他肯定没抱怨工人不配合啊，但他实实在在给工人增加工作量了，也确实最后辞了主管和部分工人，你自己代入工人角色你觉得没问题？但凡这些老板愿意多划利润出来给工人，做加法不做减法，哪怕口头画个饼呢，人都是趋利避害的，你看这老板给甲方谈生意的时候，产品质量上来他加价不加价，都门清的

我看过这个纪录片，他拍视频的前两年还在接高利贷维持。

不加工作量，不搞新路子他这个公司必死。

我不带入工人，我也不带入老板，我看视频我只觉得不管换了是谁做这个老板，都只能这么搞。你没法让一个徘徊在生死线温饱线的小老板给你谈什么格局。有格局的99%都是赚钱不费劲的大公司，他没本事赚大钱，也没资格搞格局。

如果公司后面发展的好，老板自然会拿出一部分收益给到员工，但这个部分会局限在老员工和小管理层里面，他即使承诺，也只会给这些人承诺。对大部分干不长久随时提桶的工人来说，有什么可承诺的呢...

或者说对于一个刚刚才借过高利贷，大订单还没下来的小老板来说，你让他承诺什么呢....

我这里就提了老板，你看到我说体制，说国家了吗？干啥啥不会，戴帽子一流，你咋不穿越到70年代，你就是最靓的崽

到头来销售拿的钱不知道比你高多少

现在这个社会不论哪个行业都是一样，老板要求的是我给你一千，你“必须”要给到我五千的质量😖 你做不到是你的能力问题，他们永远不会考虑过程，必須要三天做六天的量，做不到直接把你开除，外面找工作的人多的是🤬 另外一个问题是“卷”，为了能拿到客户，各种舔狗都使出来，压到最低的价格抢回来，但要求更高、更快、更精准😫 客户是神，无理的要求都必须完成，比如说“五彩斑斓的黑”🤬 无理的修改，不论几点，立马要🤬 前面客户产生的问题，前面是可以解决的，不解决，到了我们后面必须要解决，解决不了的是我们🤬没有商量的余地，没法跟他们直接沟通🤬老板们最喜欢把“歪理”變成“道理”，加班是应该的，加班没加班费也是正常的，老板也说没有双休是正常的，人家外面都是没有的，为什么要放假🤬 如果什么都跟一样哪为什么不发14个月工资？行业里有好的榜样不跟不学，各行各业都会有自己的难处，但是各位老板能维护一下自己的员工吗？员工是你们的生财工具，没有他们你可以自己一个人做吗？ 打工人比狗都不如，宠物可以吃可以喝可以睡，但我们可以吗？作为打工人的我只是为了家庭和生活，但现实是每天12个小时为底，一个星期只能见到家人和小孩一面，朋友也不用说了，早就没了。哪这是生活吗？也许只是“生存”🤬

我没有给你带帽子 我只是客观地在说这个事实 西方东方各有利弊 但你不能只单独想要他们的好处。你没有提到体制 国家 是因为你眼界不行 我只是指出了更深层次的思考 这些东西都是相伴的 没有两全其美的好事

大佬666，真是小刀剌屁股，开了眼了

最后这人不但成功了，他的公司也要上市了。

[图片]

我哥就是私人厂，讲道理 有时候我真的替工人们难过。

乖不是因为你的态度，是大环境工作不好找……

可以试试自己当老板，体验一下老板和打工人哪个更难

没错。

看这个贴里的评论，基本上只要是普通学校的学生党或者底层打工者，都会骂老板和同情工人。

只有见过世面的，或者自己当过老板，或者是中高级打工者，才知道这个社会的现实。

现实就是，社会上大多数（我不敢说全部）普通工人，就是踢一脚才走一步，踢三脚走两步的。

礼貌对待很多时候没有任何作用，有时候甚至会反过来被手下算计和欺负；反而是凶他们，吓他们，甚至是“虐待”他们，你才会发现这些人竟然也是可以高效，也是可以诚实，也是可以履约的。别的我不多说，只要你在国内装修过，基本能懂得我在说什么，就更别说你自己当老板或者在公司管团队了。

高付出，高风险，才值得高回报，甘蔗没有两头甜，你不能既要又要吧？？

现在哪有高风险，对应的高回报？

这个老板在玩一种把戏：让工人分担质量不合格部分的风险，然而技术标准，流程，质检都是他定义的标准，可是工人又没有公司的股份，凭什么分担这种风险呢？这就是资本家剥削工人的（细节）奥秘。