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年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
至少说明上面还是认可你能力的,但可能也吃准了你年龄
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年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
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其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
嗨,以前刚刚毕业我在日企工作,里面日籍高管很不解为什么中国人跳槽很频繁,我就告诉他因为薪水,在中国你不跳槽想升职加薪就是难,学好本领基本35之前就谋到了还可以的岗位。所以现在很多企业对于跳槽习以为常,而讲忠诚讲奉献讲锻炼的企业,多半是薅羊毛罢了,到时候你的上司跳得比你还快
嗨,以前刚刚毕业我在日企工作,里面日籍高管很不解为什么中国人跳槽很频繁,我就告诉他因为薪水,在中国你不跳槽想升职加薪就是难,学好本领基本35之前就谋到了还可以的岗位。所以现在很多企业对于跳槽习以为常,而讲忠诚讲奉献讲锻炼的企业,多半是薅羊毛罢了,到时候你的上司跳得比你还快
2018年6月从一个互联网公司被县法院的院长挖走,承诺只要完成给我布置的kpi就会给我一个工勤编。去了法院之后,薪水比我再互联网公司少了接近一半,2020年前夕他高升前夕,我的工作出色并且早已经达到了他的预期,但是至于工勤编,直到他高升却都没给我落实,如今我已经被绑在这个单位整整4个年头,走不了了。
2018年6月从一个互联网公司被县法院的院长挖走,承诺只要完成给我布置的kpi就会给我一个工勤编。去了法院之后,薪水比我再互联网公司少了接近一半,2020年前夕他高升前夕,我的工作出色并且早已经达到了他的预期,但是至于工勤编,直到他高升却都没给我落实,如今我已经被绑在这个单位整整4个年头,走不了了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
年初公司组织架构调整,晋升了几个事业部负责人。我的团队连续几年业绩第一,又怕我闹事就说了晋升这次没我,但是一定会给我涨工资,马上快7月了完全没聊过这个事了。
其实都到这个年纪了,这个岗位晋升要看山头看关系的,我都门清。这个市场行情了不涨工资我也不敢乱跳,确实没必要和我再画个饼了。
参加个集团中层竞聘,搞完了综合成绩第一,考察什么的全部搞完了,然后就没下文了,已经大半年了
都30多岁了,心里也清楚,提拔这个事情,要么有关系,要么勤送礼,能干活是最不重要的一项了,所以还不如好好锻炼身体,照顾家庭,把自己过好
参加个集团中层竞聘,搞完了综合成绩第一,考察什么的全部搞完了,然后就没下文了,已经大半年了
都30多岁了,心里也清楚,提拔这个事情,要么有关系,要么勤送礼,能干活是最不重要的一项了,所以还不如好好锻炼身体,照顾家庭,把自己过好
参加个集团中层竞聘,搞完了综合成绩第一,考察什么的全部搞完了,然后就没下文了,已经大半年了都30多岁了,心里也清楚,提拔这个事情,要么有关系,要么勤送礼,能干活是最不重要的一项了,所以还不如好好锻炼身体,照顾家庭,把自己过好
参加个集团中层竞聘,搞完了综合成绩第一,考察什么的全部搞完了,然后就没下文了,已经大半年了
都30多岁了,心里也清楚,提拔这个事情,要么有关系,要么勤送礼,能干活是最不重要的一项了,所以还不如好好锻炼身体,照顾家庭,把自己过好
送礼,呵呵,你要能送出去事情就成功大半了。所以我最烦听到事办不成是因为没送礼,领导在乎你送的那点礼品吗
送礼,呵呵,你要能送出去事情就成功大半了。所以我最烦听到事办不成是因为没送礼,领导在乎你送的那点礼品吗
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送礼,呵呵,你要能送出去事情就成功大半了。所以我最烦听到事办不成是因为没送礼,领导在乎你送的那点礼品吗
在乎
在乎
“下次年会去三亚”,然后没有下次了...
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