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我就是被同事知道了工资然后后面每次做错什么都是讨割！说你什么都不会还工资那么高
我就是被同事知道了工资然后后面每次做错什么都是讨割！说你什么都不会还工资那么高
搞技术，薪酬倒挂现象极其严重
搞技术，薪酬倒挂现象极其严重
不能再同意了，经历过大半年新来的啥都不懂比我还多几千的事儿，事后才知道
不能再同意了，经历过大半年新来的啥都不懂比我还多几千的事儿，事后才知道
发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。
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发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。
良性社会企业的发展，它一定会需要有技术的人来主导的，掌握了技术就掌握了生产力
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我们公司行政都是大美女，懂这个意思吧，年纪大了就不知去向了
美女年纪大就结婚生孩子了，就不上班了
美女年纪大就结婚生孩子了，就不上班了
发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。
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发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。
技术比行政天花板高多了
技术比行政天花板高多了
我之前公司的二号人物就是人事行政总监，后来挂名总裁助理，除了他自己分管的事情之外公司很多部门的业务他都参与，而且因为他的社交能力公司很多对zf和行业机构的沟通联系都是他负责，基本是一人之下千人之上，而他刚到公司的时候就是一个外招来的人事总监。
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我之前公司的二号人物就是人事行政总监，后来挂名总裁助理，除了他自己分管的事情之外公司很多部门的业务他都参与，而且因为他的社交能力公司很多对zf和行业机构的沟通联系都是他负责，基本是一人之下千人之上，而他刚到公司的时候就是一个外招来的人事总监。
是的，这类行政往往要对接政府人员的时候都得拉他出马，很能哄着这些人
是的，这类行政往往要对接政府人员的时候都得拉他出马，很能哄着这些人
搞技术的是和搞技术的竞争，搞行政的是和搞行政的竞争。
搞技术的和搞行政的一起找工作，看的有没有这个岗位，和能不能比的同行业的竞争对手。
但是技术能转行政啊！你的竞争对手就多一倍了!而且行政又没啥难度!
但是技术能转行政啊！你的竞争对手就多一倍了!而且行政又没啥难度!
确实，一针见血。妈的我们之前优化打螺丝的，打螺丝工资又低，管理一个没优化，工资还高。后面发现难搞，又招了新打螺丝的，底薪还更高。
确实，一针见血。妈的我们之前优化打螺丝的，打螺丝工资又低，管理一个没优化，工资还高。后面发现难搞，又招了新打螺丝的，底薪还更高。
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那个掼蛋是什么比赛
那个掼蛋是什么比赛
我上市公司干行政，扣完五险一金8000那样，我一个月22天班，最起码闲18天，我同事忙的飞起，有时候真看岗位的，但是缺点是，一提到优化，我就紧张。
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我上市公司干行政，扣完五险一金8000那样，我一个月22天班，最起码闲18天，我同事忙的飞起，有时候真看岗位的，但是缺点是，一提到优化，我就紧张。
从资本家的角度，你们是腿子，他们是奴隶。你们是管理层，他们是干活的。他们负责创造剩余价值，你们负责收取。对于资本家来说，都是有用的。
从资本家的角度，你们是腿子，他们是奴隶。你们是管理层，他们是干活的。他们负责创造剩余价值，你们负责收取。对于资本家来说，都是有用的。
