你是不是跟随他的,你和他是不是一党。就像电视剧中的门客。领导让你上去了。以后他退休了,他的家人可能还要靠你呢。
全部回帖
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
适当的安抚表示并不是全无考虑你
适当的安抚表示并不是全无考虑你
没有,可能级别不够吧,领导也不会给画什么大饼,他吃剩下的饼有时候会分一点,
没有,可能级别不够吧,领导也不会给画什么大饼,他吃剩下的饼有时候会分一点,[捂脸][捂脸]
图那来的
图那来的
这种女人好喜欢,
这种女人好喜欢,
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